1.? Mejorar las habilidades laborales de los empleados: cultivar las habilidades profesionales y las capacidades prácticas de los empleados, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo de los empleados y satisfacer mejor las necesidades comerciales de las empresas.
2.? Mejorar la calidad integral de los empleados: Mejorar las cualidades integrales de los empleados, como el pensamiento, la comunicación y el liderazgo, a través de la capacitación, para que los empleados puedan adaptarse mejor al desarrollo y los cambios de la empresa.
3.? Mejorar la calidad general del equipo: a través de la capacitación del equipo, fortalezca la cooperación y la colaboración entre equipos y mejore la calidad general y las capacidades comerciales del equipo.
4.? Promover el desarrollo personal de los empleados: mejorar el profesionalismo personal y las capacidades de gestión de los empleados a través de la capacitación y ayudarlos a lograr el desarrollo y la promoción profesional.
5.? Estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados: la formación es un medio de motivación que puede estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados y mejorar su entusiasmo e iniciativa en el trabajo.
En resumen, el propósito de organizar la capacitación de los empleados es mejorar la capacidad laboral y el nivel de los empleados, promover el desarrollo y el progreso general de la empresa y sentar una buena base para el desarrollo futuro de los empleados y la empresa.