¿En qué programas de variedades participó Laura?

Laura ha participado en programas de variedades populares como Por favor cuida el refrigerador y No puedo olvidar el restaurante, y ha ganado muchos fanáticos. Laura, nacida en Tokio, Japón el 30 de marzo de 1990, es una mestiza, modelo, cantante y actriz asiática-europea. Debutó en el pop en mayo de 2007 y ha participado en numerosos rodajes de maquillaje. Debutó en ViVi en la edición de abril de 2008 y luego se convirtió en modelo oficial de ViVi. Se unió oficialmente a ViVi en mayo de 2009 y ascendió con éxito a las filas de supermodelos gracias a su rica experiencia en fotografía.

La experiencia de Lora

Debutó en Pop en mayo de 2007 y participó en muchas sesiones de maquillaje. Aparecía con frecuencia en la sección de ropa debido a su figura esbelta y bien proporcionada. El nombre artístico que originalmente quería tomar era Rosa, pero mi manager pensó que el nombre Rola era más atractivo. Aunque era muy popular durante las actividades pop, nunca participó en ningún proyecto importante, por lo que era un poco popular.

Apareció como cantante después de cantar una canción escrita a mano en el banquete de la revista Popteen en agosto de 2008. Debutó en ViVi en la edición de abril de 2008 y luego se convirtió en modelo oficial de ViVi. Se unió oficialmente en mayo. 2009. ViVi, con su rica experiencia en fotografía, ha sido promovida con éxito a las filas de supermodelos y su popularidad aumenta día a día.

Se puede decir que Vivi es el lugar donde Rola demostró plenamente su encanto único. Participó en la producción del álbum, comenzó a aparecer en programas de variedades y también recibió invitaciones publicitarias en comparación con el período anterior. Enterrada en el pop, ViVi es aquí donde realmente brilla. Aquí no solo gana popularidad y atención, sino que también comienza a cambiar su estilo bajo la influencia de sus predecesoras, encontrando ropa, maquillaje y peinados más adecuados para ella.

La película Prisoners of Ghostland, que protagonizó, se estrenó en el Festival de Cine de Sundance el 31 de enero de 2021 y se estrenará en Japón el 8 de octubre de 2021.

上篇: ¿Qué significa excelencia? Orígenes idiomáticos y explicaciones detalladas de las palabras. 下篇: Esta antigua casa guarda demasiados recuerdos.

Departamentos funcionales: 5 ~ 10 departamentos a nivel ministerial; nivel de director y nivel asistente: 3 ~ 6 5.1.4 El personal de KPI del departamento de ventas en todos los niveles debe establecer indicadores de ganancias brutas. El personal de KPI que no sea del departamento de ventas en todos los niveles; debe establecer indicadores de ganancias. 5.1.5 La base de datos de indicadores KPI establecida para cada puesto se forma en un archivo de resumen del "Formulario de archivo de KPI personal del departamento" (Apéndice 1) por departamento, después de ser firmado por el jefe del departamento, y se envía a la Oficina del Presidente para su archivo. . 5.2 Elaboración del plan de evaluación mensual individual 5.2.1 El plan de evaluación mensual individual se prepara previa consulta y comunicación entre superiores y subordinados Complete las siguientes columnas del plan de evaluación mensual individual antes del día 2 de cada mes: indicadores del proyecto de evaluación, datos cuantitativos. , valores objetivo, líneas de rechazo y pesos, fórmula de cálculo, etc. 5.2.2 Requisitos para completar "indicadores de evaluación del proyecto", "datos cuantitativos" y "peso": 1) El personal a nivel viceministerial y superior utilizará los indicadores mensuales en los indicadores KPI archivados como los principales elementos de evaluación, y el rango de ponderación total de los indicadores KPI representa del 80% al 100%, y el rango de ponderación de otros indicadores cualitativos del trabajo clave mensual es del 0% al 20% 2) Los indicadores KPI de los supervisores y siguientes desglosan los indicadores individuales de los supervisores; y líderes, pero no se limitan a indicadores descompuestos. Se deben agregar funciones importantes a los indicadores KPI, donde el rango de ponderación total de los indicadores KPI representa del 50% al 100%, y el rango de ponderación de otros indicadores cualitativos de las tareas mensuales clave representa del 0% al 50% 3) "Datos cuantitativos; "debe indicar la cantidad y el importe del producto (10.000 yuanes), la tasa de aprobación, el número de proyectos de gestión, etc. 4) El peso del indicador de utilidad total del departamento no comercial es: 40% para el presidente; 35% para el vicepresidente ejecutivo; 15% para el nivel asistente del presidente y director; y 10% para el ministro de finanzas; director de compras, 5% para otros ministros; 5% para el director financiero y director de compras, 3% para otros supervisores. 5) El peso del "indicador de campo minado" es 0%, lo que significa que no se contarán puntos si la tarea se completa bien y se deducirán puntos si la tarea no se completa. Por ejemplo, se deben configurar indicadores de campo minado para accidentes graves de calidad, tasa de aprobación de la auditoría externa del sistema de calidad, tasa de aprobación de la auditoría del cliente SA8000, accidentes graves de seguridad y algunas tareas temporales simples organizadas por los líderes. 5.2.3 En principio, la "línea de rechazo" no debe ser inferior al 60% ni superior al 30%, y la tasa de finalización de las tareas de producción de pedidos no debe ser inferior al 80%. Si el resultado final de rechazo no se alcanza o excede la línea de rechazo, la puntuación del indicador es 0. 5.2.4 La columna "fórmula de cálculo" para el personal por encima del nivel ministerial se completará bajo la guía de la Oficina del Presidente, y el " "La fórmula de cálculo" para otro personal por debajo del nivel ministerial será completada por cada departamento con referencia al nivel ministerial "Se elabora la "fórmula de cálculo" 5.2.5 "Departamento que proporciona datos de desempeño" es el departamento que proporciona los datos de desempeño, que Puede ser uno o más departamentos y está a cargo principalmente del departamento de finanzas, el departamento de clientes o el siguiente departamento de procesos. 5.2.6 Completar la confirmación de firma del “Plan de Evaluación Personal Mensual” antes del día 3 de cada mes. Los empleados del nivel viceministerial y superiores lo presentarán a la Presidencia para su archivo, mientras que los empleados por debajo del nivel ministerial permanecerán en el. departamento de archivo, y la Oficina del Presidente realizará inspecciones aleatorias. 6 Provisión, confirmación y gestión de recopilación de datos de desempeño 6.1 Los indicadores relevantes de cada departamento responsable de proporcionar datos de desempeño se muestran en el archivo adjunto "Lista de indicadores de departamento y departamentos que proporcionan datos de desempeño". 6.2 El departamento que proporciona los datos debe completar los datos de desempeño relevantes en las columnas "Datos de desempeño" y "Confirmación de firma del departamento proveedor" en la "Lista de indicadores de departamento y departamentos que proporcionan datos de desempeño", y firmar los indicadores uno por uno, que deben ser firmado por el ministro responsable antes del 10 de octubre de cada mes; 6.3 ¿Recopilación de datos de desempeño? La información sobre el desempeño en el nivel ministerial 0-1 y superior es recopilada por la Oficina del Presidente de varios departamentos y firmada y confirmada por el ministro responsable. ? 0~1 Los datos de desempeño del personal por debajo del nivel ministerial serán resumidos por el director de gestión del desempeño del departamento al departamento que proporciona los datos correspondiente, y el jefe del departamento que proporciona los datos deberá firmar para su confirmación.

Análisis aduanero de EE. UU. sobre artículos prohibidos para estudiar en Estados Unidos

Ejercicios de álgebra lineal, proporcione los pasos de solución detallados

Cómo redactar un informe de renuncia para un antiguo empleado

¿Cuánto tiempo lleva estudiar una licenciatura en los Estados Unidos?

Hermosa composición primaveral