Los documentos deben ser novedosos, únicos y personalizados para atraer a los responsables de admisiones. ¿Cómo hacerlo? Tomemos como ejemplo a Huide, a quien firmé. Su proceso de trámite es muy detallado.
En primer lugar, los profesores post-servicio experimentados verifican no solo la documentación, sino también cada enlace.
En segundo lugar, el método de servicio debe ser uno a uno; Aunque el modo de canalización suena bien, los resultados finales son muy diferentes de los resultados uno a uno. En el modo de canalización, es inevitable que los documentos tengan plantillas;
En tercer lugar, asegúrese de que el número de estudiantes a los que el profesor imparta clases en el período posterior sea pequeño. Si el profesor tiene más alumnos en el último período, se asignará menos tiempo a cada alumno, lo que es muy perjudicial para los alumnos;
En cuarto lugar, el servicio debe ser más detallado. La escuela en la que me inscribí se basa en un modelo de oficial de admisiones postdoctoral y en el extranjero. En comparación con un simple profesor de posgrado que guía a los estudiantes, tiene más contenido que está más en línea con los requisitos de los funcionarios de admisiones estadounidenses. En comparación con un simple ex funcionario de admisiones extranjero que se ocupa de los estudiantes, ha ganado más comprensión y comunicación; de profesores de etapas posteriores. Sólo cooperando entre nosotros podremos alcanzar la excelencia y aprovechar al máximo nuestras respectivas ventajas en sus respectivos campos.
Entonces, después de que mi ex oficial de admisiones estadounidense y yo pulimos mis documentos, estábamos muy emocionados. Me sentí confiado e incluso me ayudó en la entrevista. Sentí que las 30 mejores universidades eran estables y me admitieron en Cornell como se esperaba.