Selección de ensayo de resumen de trabajo personal para la rotación laboral 1
El tiempo vuela y pasaron más de tres meses antes de que asumiera el puesto de asistente de departamento. Aquí, permítanme primero agradecer nuevamente a mis superiores por crearme esta oportunidad de ejercicio y luego hablar sobre algunas experiencias personales de mi trabajo durante más de tres meses.
Después de un mes de traspaso de trabajo, asumí oficialmente el puesto de asistente de departamento el 1 de julio de 2000. He estado estudiando y capacitándome durante más de tres meses. Aprecio mucho esta oportunidad de hacer ejercicio. Durante más de tres meses he estado trabajando duro para adquirir conocimientos empresariales, mejorar continuamente mi nivel teórico y mi capacidad de resolución de problemas, cambiar mi rol lo antes posible y dedicarme al trabajo. A lo largo de estos tres meses de ejercicio he ganado mucho, de lo que me beneficiaré durante toda mi vida.
1. Trabajo principal realizado
(1) Resumen de asistencia y evaluación del desempeño.
A principios de julio, tan pronto como asumí el puesto de asistente de departamento, me enfrenté a la evaluación del desempeño trimestral del segundo trimestre y al resumen de asistencia de junio. Sin duda, esto fue una prueba para mí, que no estaba familiarizado con el negocio, y también me hizo sentir muy estresado y un poco desprevenido. Considerando el ajustado límite de tiempo de la tarea, primero calmé mi pánico. Primero, escribí los contratos de desempeño de cada grupo y los envié a los líderes del grupo para su autoevaluación. Luego se ingresarán los datos de asistencia de junio durante este período. Finalmente, con la orientación y ayuda de mi colega Dai Xiao, completé la tarea según lo previsto. Con esta experiencia, cumplí exitosamente las tareas de asistencia y desempeño de los siguientes dos meses. De esto se puede concluir que hay muchas tareas y tiempo apretado a principios de mes, por lo que no ingrese la asistencia de una vez a principios de mes, sino ingrésela en lotes a mediados de mes, para que No estarás ansioso a principios del próximo mes.
(2) Comprar artículos y reembolsar gastos relacionados con el departamento.
Comprar bienes y reembolsar los gastos relacionados con el departamento es una tarea muy tediosa. Para ser honesto, siempre tuve dolor de cabeza cuando encontré estas cosas por primera vez. Porque primero tengo que considerar cómo escribir la lista de contactos de OA, qué formato usar, si el contenido de la aplicación es específico y completo, etc. Además, el reembolso de gastos relacionados con el departamento también enfrenta problemas con las facturas. En ocasiones, se realizan varios viajes de negocios financieros debido a problemas con las facturas, como:
(1) Sellos incompletos en las facturas
②Facturas El sello está borroso;
③La factura ha caducado;
④El número de factura es incorrecto;
(5), factura falsa, etc.
Más tarde, a través de consultas con socios, aprendí las habilidades y conocimientos sobre compras y reembolso de gastos, y ahora estoy básicamente calificado para esta tarea.
2. Principales logros
(1) Se ha mejorado la capacidad de trabajo. Asistente de departamento es un trabajo muy delicado y tedioso. Aunque pueda parecer pausado en la superficie, cada tarea debe realizarse con cuidado. Después de más de tres meses de estudio y ejercicio, he aprendido muchos métodos de resolución de problemas para varios ejemplos, lo que me ha hecho pensar de manera más integral y hacer las cosas de manera más sólida.
(2) Las habilidades de comunicación y coordinación han mejorado. Desde que asumí el puesto de asistente de departamento, me he dado cuenta profundamente de la importancia de las habilidades de comunicación y coordinación. Los asistentes de departamento deben informar con frecuencia a sus superiores para recibir instrucciones, comunicarse y cooperar con sus colegas, negociar con los departamentos relevantes y contactar a nuevos empleados. No sólo es necesario tratar con todo tipo de personas, sino que también es necesario tener buenas habilidades de comunicación y coordinación para garantizar un mejor trabajo.
3. Deficiencias existentes y dirección de los esfuerzos
Después de más de tres meses de entrenamiento rotativo, he ganado mucho. Pero al mismo tiempo, también vi mis defectos y deficiencias, que se reflejan principalmente en:
1. No lo suficientemente cuidadoso, no lo suficientemente cuidadoso. El trabajo de un asistente de departamento es relativamente simple pero complejo y requiere que sea cuidadoso, profesional y considerado. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso y, a veces, soy descuidado y descuidado.
2. Sentirse impetuoso en el trabajo. A veces siempre quiero completar el trabajo lo antes posible y hay descuidos en el trabajo que deben evitarse en el futuro.
3. Es necesario mejorar las habilidades de expresión escrita. En términos de escritura, el estilo de escritura no es lo suficientemente sólido y no puede ser conciso y preciso.
Shakespeare dijo una vez: La precisión y la simplicidad del lenguaje son el alma de la sabiduría. En el futuro trabajo y estudio, definitivamente me calmaré y leeré más, observaré más, pensaré más, practicaré más, resumiré seriamente la experiencia, me protegeré contra la arrogancia y la impetuosidad y me esforzaré por lograr mayores progresos en la escritura.
Durante la rotación laboral de tres meses, mis líderes y colegas me brindaron atención y apoyo meticulosos, lo que me permitió adquirir no solo una valiosa experiencia laboral, sino también experiencias de vida inolvidables que serán la riqueza de mi vida. . En los próximos días trabajaré más duro, llevaré adelante mis logros y corregiré mis defectos.
Muestra de resumen de trabajo personal 2
El trabajo de rotación de un año fue intenso, ocupado y gratificante. Si bien me desafié constantemente, también me beneficié mucho.
Este año, superé varias dificultades, como largas distancias, viajes incómodos y muchos estudiantes traviesos en la clase, asumí con valentía la gran responsabilidad y continué realizando el trabajo educativo y docente de la promoción.
Primero, la labor docente.
Respondí activamente al llamado de la Oficina de Educación para una “enseñanza proporcional en clase” y participé activamente en seminarios de enseñanza dentro y fuera de la escuela. En un año, escuché más de 50 clases abiertas, aprendí constantemente de las valiosas experiencias de otros, aproveché al máximo los recursos educativos y didácticos existentes en la escuela, reformé la enseñanza en el aula y logré resultados notables.
Los estudiantes de la clase están muy entusiasmados con el aprendizaje y la calidad de la enseñanza de cualquier clase ha mejorado significativamente. En la primera mitad del año, lograron excelentes resultados en el examen de ajuste final y dos estudiantes de la clase se ubicaron entre los 300 mejores del distrito.
En segundo lugar, el trabajo del director.
Como siempre, estoy dispuesto a ser amigo de los estudiantes. Me concentro en educar a las personas a través de actividades y entretenimiento. Los estudiantes me aman profundamente y los padres me dan la bienvenida. El aula es animada y ordenada, y los estudiantes expresan su individualidad.
Durante la actividad de “visitar miles de hogares después de la escuela”, mantuve un estrecho contacto con mis padres y obtuve su apoyo y cooperación. Antes de la reunión de padres y maestros, preparé cuidadosamente las lecciones, informé sobre el trabajo diario y les di a los padres una vívida lección sobre los malentendidos en la educación familiar. Muchos padres elogiaron esta conferencia como la de mayor calidad de los últimos años. Durante el año pasado, me gustaría agradecer especialmente a los cuadros dirigentes de Chongren Hanbin por su ayuda desinteresada y su profunda preocupación, que me permitieron madurar día a día mientras hacía pleno ejercicio. En trabajos futuros, usaré mis fortalezas y evitaré las debilidades para esforzarme por obtener mejores resultados.
Selección de ensayo de resumen de trabajo personal 3
Lo que más me impresionó durante mi trabajo fue la preocupación de los líderes de la empresa por el crecimiento de nuestros empleados jóvenes y la construcción del equipo de empleados jóvenes. Desde la formación inicial cuando empezaron a trabajar hasta las prácticas de rotación antes de asumir oficialmente el puesto, todo refleja el cuidado y el apoyo de los líderes de la empresa hacia los empleados jóvenes.
Estoy profundamente impresionado por el sistema de prácticas rotativas. Creo que el sistema de prácticas rotativas es más propicio para el crecimiento de los profesionales de la ingeniería a gran escala y la orientación profesional de los empleados jóvenes. A través de pasantías rotativas, no solo puede tener una comprensión clara del vago concepto de "construcción naval", sino que también puede tener un "sentido completo" y un "sentido tridimensional" del proceso de construcción naval. Más importante aún, nos da a cada uno de nosotros una dirección clara para nuestras elecciones profesionales. Según nuestras propias especialidades y
¡El siguiente es un resumen cronológico de mi vida de pasantía este año, así como una revisión de mi experiencia de crecimiento este año!
El taller de armaduras: el comienzo de todo
El taller de equipamiento es el punto de partida de mi trabajo, el comienzo de mi entrada real en la industria de la construcción naval y mi verdadera comprensión y comprensión. de esta industria, y en el futuro El inicio del trabajo a realizar.
En la etapa inicial de prácticas tuve claramente conciencia de la importancia de la seguridad. El maestro solía decir: "¡Presta atención a la seguridad!" Estas palabras también están profundamente grabadas en mi mente. La seguridad es la garantía de la producción y la producción debe basarse en la seguridad. Trabajando con el capitán todos los días, rápidamente aprendí más sobre el blindaje del barco. El Taller A es responsable de la instalación y puesta en marcha de la maquinaria de cubierta del barco y parte del sistema de tuberías. La participación real también hizo que me interesara más en la construcción naval.
Cuatro meses no solo me dieron una comprensión preliminar de la construcción naval, sino que también me familiarizaron con algunas condiciones básicas de producción de las tres partes y también me permitieron integrarme verdaderamente en la vida de producción de las tres partes.
Departamento de Calidad Técnica: experimente otro ambiente de trabajo
El Festival de Primavera llegará poco después de la pasantía en el taller de armaduras y el clima se está volviendo más frío.
El invierno en Shanghai es realmente difícil, pero este invierno sigue siendo muy significativo para mí, porque empiezo a sentir que mi vida ha vuelto a ser colorida. Durante esta pasantía, además de trabajar diariamente con el maestro, nuestros pasantes también celebraron juntos una fiesta del Festival de Primavera. Me divertí mucho el día del ensayo e hice muchos nuevos amigos. La última fiesta fue un éxito, lo más importante.
Mi máster en el departamento técnico es un máster con 30 años de experiencia en trabajos de campo. Muchos de los problemas en este ámbito tuvo que resolver él mismo. Siguiéndolo, adquirí un conocimiento más profundo de la construcción naval, especialmente de algunas cuestiones técnicas. Durante las prácticas en el Departamento Técnico de Calidad, seguí al Capitán y fui el principal responsable de toda la orientación técnica y ejecución del barco excepto eléctrica. Mi capitán me llevaba a inspeccionar los barcos en construcción en la grada y el muelle todos los días para detectar problemas técnicos o áreas que no cumplían con los requisitos técnicos, y luego pedía a los trabajadores de la construcción que se encontraban debajo que hicieran correcciones y rectificaciones.
Después de seguir la inspección y explicación del capitán durante un tiempo, descubrí que nuestra principal fortaleza en la construcción naval ahora proviene de los equipos de subcontratación y los trabajadores cooperativos. La mayoría de ellos tienen calificaciones académicas bajas y sólo pueden comprender la superficie de algunos procesos. En la mayoría de los casos, los trabajadores de nuestra fábrica irán al sitio y lo construirán ellos mismos después de decirles lo que quieren hacer. Cuando se encuentran con personas irresponsables e incompetentes, se cometerán muchos errores obvios durante el proceso de construcción del barco. Por ejemplo, vimos que las láminas de hierro a ambos lados del canal del barco no estaban instaladas en su lugar; había algunos desalineamientos obvios y algunas piezas estaban instaladas en la dirección incorrecta, además, algunas herramientas como pistolas de soldar y tuberías estaban instaladas; arrojados por los trabajadores de la construcción, causando grandes riesgos de seguridad. Cuando te encuentres con estos maestros, sube y indícaselos a la persona a cargo.
Departamento de Gestión de Producción - Progreso Rápido
Creo que la principal función laboral del Departamento de Gestión de Producción es "servir a la producción", organizar, coordinar, implementar y planificar la producción de cada Tareas del taller y del departamento: cambiar oportunamente el plan de producción de acuerdo con las condiciones reales de trabajo y supervisar su implementación, garantizar la finalización normal y de alta calidad de las solicitudes de inspección, y coordinar la supervisión e inspección de las reparaciones de buques por parte de los propietarios de buques, las inspecciones de buques y la empresa; departamento de aseguramiento de calidad.
Se puede decir que un mes en el departamento de dirección de producción me permitió entender la construcción naval desde otra perspectiva. Durante este período, traté más con propietarios e inspectores de barcos. Fue completamente diferente a mi vida anterior y realmente entendí la nueva etapa de la construcción de barcos. Durante este período, adquirí buenos conocimientos sobre la gestión de la sala de máquinas de un barco, el proceso de solicitud de inspección y el funcionamiento del departamento de producción.
Taller de ensamblaje de máquinas: regreso nuevamente
De hecho, me siento un poco incómodo cuando regreso al taller desde el departamento. El ambiente de trabajo, el contenido del trabajo y las personas con las que entro. contacto con todo cambiará mucho. De hecho, esto es un paso atrás. Volviendo al principio, como cuando llegué aquí por primera vez, el taller puede aportarnos mucho, ¡y la experiencia in situ es muy importante para un astillero!
El capitán del taller de montaje de máquinas es el responsable de instalar el motor principal. Se necesita mucha paciencia y experiencia para completar este proceso. Los dos barcos siguientes me permitieron reposicionarme y devolver mi mentalidad a su estado original, ya sea en el taller o en el departamento, lo único que tenemos que hacer es hacer bien nuestro trabajo.
Un poco de sentimiento
El trabajo en el taller es realmente duro y agotador, especialmente para un graduado universitario como yo. Al principio fue muy difícil de aceptar, pero ahora lo veo como algo normal, lo que en cierto sentido es un progreso. No puedo decir que me guste el ambiente de trabajo del taller, pero al menos puedo aceptarlo y hacer bien mi trabajo actual.
Durante toda la pasantía, también sentí profundamente la importancia del inglés. Varias veces me resultó embarazoso tratar con el capitán. Me sentí avergonzado de mis superficiales conocimientos de inglés y de mi incapacidad para ayudar al capitán a comunicarse con el propietario. Desde entonces, tengo una libreta en el bolsillo de mi ropa de trabajo para anotar palabras en inglés profesionales y un software para buscar palabras en inglés en mi teléfono móvil. En el barco, si no entiendo algo cuando hablo con mis compañeros, lo escribo y lo averiguo inmediatamente. cuando voy a la escuela.
La industria de la construcción naval es una industria de alto riesgo. Siempre debes prestar atención a protegerte y garantizar el progreso normal de la producción y la vida. Esto también es una señal de ser responsable de ti mismo. La conciencia de seguridad siempre debe ser la primera prioridad y también se debe prestar atención a eliminar los factores inseguros que nos rodean para garantizar la producción segura de los demás. Esta es también la obligación y cualidad que debe poseer un gestor de buques.
Algunas sugerencias para la gestión de pasantes
Primero, el departamento de personal debe inspeccionar la disposición de pasantes y maestros, y se deben realizar los ajustes apropiados en función de los comentarios de los pasantes en anteriores años.
En segundo lugar, organizar razonablemente la interacción y el emparejamiento de antiguos estudiantes universitarios y pasantes puede mejorar nuestras habilidades en todos los aspectos más rápido y mejor.
3. En vista de circunstancias especiales, como la ubicación geográfica del tercer departamento, se debe brindar más orientación y atención emocional a los estudiantes universitarios recién admitidos para aumentar su entusiasmo y confianza en el trabajo.
Conclusión
Vinimos aquí en agosto del año pasado. En el caluroso verano del segundo año, también terminaremos nuestra vida de prácticas y comenzaremos a trabajar oficialmente. Este año hemos tenido algunas decepciones, reveses y confusión solo en Shanghai, pero sé que todavía soy joven y todavía tengo mucho tiempo y energía para cumplir mis sueños y dejar que las personas que me rodean vivan felices. . Pensando en esto, sufrí un poco de dificultad y soporté un poco de soledad.
El proceso de aprendizaje durante la etapa de prácticas profundizó mis sentimientos por Hudong Zhonghua. Como recién llegado, intuyo intuitivamente el concepto de grandes proyectos. Espero poder hacer de este vínculo afectivo un comienzo satisfactorio para mi carrera, permitiéndome aprovechar aquí mis ventajas y experiencia profesional y seguir avanzando con firmeza. Sé que esta es una carrera difícil y, aunque no puedo disfrutar de una carrera fácil como otros estudiantes, sé que esta carrera realmente me permitirá convertirme en un proyecto excelente.