Dame algunos ensayos argumentativos sobre la unidad, 500 palabras para la escuela secundaria.

¡Hay dos, tú eliges!

[Controversia]

Las alas del ángel se rompieron y cayeron al mundo, convirtiéndose en nuestro dolor; la mochila honesta fue arrojada y esparcida por el mundo, convirtiéndose en la varita de Satanás.

El barco de la vida se ve abrumado, se rinde y vuelve a ganar, pierde y vuelve a ganar. Perder la belleza va acompañado de salud; perder la salud, debes aprender a seguir; sin talento, tienes sabiduría para seguir. Pero ¿qué pasa con la pérdida de integridad? Sin honestidad, todo lo que tienes: dinero, honor, talento, agilidad... es sólo la luna en el agua, las flores en el espejo, como nubes pasajeras, que eventualmente se alejarán con el viento.

No hacer trampa ni esconderse es la actitud correcta ante la vida. Manténgase alejado de las intrigas, sea diplomático, tenga sentimientos más sinceros, tenga ojos más confiados y entre en la tierra pura de la integridad, podrá regar las flores más hermosas de la vida y construir un muro de hierro indestructible en la vida.

Con integridad, una pequeña cerilla puede iluminar el cielo en mi corazón; con integridad, una pequeña hoja verde puede derramarse sobre una estación; con integridad, una pequeña ola puede iluminar el cielo en mi corazón. Puede salpicar todo el océano...

Cree en el poder de la integridad, puede convertir la piedra en oro y la piedra en jade. Abogamos por este tipo de honestidad: levanta tu rostro esperanzado, acaricia tus delicadas manos, baja la cabeza y di: "¡Te creo!" "En este momento, ¿no sientes una oleada de emoción en tu corazón? Anhelamos eso". honestidad; Shu Kai frunció el ceño, sonrió, caminó rápidamente hacia su amigo y le dijo: "¡Sinceras felicitaciones! "En este caso, ¿no pasó por tu mente una nube feliz?" Al sembrar integridad, no sólo ganarás la confianza de tus amigos, sino también un mundo en el que puedes confiar.

Abandonando la honestidad, las máscaras hipócritas llenarán cada rincón de la vida, la vida se volverá sin vida, la flor de la amistad se marchitará, el fruto del cariño familiar se levantará frente a las personas, revelando; los rostros santurrones y feos rostros deformes de los "caballeros". ¡Un mundo así, con olor a sangre y podredumbre, es tan terrible!

Las oscuras nubes de la integridad han sido abandonadas y la gloria del sol poniente ya no puede reflejarse. Anhelo sinceridad y confianza. Espero que cuando mire el cielo en el desierto, el cielo sea azul, la hierba sea azul, las nubes sean blancas y el viento sea claro.

¡Lleva la bolsa de la integridad y toma la bolsa de la integridad, y tus pasos en el camino de la vida serán más estables y tus pasos serán más sólidos!

Dios usa la honestidad como vendaje para sanar las alas del vuelo. Sé que las mentiras de Satanás quedarán expuestas y su varita fallará. La integridad no se puede desechar, ¡es un arma mágica!

Si emprendes el camino con integridad y un corazón brillante y persistente, tendrás un viaje hermoso.

La vida es un camino largo con muchas tentaciones. Como individuos pequeños y solitarios, las personas inevitablemente dudarán ante las preguntas de opción múltiple de la vida. En un ferry tras otro, en un peligro tras otro, ¿qué puede elegir una persona? ¿Qué debo elegir?

Elige la honestidad, porque es más confiable que la belleza. Una vida sin belleza puede ser una vida sin suficientes puntos brillantes, pero una vida sin integridad es una vida sin luz. Puede que no seas Pan An, o puede que no seas Shi, pero no debes perder la confianza más básica de los demás. "La gente se basa en la sinceridad y cree en la fe". Sin integridad, ¿quieres convertirte en una mota de polvo suspendida en el mundo?

Elige la honestidad, porque la honestidad es más honesta que la inteligencia. La honestidad es como un joven en el campo. Sólo inclinaba su espalda ancha y oscura todos los días y trabajaba silenciosamente en el suelo fértil de la vida. Ser inteligente se parece más a un pirata informático. Siempre fue muy ingenioso y ágil, pero siempre estaba nervioso por no revelar la verdad. En el guión de la vida, un actor firme y con los pies en la tierra siempre es más popular entre el público que un personaje astuto y excéntrico.

Elige la honestidad, porque tiene más significado que el dinero. Sosteniendo la bandera de "el dinero lo es todo", la vida está destinada a ser una vida dura y aburrida. El olor a cobre eventualmente no traerá más que una tumba fría llena de dinero, pero la integridad puede darle una base y pulimento a la vida; es noble y satisfactorio, inyecta colores embriagadores y ricas connotaciones en la vida, haciendo que la vida florezca en el mundo de principio a fin.

Escoge la honestidad, porque es más oportuna que el honor. No hay logros únicos y ningún país permanece estático. Nadie puede vivir con el aura de honor toda su vida. El honor es de corta duración, es sólo un pequeño pedazo de hermoso paisaje en el viaje de la vida, y no importa lo hermoso que sea, es sólo una vida corta, pero la honestidad es la semilla que cultiva el hermoso paisaje de la vida;

Si sigues trabajando duro, siempre serás hermosa. Si siembras semillas de integridad por toda la tierra, tu vida siempre será hermosa.

Elige la honestidad porque es la elección correcta. Cuando los pesas uno por uno, de repente descubres que lo más encantador bajo el velo de la vida es lo más modesto y honesto. ¡Descubrirás que la vida sin integridad es muy aburrida!

En el bautismo de vida y de viento y de olas, con honestidad, puedes cantar con el ánimo más soleado. ¡Vida o muerte, la integridad no se puede perder!

La vida es como una hermosa pieza musical. Los solos y conjuntos muestran cada uno su encanto y producen hermosas melodías. Un psicólogo dijo: "Si puedes lograr que otros estén dispuestos a cooperar contigo, serás invencible sin importar lo que hagas". Para tocar bien la música de la vida, debes ser bueno cooperando con los demás.

Solo cooperando con otros nuestro aprendizaje puede ser más efectivo. Los antiguos decían: "Aprender solo sin amigos es ignorancia". Al aprender, haciendo un trabajo general, comunicándose unos con otros, inspirándose unos a otros, ayudándose unos a otros, compensando la falta de conocimiento personal, adquiriendo así más conocimientos y mejorando la experiencia. capacidad para resolver problemas. Al mismo tiempo, integrarnos en un buen ambiente de asistencia mutua colectiva a través de la cooperación, y sentir el poder del grupo y la alegría del éxito en la unidad y la cooperación nos ayudará a formar personajes positivos y extrovertidos, alegres, vivaces y valientes.

Con el desarrollo de la sociedad, la cooperación entre personas tiene un contenido más amplio, formas más diversas y un alcance más amplio. Especialmente hoy, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, la cantidad de conocimiento e información ha aumentado considerablemente y la división social del trabajo se ha vuelto más refinada. La realización de una tarea debe ser el resultado de esfuerzos concertados. Se puede decir que el ganador en el siglo XXI será una persona polifacética, una persona con espíritu pionero y una persona que sea buena cooperando con los demás.

La cooperación y la competencia son hermanos gemelos. La cooperación sin competencia carece de motivación positiva. Sólo a través de la competencia y la cooperación nuestra causa puede prosperar, nuestra economía prosperar y nuestra sociedad progresar.

* * *Todos ganan con progreso es el resultado ideal de la competencia. Una buena cooperación crea una situación en la que todos ganan. Durante la competencia, ambas partes se animaron mutuamente, se ayudaron y aprendieron de las fortalezas de cada uno. Todos ganaron, mejoraron, descubrieron y progresaron.

Estoy comprometido con la competencia, pero amo aún más la cooperación. El fútbol es un arte que debe basarse en una estrecha cooperación y competencia para ganar.

Me gusta el fútbol, ​​no sólo porque es emocionante e intenso, sino también porque nos inspira para cooperar. En un juego once personas juegan en diferentes posiciones, pero cada uno debe dar lo mejor de sí. Dado que desea crear oportunidades para sus socios, debe aprovechar las oportunidades creadas por sus socios para usted. Si una pareja comete un error, los demás deben enmendarlo rápidamente sin culpar a los demás. Sólo así se puede ganar un juego. Los equipos sin estrellas de renombre tienen posibilidades de vencer a equipos de renombre con estrellas. Y si algún jugador solo trabaja duro para desempeñarse y no se coordina ni coopera, entonces todo el equipo perderá. ¿Puede ser feliz un jugador estrella derrotado? La cooperación es fuerza y ​​riqueza.

Cooperamos y nos sentimos seguros por ello.

Colaboramos por eso y nos inspira.

Colaboramos y por eso estamos llenos de energía.

Por todo esto, lo que perseguimos es un mundo de unidad y cooperación, de la mano, armonía, beneficio mutuo y progreso común.

una fuerte tendencia a ponerse al día con TOEFL y IELTS. de mis compañeros y mi novia también se inscribieron para participar. Capacitación de docentes de recursos humanos. En este momento, pensaré que finalmente se puede reconocer la importancia y el valor de la gestión de recursos humanos; de lo contrario, no habría tanta gente inscribiéndose activamente para realizar el examen, aunque la tasa de aprobación es solo de alrededor del 30%. Hace unos días estaba charlando con un cliente sobre la contratación de un director de recursos humanos por parte de su empresa y se quejaron de que es difícil contratar un buen director de recursos humanos. Me sorprendió mucho escuchar eso, así que le pregunté que ahora la gente está aprendiendo RR.HH. en todas partes. Si no hay requisitos particularmente altos, debería ser más fácil contratar. ¿Por qué sigue siendo tan difícil contratar buenos directores de recursos humanos? Luego habló de muchas cosas y fenómenos, y también describió algunas de las cualidades y habilidades que debe tener un excelente gerente de recursos humanos. Me dio una nueva comprensión de lo que un jefe define como un excelente director de recursos humanos. Decidí desarrollar un nuevo curso "Gestión de Recursos Humanos para Jefes" y una gran motivación para escribir este artículo. A continuación, quiero hablar sobre los cuatro tipos comunes de gerentes de recursos humanos que conozco y las tres habilidades y cualidades que los jefes consideran los gerentes de recursos humanos más ideales y, por supuesto, las más necesarias. Cuatro tipos de gerentes de recursos humanos: 1. Compañero gerente de recursos humanos: el trabajo diario del compañero gerente de recursos humanos es principalmente trabajo de administración de personal, como estadísticas salariales, asistencia, bonificaciones, estadísticas de desempeño, seguridad social, etc. Este tipo de gerente de recursos humanos nunca toma la iniciativa de hablar con su jefe sobre el trabajo. Incluso si lo hace, se queja y reflexiona sobre los problemas y nunca toma la iniciativa de proponer soluciones. Debido a que hace todo lo que el jefe le dice que haga, es similar a un camarero, por lo que, como su nombre indica, se le llama gerente de recursos humanos masculino. Si existe este tipo de gerente de recursos humanos en la empresa, generalmente solo puede explicar dos problemas: el jefe no presta atención a la gestión de recursos humanos, porque en opinión del jefe, recursos humanos es responsable de gestionar las estadísticas del personal y manejar la seguridad social. expedientes, estadísticas de asistencia, salarios, etc. Un puesto altamente reemplazable otra es que realmente no hay una persona adecuada para reemplazarlo; La existencia es razonable. No podemos exagerar la importancia de la gestión de recursos humanos, pero de hecho, debido a las diferencias en el tamaño de la empresa, la industria y la calidad del equipo, la importancia de la gestión de recursos humanos varía mucho. No se puede esperar que un gerente de recursos humanos en una industria que requiere mucha mano de obra esté al mismo nivel que los gerentes de recursos humanos de Huawei, Mengniu y Procter & Gamble. Esto es poco realista e innecesario: el jefe básicamente puede resolver cualquier problema de recursos humanos. una simple empresa de pequeña escala, entonces, ¿por qué contratar a un gerente de recursos humanos con un salario alto? Sin embargo, si usted es simplemente un gerente de recursos humanos en una empresa de pequeña escala, de baja tecnología y que requiere mucha mano de obra, me temo que le resultará difícil aprovechar al máximo sus talentos y ganar espacio para el desarrollo. Pero eso no significa que puedas dormirte en los laureles. Si puedes mejorar continuamente tu nivel empresarial, siempre habrá espacio y oportunidades para tu valor. De lo contrario, siempre serás un asistente de recursos humanos con el título de gerente de recursos humanos. 2. Gerente técnico de recursos humanos: la gestión de recursos humanos es una disciplina de gestión altamente técnica y, para facilitar el aprendizaje y la comprensión, la comunidad académica también divide la gestión de recursos humanos en seis módulos (planificación, contratación y asignación de recursos humanos, beneficios salariales, gestión del desempeño, gestión de relaciones con los empleados, formación y desarrollo). La ventaja de esto es que puede fortalecer el profesionalismo de cada módulo, lo cual es una forma muy efectiva para aquellas empresas con negocios complejos y de gran escala. Pero el problema es que un énfasis excesivo en la modularidad conducirá a una falta de correlación entre los módulos y se creará un efecto isla. ¿Crees que estos seis módulos se pueden ver por separado? Los gerentes de recursos humanos expertos en tecnología suelen dominar los modelos de métodos de cada módulo y pueden completar diversas tareas de recursos humanos de manera muy profesional. Sin embargo, uno de los errores más comunes que cometen estos gerentes es sumergirse únicamente en los recursos humanos, independientemente del negocio. organización y operaciones. Las empresas siempre ponen la gestión en primer lugar y la gestión en segundo lugar. La importancia y el valor de la gestión de recursos humanos radica en obtener y utilizar suficientes recursos humanos cuantitativos y de alta calidad a un costo adecuado para garantizar el éxito de la empresa. En este sentido, la gestión de recursos humanos es un método más que un fin, y los expertos en gestión de recursos humanos deberían servir a la empresa y no a la gestión de recursos humanos. Si usted es un gerente de recursos humanos experto en tecnología, creo que realmente necesita desviar su atención de los recursos humanos a la organización y los negocios, porque los jefes realmente no necesitan expertos, sino gerentes que necesitan resolver problemas e incluso controlarlos.