La conservación de los expedientes de los empleados en las empresas privadas es la siguiente:
1. Generalmente las empresas privadas no tienen la capacidad de recibir archivos, por lo que se guardan en el. centro de intercambio de talentos local El proceso específico es el siguiente:
(1) El personal de archivo debe completar la "Solicitud de Custodia de Expedientes de Personal para Personal Móvil" y el "Formulario de Registro de Gestión de Expedientes de Personal para Móviles". Personal";
(2) Quienes presenten su presentación en el lugar de registro del hogar deberán presentar su identidad Certificado original, libreta de registro del hogar, comprobante original de renuncia, despido o rescisión (terminación) del contrato de trabajo;
(3) Si se archiva en el lugar de la unidad de trabajo, se deberá aportar la constancia original del contrato de trabajo de la unidad de trabajo actual;
(4) Personal de gestión de archivos Debe desembalar y revisar cuidadosa y cuidadosamente los archivos para confirmar que la bolsa de archivo y el sello del archivo estén intactos. El sello debe tener el sello oficial de la unidad de archivo original para garantizar que los materiales del archivo sean auténticos, confiables, completos y completos. Los archivos que no cumplan los requisitos serán devueltos.
2. Los archivos de empleados de creación propia de la empresa se crean después de que los empleados se unen a la empresa privada. Generalmente, existen en el departamento de personal de la empresa privada.
(1) Lleve la tarjeta de registro a la empresa. Regístrese en el centro de intercambio de talentos de la oficina laboral local. Si pierde la tarjeta de registro, deberá regresar a la oficina de empleo de la escuela para obtener un reemplazo;
(2) Revisar los procedimientos de la agencia de archivo de archivos de estudiantes y custodia de archivos de personal en el centro de intercambio de talentos.
Base legal: Artículo 18 del “Reglamento de Gestión de los Expedientes de Trabajadores de la Empresa”
El traslado, renuncia, extinción del contrato de trabajo, despido o despido de los empleados de la empresa ser manejado por la unidad del empleado los expedientes se enviarán a la nueva unidad de trabajo o al departamento de trabajo callejero (organización y personal) del lugar de residencia en el plazo de un mes. Si un empleado está en proceso de reeducación a través del trabajo o de reforma a través del trabajo y su unidad original planea contratarlo en el futuro, sus archivos serán conservados por la unidad original.