En ese momento, cuando a menudo me acostaba en la cama, caía en un estado de reflexión y arrepentimiento:
¡Debería regresar cuando otros comiencen una guerra!
¿Por qué tengo la garganta como manteca y no puedo hablar para defenderme? !
Más tarde, con el crecimiento de la experiencia y el desarrollo del liderazgo, descubrí que el reconocimiento de la cobardía está relacionado con la personalidad y los métodos de manejo de conflictos.
El primero es el carácter.
Las personas a las que les gusta admitir la cobardía, se preocupan por los demás, les gusta la paz y temen los conflictos desempeñan el papel de apoyo en todo momento.
Brinde siempre calidez a los demás con tacto y tacto, sin atribuirse el mérito ni ser el centro de atención.
Cuando lo tienes, no puedes sentir su bondad.
Pero cuando lo pierdas, descubrirás que ha hecho mucho por ti, ha hecho mucho por ti en silencio.
El segundo es el modelo de manejo de conflictos.
Los modos de manejo de conflictos se pueden dividir en competencia, adaptación, evitación, cooperación y compromiso.
Las personas a las que les gusta admitir debilidades tienden a adoptar un modo de manejo de conflictos de evasión y compromiso.
Porque para ellos: las relaciones son más importantes que resolver problemas, y la paz es más importante que los conflictos.
Puedes sacrificarte para mantener las relaciones y garantizar la paz.
¿Eres tú esa persona?
¿Existe alguna persona así a tu alrededor?
De hecho, está bien admitir la cobardía cuando la otra parte es dura, pero si a menudo admites la cobardía, lo que te hace sentir incómodo, ansioso, doloroso y, a veces, incluso odiarte a ti mismo por no ser lo suficientemente valiente, entonces intenta Intenta cambiar, intenta negarte, intenta ser valiente.
De hecho, el carácter se puede cultivar y los métodos de respuesta a los conflictos también se pueden cambiar. Hablaremos de eso más tarde.
-¿Hermana mayor Wang Di-? Los consejos de la hermana maestra se encuentran en cientos de preguntas y respuestas.
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