1. Plan de introducción
(1) Hay ***31 estudiantes de posgrado (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).
(2) Plan de introducción del doctorando (ver anexo 2).
El momento para la obtención de las calificaciones académicas (título) de los candidatos es el 31 de agosto de 2022.
2. Condiciones de introducción
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. Tener buena conducta y ética profesional;
4. para el puesto;
5. Los estudiantes de posgrado deben tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1992, etc.) y los estudiantes de doctorado deben tener menos de 35 años (la edad de los líderes de asignatura y los líderes sujetos pueden ser relajados adecuadamente hasta los 40 años)
6. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto
7.
(2) No se registrarán las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos; >
2 .Las personas que no hayan sido relevadas de disciplina partidaria o de sanciones disciplinarias políticas o se encuentren bajo investigación;
3. Las personas que sean sospechosas de delitos ilícitos y se encuentren bajo investigación judicial que aún no haya llegado a su fin. una conclusión;
4. Las personas que hayan sido identificadas como personas que hayan cometido infracciones disciplinarias graves, como fraude y otras infracciones disciplinarias graves, durante la contratación pública de funcionarios e instituciones públicas y cuyo período de registro. no ha expirado
5. Las personas que hayan sido incluidas en los objetivos de castigo conjunto por deshonestidad según la ley
6. Personal militar activo y graduados de colegios generales y no-2022; universidades;
7. Actualmente trabajando en agencias, instituciones y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Yiyang y teniendo personal formal;
8. Otras personas a las que no se les permite trabajar. como personal de instituciones públicas según lo estipulan las leyes y políticas.
Tres. Tratamiento y Manejo
1. Los talentos introducidos tienen un establecimiento en una institución pública y disfrutan de salarios y beneficios en instituciones públicas de acuerdo con las políticas.
2. Seguridad de la vivienda. Los talentos introducidos que no tienen viviendas independientes en la ciudad de Yiyang pueden incluirse en el alcance de protección prioritaria de los apartamentos para talentos en la ciudad de Yiyang.
3. Formación directiva. La gestión del personal ocupado se realizará de conformidad con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y demás normas. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yiyang y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yiyang son responsables de la macrogestión, y el empleador es responsable de la gestión diaria.
Cuarto, procedimiento de solicitud
No existe tarifa de inscripción para este examen.
(1) Horario de inscripción
Registro online: 9:00 horas del 20 de junio de 2022 - 17:00 horas del 27 de junio de 2022.
Revisión de calificación preliminar online: 9:00 horas del 21 de junio de 2022 - 17:00 horas del 28 de junio de 2022.
Confirmar e imprimir el formulario de inscripción online: 22 de junio al 1 de julio de 2022 17:00 horas.
(2) Procedimiento de Inscripción
Cada persona se limita a postular a un puesto. Los candidatos inician sesión en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yiyang (/rsj/index.htm) para completar el puesto que están solicitando y consultan el Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos sobre contratación de exámenes provinciales de Hunan de 2022 ( Apéndice 3). Los candidatos deben preparar los siguientes materiales con anticipación:
1. Copia electrónica escaneada del certificado de grado académico o formulario de recomendación de empleo
Xue Xin de 2 pulgadas. com" escaneo electrónico impreso del "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación";
3. Una fotografía electrónica reciente mía sin sombrero (foto clara, formato JPG o JPEG, rojo, azul o blanco fondo, archivo Menos de 30k, píxeles de referencia 295*413). Antes de cargar fotos, descargue la herramienta de revisión y procesamiento de fotografías de Hunan Personnel Examination Network y utilice el software para revisar las fotografías con anticipación.
Solo después de la revisión y el procesamiento, la plataforma del periódico en línea podrá reconocer la foto de registro recién generada. Dirección de descarga de la herramienta de procesamiento y revisión de fotografías: /StaticHTML/Herramienta de revisión de plataforma provincial. rar.
(3) Porcentaje mínimo de examen escrito.
Generalmente, la proporción mínima para el examen escrito es de 5:1. Para un pequeño número de puestos con especialidades especiales o donde la competencia es realmente difícil, con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la proporción de apertura de exámenes se puede reducir adecuadamente. La proporción de apertura de exámenes no puede ser inferior a 3:1. en caso contrario se reducirá o cancelará el plan de puesto de contratación correspondiente.
No existe una proporción mínima de exámenes para los puestos de grado (título) de doctorado y se introducen mediante examen directo.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Imprimir el boleto de admisión
9 de julio: 00 del 11 al 15 de julio de 2022 17:00 Postulantes Debe iniciar sesión en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yiyang para descargar e imprimir el boleto de admisión para el examen escrito.
(2) Hora, lugar y alcance del examen escrito
Hora: 16 de julio de 2022.
Lugar: consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la ubicación y los requisitos específicos.
Alcance: Capacidad de aplicación integral, prueba de aptitud profesional y conocimiento profesional correspondiente del puesto.
(3) Anuncio de los resultados de la prueba escrita
Antes de las 9:00 del 22 de julio de 2022, los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web oficial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yiyang. Oficina.
Sexto, Entrevista
El anuncio de la entrevista y la lista de entrevistados se publicarán en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yiyang antes de las 12:00 del 26 de julio de 2022.
(1) Entrevistados
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que solicitan el mismo puesto de mayor a menor, los entrevistadores se determinarán de acuerdo con el número planificado de puestos de reclutamiento en una proporción de 1:3. Si el número de entrevistados para el puesto de contratación no alcanza la proporción de 1:3 en el plan de contratación, el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Si solo se contrata a una persona para el puesto de contratación, la plantilla de contratación planificada no se reducirá.
(2) Método de entrevista
Entrevista estructurada.
(3) Hora, lugar y requisitos de la entrevista
La entrevista está programada para realizarse antes del 31 de julio de 2022.
Consulte el anuncio de la entrevista para conocer la hora, el lugar y los requisitos específicos de la entrevista.
Para los puestos que no forman una competencia efectiva durante la entrevista, los puntajes de la entrevista de los entrevistadores no deberán ser inferiores a los puntajes más bajos de la entrevista del personal de examen físico que haya formado puestos de competencia efectiva en el sitio (en el mismo tiempo, con el mismo grupo de entrevistadores y con el mismo conjunto de entrevistas (prueba).
7. Cálculo de la puntuación y clasificación
Puntuación general del candidato = puntuación de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40.
Si las puntuaciones generales son las mismas, los candidatos se ordenarán según las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Si las puntuaciones en el examen escrito son iguales, los candidatos se ordenarán según su puntuación total sin eliminar las puntuaciones más altas y más bajas. Los puntajes de las pruebas deben redondearse a dos decimales.
8. Examen físico
Después de la entrevista, la unidad de contratación y el departamento competente determinarán los objetos del examen físico de acuerdo con el plan de contratación y organizarán la implementación del examen físico. El hospital de reconocimiento médico debe emitir conclusiones específicas del examen. Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen. El nuevo examen se realizará solo una vez y prevalecerá la conclusión del nuevo examen. Los ítems y normas del examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".
Quien no se someta al examen físico requerido se considerará que ha desistido del examen físico. Los solicitantes que cometan fraude u oculten deliberadamente la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.
Si existen vacantes en el plan de contratación por motivos como no aprobar el examen físico o desistir, la unidad de contratación tomará una decisión colectiva y la presentará al departamento competente para su aprobación. De acuerdo con las puntuaciones completas de los solicitantes para el mismo puesto, se cubrirán en orden desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, y se pueden cubrir una vez en cantidades iguales.
Nueve. Investigación
Aquellos que aprueban el examen físico se determinan como sujetos de la investigación. La unidad de contratación y su departamento de supervisión examinarán conjuntamente su desempeño político e ideológico, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, las calificaciones, etc. La inspección incluye la revisión de las cualificaciones y recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se descubre que las calificaciones son inconsistentes o la información es fraudulenta en cualquier etapa, se cancelará la calificación laboral.
Al organizar las inspecciones, se deben adoptar métodos de inspección apropiados basados en las condiciones de los objetos inspeccionados para llegar a conclusiones objetivas de la inspección.
Revisado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La lista de candidatos que hayan aprobado el examen se publicará en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yiyang durante al menos 7 días hábiles.
XI. Aprobación de Empleo
Las personas a contratar que no tengan objeciones al anuncio serán revisadas por el departamento competente de la unidad de reclutamiento y reportadas al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y al Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina para su aprobación antes de pasar por los procedimientos laborales pertinentes.
Doce. Asuntos relevantes que requieren atención
(1) Implementación de la evaluación de integridad
Los solicitantes deben participar en todos los aspectos del examen con integridad y no cometer fraude, violar leyes y disciplinas, ni darse por vencido. a voluntad. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. Si la información completada por el solicitante es falsa, incompleta o incorrecta, el solicitante será responsable. En cualquier etapa, los solicitantes que no cumplan con los requisitos de registro o cometan fraude serán descalificados.
(2) Estricta disciplina en los exámenes
Las infracciones disciplinarias en diversas formas y vínculos se manejarán de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden de Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (N° 35) será castigado con seriedad; si constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley;
(3) Implementar requisitos de control y prevención de epidemias
Con el fin de proteger eficazmente la seguridad y la salud de la vida de los candidatos y del personal examinador, y garantizar la realización segura y fluida de las pruebas abiertas. examen de reclutamiento, de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales, las regulaciones pertinentes del departamento municipal de prevención y control de epidemias, los candidatos deben comprender y cooperar con las medidas y requisitos pertinentes de prevención y control de epidemias al realizar el examen. Para conocer los requisitos específicos, consulte el "Aviso de la ciudad de Yiyang sobre la prevención y el control de la epidemia de COVID-19 en el segundo lote de instituciones municipales en 2022" (Anexo 4). Durante el proceso de organización e implementación del reclutamiento, si hay cambios en las medidas de prevención y control de epidemias, los arreglos laborales relevantes se ajustarán adecuadamente si es necesario. Se solicita a los solicitantes que comprendan, apoyen y cooperen.
(4) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes.
(5) Los solicitantes deben prestar mucha atención al proceso de examen y buscar información relevante en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yiyang para evitar retrasar el tiempo del examen.
Cualquier asunto no cubierto en este anuncio será explicado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Yiyang.