Es ilegal no firmar un contrato durante el período de prueba. Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral por escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Los empleados que no hayan firmado un contrato laboral pueden solicitar una compensación salarial doble por todo el tiempo que exceda un mes.
Objetividad jurídica:
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador respecto del establecimiento, modificación, terminación y rescisión de derechos y obligaciones laborales. Es la base para el surgimiento de las relaciones laborales y una de las garantías legales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas partes de un contrato laboral. Según el artículo 16 de la Ley Laboral de la República Popular China, al establecer una relación laboral con un empleado, el empleador debe celebrar un contrato laboral. El contenido del contrato de trabajo incluye términos necesarios y términos pactados: 1. Términos necesarios del contrato de trabajo Según el artículo 19 de la "Ley del Trabajo", los términos que debe tener el contrato de trabajo son: duración del contrato de trabajo; protección laboral y condiciones de trabajo; remuneración laboral; condiciones de terminación del contrato laboral; responsabilidad por incumplimiento del contrato laboral; Entre las disposiciones necesarias, el contenido del trabajo y la remuneración laboral son los contenidos básicos. Se requiere que sea claro y específico, especialmente el puesto de trabajo, el lugar de trabajo y el contenido específico del trabajo, el monto específico de la remuneración laboral y la composición de la remuneración laboral. Entre las disposiciones necesarias del contrato de trabajo, hay otro contenido al que tanto trabajadores como empleadores deben prestar atención y es la responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo. Las leyes, reglamentos y normas nacionales pertinentes contienen muchas disposiciones sobre las responsabilidades que deben asumir los empleadores por violar los contratos laborales, y el manejo pertinente en la práctica es relativamente maduro y estandarizado. Lo que hay que destacar aquí es la responsabilidad del trabajador por incumplimiento de contrato. Según el artículo 102 de la Ley del Trabajo, si un empleado viola las normas para rescindir el contrato de trabajo o viola cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley. Lo que hay que señalar aquí es que la responsabilidad del empleado por incumplimiento de contrato debe estar claramente estipulada en el contrato de trabajo. Si no hay acuerdo, el empleador no exigirá al empleado el pago de indemnización por daños y perjuicios. Las responsabilidades que deben asumir los trabajadores por violar el contrato de trabajo son específicamente: si violan las normas o el contrato de trabajo estipula rescindir el contrato de trabajo y causan pérdidas al empleador, serán indemnizados por los honorarios pagados por el empleador para contratar y; emplearlos; los honorarios de formación pagados por el empleador (salvo acuerdo en contrario de ambas partes); pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo; Basado en infracción