¿Qué es lo real a los ojos de RR.HH.?

Las palabras clave para el puesto deben incluirse en el currículum. El personal de recursos humanos de las grandes fábricas recibe muchos currículums todos los días, por lo que sólo pueden leer cada currículum durante unos 10 segundos. Especialmente durante la temporada anual de reclutamiento para graduados y la temporada de búsqueda de empleo de oro y plata, el departamento de recursos humanos solo puede leer rápidamente su currículum y encontrar las palabras clave que necesita en unos segundos. Si no tienes uno, lo sentimos, serás rechazado de plano. Lo que es aún más aterrador es que algunas grandes empresas utilizan máquinas para filtrar las palabras clave del currículum. Si no hay palabras clave en el currículum o la cobertura de palabras clave no es suficiente. Entonces RR.HH. no podrá ver su currículum.

Escribir un currículum que describa las responsabilidades laborales. Cuando solicita trabajos de arte. Debe poder escribir software de diseño gráfico, como PS, AI e ID, y haber participado en el diseño de materiales de tiendas, sitios web y libros ilustrados. Si desea postularse para ingeniero java. Si desea postularse para un puesto en finanzas, debe anotar cuánta experiencia tiene en el desarrollo de PHP o Java. Quiere escribir en su currículum que se graduó con especialización en finanzas o contabilidad y que puede hacer declaraciones de impuestos, presupuestos financieros, etc. Recuerde: cuando no esté solicitando el puesto A, debe reflejar el contenido relevante del puesto B en su reanudar. Debes redactar tu currículum según JD. Descripción COM y publicación anticipada.

Reglas de las celebridades para redactar currículums. Puedes compararlo horizontal y verticalmente antes de escribir. Por ejemplo, después de hacerte cargo de las operaciones de una nueva empresa, después de dos meses de arduo trabajo, tienes 80.000 fans. ¿Me preguntas por qué escribo con estrellas? Mi trabajo no es un puesto de ventas. ¿Qué pasa si no tengo una métrica numérica clara con la que medir mi desempeño? Esto no es superficial. Porque esto puede ayudarle a evaluar su currículum en la mayor medida posible y presentarse claramente al empleador, para evaluar mejor su capacidad laboral. No importa qué trabajo hagas, habrá resultados. Incluso si no hay indicadores numéricos claros, habrá resultados. Si no tiene métricas en mente, simplemente está ejecutando. No consideramos su importancia motivacional. Necesitamos cambiar nuestra forma de pensar y verlo desde la perspectiva de un líder.