Aún no existe un currículum chino estandarizado.
Los currículums chinos no tienen un formato fijo y establecido como los currículums ingleses. La mayoría de los currículums chinos comunes en la sociedad actual se derivan de "currículum". Aunque los tiempos cambian constantemente, los currículums aún siguen las características de los currículums, como información personal tan rica como un "formulario del censo nacional". Aunque la columna de experiencia laboral puede contener mucha tinta y espacio, no es tan detallada como completar información personal. Es una descripción larga y llamativa o unas pocas y lamentables oraciones cortas. Algunos incluso escriben sus currículums como solicitudes de membresía en un partido o como autobiografías, con fuertes componentes emocionales y connotaciones subjetivas.
Este tipo de currículum no será un gran problema al solicitar empleo en empresas estatales y es generalmente aceptado y reconocido. Porque el gerente de contratación que examina el currículum no utiliza los estándares y perspectivas de empresas extranjeras para medir el currículum, sino que lo comprende y reconoce a partir de la cultura nacional.
Si utiliza un currículum chino no profesional para postularse para una empresa extranjera, puede encontrar dos situaciones embarazosas: primero, aunque la empresa de contratación le exige que envíe un currículum en chino e inglés, el reclutador que revisa su currículum es de China, por lo que su currículum chino se utilizará como principal base de selección. Un reclutador que también sea de China puede comprender emocionalmente su "estilo chino", pero decirle racionalmente que su currículum chino no cumple con los estándares profesionales. En segundo lugar, algunas empresas extranjeras incluso exigen que se presente un currículum en chino, y no existe ninguna restricción de que "los currículums en chino e inglés deben ser coherentes". Al escribir un currículum chino, puede dar por sentado que debe utilizar el formato que desee y el que le agrade. Pero estos currículums chinos que te resultan agradables a la vista y que no puedes dejar de lado, a los ojos de los reclutadores extranjeros con visión profesional, suelen ser desagradables y antipáticos.
La mayoría de los currículums chinos bien redactados en el mercado laboral actual están en formato de currículum profesional en inglés. Algunos incluso traducen los currículums en inglés al chino palabra por palabra. formato. Este tipo de currículum se divide principalmente en tres categorías: Estados Unidos, Reino Unido y Hong Kong. Los currículums estadounidenses, especialmente los de famosas escuelas de negocios estadounidenses, son concisos, de una sola página y muy eficientes a la hora de comunicar información. A finales de la década de 1990, este currículum comenzó a circular en las BBS de reconocidas universidades de Beijing y Shanghai, y fue reconocido y utilizado por cada vez más personas. Los currículums británicos tienen muchas páginas y la información personal, como la edad, se "revela" por completo. Por el contrario, la descripción de la experiencia laboral no es lo suficientemente específica y vívida y no es aconsejable. Este formato de currículum se introdujo en Hong Kong hace más de 30 años y ha circulado ampliamente en el mercado después de su localización. Aunque se ha añadido la "guinda del pastel", con los niveles salariales actuales y las expectativas salariales, todavía hay muy poca descripción de la experiencia laboral.
Currículum profesional chino rojo
Si estás solicitando un trabajo en una empresa extranjera, cuanto menos político, mejor. Se recomienda no escribir sobre opiniones políticas. No es necesario que los extranjeros conozcan su privacidad política personal. Sin embargo, también hay algunos jefes extranjeros que admiran las excelentes cualidades de *** y exigen que los cuadros directivos de nivel medio sean ***. Si conoces a esta "información privilegiada", definitivamente podrás conseguir lo que deseas.
Algunas personas piensan que las empresas están dispuestas a contratar empleados más activos, por lo que escriben "personalidad alegre" en sus currículums. Algunas de estas personas realmente creen que son alegres, y otras piensan que es mejor escribir alegres, pero no es necesario. Otros solicitantes de empleo desperdician mucho espacio y tinta al describir su personalidad: extrovertida, vivaz y alegre, sociable, proactiva y buena cantando y bailando. De hecho, estas son algunas ventajas, pero todas son ventajas equivalentes a no escribir, porque características como la personalidad a menudo deben evaluarse a través de una comunicación bidireccional, que es una impresión subjetiva. Los reclutadores experimentados nunca creerán los rasgos de personalidad autoidentificados de nadie, porque no es un indicador concreto, a diferencia de las calificaciones académicas y las habilidades profesionales que se pueden comparar horizontalmente mediante mediciones cuantitativas. No importa cuánto digas, los reclutadores experimentados no se emocionarán y les dirán racionalmente: "Esto no es suficiente".
Además, los estudiantes que quieran postularse para trabajos en empresas extranjeras deben prestar atención. Ya sea que sea gordo, delgado o se destaque entre la multitud, el tema "altura y peso" no debe mencionarse en su currículum. Todos los solicitantes seleccionados en empresas con financiación extranjera saben que una de las razones más importantes para ser contratado por una empresa extranjera es comprender la cultura de la empresa extranjera y practicarla. En la cultura occidental, "la altura y el peso" es un tema particularmente privado. Cuando accidentalmente te escapas y le preguntas a una mujer extranjera su edad, generalmente se molesta.
Por supuesto, un extranjero que comprende la cultura china puede decirle con franqueza: "Este tipo de preguntas son privacidad personal en nuestro país y no se pueden hacer". Al final, insistió en no responder a su pregunta. No es apropiado preguntar sobre la privacidad y, ciertamente, no es apropiado explicarlo por iniciativa propia. Por lo tanto, no deje nada en su currículum que demuestre que no tiene conocimiento de países extranjeros ni de culturas empresariales extranjeras.
Currículums de Hong Kong estilo "búsqueda de amigos"
La mayoría de los libros de redacción de currículums publicados en Hong Kong requieren información como "edad" y "estado civil", lo cual es bastante sospechoso. de "buscar buenas esposas y madres amorosas". Los anuncios de contratación en los periódicos de Hong Kong también exigen que los solicitantes de empleo escriban información comparable, como "situación salarial" y "salario esperado", con la esperanza de contratar a un "trabajador a largo plazo que pueda comer menos y hacer más" como yerno. -ley. De hecho, se trata de cuestiones de privacidad y los currículums estadounidenses no requieren esta información. Si existe un marco de referencia para los currículums chinos populares en China, deberían referirse al estilo de Hong Kong.
Currículum británico
El currículum británico es muy parecido al currículum de Hong Kong, pero no contiene tanta información personal como el currículum de Hong Kong. Es largo, con muchas páginas, pero no detallado. Él es el maestro original de los currículums al estilo de Hong Kong, por lo que no comentaré mucho aquí.
Currículums estadounidenses para titulares de pasaportes internacionales
Los currículums estadounidenses pueden describirse como "talla única" y son adecuados tanto para empresas extranjeras como estatales que buscan empleo.
Los currículums americanos deben ser concisos y precisos, limitados a una página. Pero escribir un currículum estadounidense no es fácil. No sólo necesita saber qué información es inapropiada escribir en su currículum, sino que también necesita saber qué información debe escribirse con claridad y cuanto más detallada, mejor. Este conocimiento se basa en su identificación con la cultura corporativa. Éste es también el encanto del currículum estadounidense, porque requiere la transmisión de información más eficiente.
Las grandes empresas internacionales aprecian los currículums americanos. A partir del objetivo de "solicitar un trabajo con éxito", un currículum estadounidense de una página es el estilo de referencia clave. Hay más de una docena de formatos de redacción de currículums en los Estados Unidos y algunos libros tienen cientos de muestras. Sin embargo, el estilo presentado en este libro es bastante popular entre las grandes empresas de valores de Wall Street, las empresas de consultoría internacionales y las grandes multinacionales. Todas las empresas utilizan este estilo. Al mismo tiempo, también hicimos referencia a muestras de currículums de tres prestigiosas escuelas (Harvard Business School, Wharton Business School y Columbia Business School), todas las cuales tienen estilos similares. Esto se basa principalmente en el currículum de la Harvard Business School.
Según estas explicaciones, creo que todos ya pueden elegir la pregunta para completar los espacios en blanco "Marque la casilla" para el "tipo de currículum" anterior.
Tipo de currículum (referencia respuesta)
1. Estilo chino: peso, altura, personalidad, opiniones políticas.
2. Estilo Hong Kong: edad, estado civil, situación salarial.
3. Chino: Muchas páginas, pero poco detalladas.
4. Estilo americano: una página, popular internacionalmente.
Comentarios de la Sra. Ni Jing, Gerente de Reclutamiento del Departamento de Recursos Humanos de IBM China Co., Ltd.
Al buscar trabajo, lo “primero” que los solicitantes y Los reclutadores conocen es su currículum.
Un currículum conciso y fácil de leer le ayudará a dar una buena primera impresión a su futuro empleador. Al mismo tiempo, dado que cada día se recibe un gran número de solicitudes, los reclutadores quieren conocer el panorama completo de los candidatos en poco tiempo para poder seleccionar a los mejores. Por lo tanto, es muy importante hacer que su currículum se destaque entre miles de currículums y atraiga rápidamente la atención de los empleadores.
Según el tiempo, los reclutadores sólo pueden "favorecer" cada currículum durante unos minutos. Los reclutadores irán directamente al tema y buscarán la información que necesitan en ubicaciones específicas de acuerdo con los formatos de currículum estándar internacionales. Por ejemplo, si no encuentra el nombre de su universidad, calificaciones académicas o especialidad en la sección "Educación", significa que pasará mucho tiempo buscando la información más básica una vez que tenga dificultades para encontrar una. Mucha información, inevitablemente la olvidarás. El currículum se empaquetó rápidamente.
Tenga en cuenta que su currículum debe incluir lo siguiente: información personal, educación/capacitación, experiencia laboral, pasatiempos personales y otra información relevante.
También hay muchos consejos, como presentar la experiencia laboral en forma de informe; colocar la empresa/puesto más reciente en la parte superior, presentar situaciones anteriores en orden inverso, centrándose más en el rango "reciente"; sus calificaciones y habilidades de mayor a menor, permitiendo a los empleadores saber dónde se encuentra en su nivel más alto, etc.
En resumen, si tu currículum puede hacer que el reclutador tenga un fuerte deseo de conocerte y tener una conversación en profundidad, entonces tu currículum es un éxito.