Resumen: Todos están en primera persona, empezando por uno mismo. Es un reflejo de las actividades prácticas propias de la unidad o del individuo. El siguiente es un breve resumen del trabajo personal que he compilado para todos. Es solo como referencia. Para obtener resúmenes de trabajo personal más breves, haga clic en "Resumen personal" para verlo.
Breve resumen de trabajo personal 1
El tiempo vuela tan rápido En un abrir y cerrar de ojos, han pasado casi dos años desde que entré en ___ empresa. Aunque tengo El viaje de operar y administrar de forma independiente un hotel independiente no duró mucho; aunque antes tenía experiencia en administración de hoteles, nunca tuve la oportunidad de pensar y decidir de forma independiente sobre algunas operaciones diarias y asuntos de administración como ahora. Por lo tanto, me siento muy afortunado, honrado y agradecido de unirme a ___.
Durante mi estancia en ___, no solo aumenté mis conocimientos y mejoré mi comprensión de la sociedad, la industria y la vida, sino que también mejoré mi capacidad para practicar la gestión y mejoré mi comprensión de la industria y la vida. La conciencia del mercado mejora el juicio sobre las cosas y mejora la capacidad para abordar problemas complejos.
Breve resumen de trabajo personal 2
En lo que a nosotros respecta, debemos servir bien en la primera línea y brindar buenos servicios a los fabricantes.
1. Servir bien a los empleados de primera línea. En el trabajo diario, preste atención a los detalles y brinde un buen servicio a los empleados de primera línea.
2. Proporcionar un buen servicio a los fabricantes. Brinde servicios convenientes, rápidos y precisos a los fabricantes durante la conciliación y el pago mensual. Si los fabricantes tienen alguna pregunta sobre los detalles de las deducciones durante el proceso de pago, brindarán explicaciones detalladas y realmente brindarán un buen servicio a los fabricantes. Servir bien al departamento comercial y cuidar bien del hogar. El trabajo se lleva a cabo principalmente desde los siguientes aspectos:
1. Explorar en profundidad las funciones del software, aunque después de usar el nuevo sistema, podemos hacer que el negocio funcione básicamente con normalidad, todavía existen deficiencias importantes en algunos aspectos; ; como clasificación de canales de compra, gestión de productos frescos y elaborados, etc.
2. Fortalecer el mecanismo de alerta temprana; fortalecer el monitoreo del proceso operativo del departamento comercial e informar rápidamente las condiciones adversas en el proceso operativo (la ganancia bruta de ventas es demasiado baja, la tasa de margen de compra no cumple con los requisitos). , etc.) al departamento comercial y verificar los resultados de la implementación.
3. Reforzar el concepto de eficiencia entre todos los empleados y aumentar la conciencia del ahorro en las tiendas. __Cada año, nos esforzamos por reducir los gastos directos de la tienda entre un 15% y un 20% en comparación con el mismo período.
La primera línea atiende a los clientes y todos los empleados atienden a los fabricantes.
Breve resumen del trabajo personal 3
Mirando hacia atrás, he aprendido mucho de estos cuatro años de colorido estudio. Mientras aprendo conocimientos profesionales para mejorar mi alfabetización científica y cultural, también me esfuerzo por mejorar mi calidad ideológica y moral, para convertirme en un talento integral con desarrollo integral en los aspectos morales, intelectuales y físicos, adaptándome a las necesidades del desarrollo. del siglo XXI, y ser una persona reflexiva, educada y disciplinada, constructores y sucesores socialistas.
Cuando entré por primera vez a la escuela, sabía muy poco sobre conocimientos profesionales. Después de un arduo trabajo, logré grandes avances en mis cursos profesionales. Mientras estaba en la escuela, gracias a mis propios esfuerzos, obtuve un certificado de mandarín y un certificado de informática de primer nivel. Durante este período, también ocupé varios trabajos a tiempo parcial y participé en muchas prácticas sociales, que cultivaron mi sana visión de la vida y mi correcta dirección política.
La sociedad está en constante cambio y desarrollo. Debemos mirar los problemas desde una perspectiva de desarrollo. Todavía tenemos muchas deficiencias y deficiencias. Debemos aprender a aprender, aprender a innovar y aprender a adaptarnos a los nuevos requisitos del desarrollo. . Creo que puedo lograr un mayor progreso en mi vida futura a través de mis propios esfuerzos. ¡Monumento, la búsqueda del conocimiento no tiene fin!
Breve resumen de trabajo personal 4
Con el fin de profundizar integralmente el trabajo del "Año de la Fundación de Base", reducir y controlar eficazmente los accidentes generales por incendios, prevenir y controlar decididamente los accidentes mayores, y promover El entorno general de seguridad contra incendios de la empresa se mantiene estable. Jiefeng Company organizó y llevó a cabo una acción de 100 días sobre seguridad contra incendios en verano de acuerdo con el espíritu del documento "Aviso del Comité de seguridad contra incendios del distrito de Chongqing Changshou sobre la emisión de un plan de acción de 100 días para seguridad contra incendios en verano".
Para hacer un buen trabajo en la campaña de seguridad contra incendios de verano de 100 días de la empresa, nuestra empresa ha establecido un grupo líder para la campaña de seguridad contra incendios de verano de 100 días para fortalecer el trabajo de seguridad contra incendios de la empresa. El contenido es el siguiente:
1. Se inspeccionaron e inventariaron los equipos e instalaciones contra incendios de los talleres, equipos y equipos dentro de la empresa, y se siguió el "Principio de las Tres Certezas".
2. Se inspeccionaron los pasos seguros dentro de la empresa para garantizar que no estuvieran obstruidos.
3. La empresa ha implementado el despliegue de extintores en el lugar de trabajo y la situación es buena.
4. Realizar publicidad y educación sobre seguridad contra incendios a los empleados de la empresa para mejorar la concienciación sobre la seguridad contra incendios y las capacidades de autoprevención y autorrescate de todos los empleados.
Breve resumen de trabajo personal 5
Me gradué de __ Medicina Veterinaria de la Universidad en 20__, hace cuatro años, como __ Oficina Distrital de Ganadería y Pesca Los empleados de la Oficina de Ganadería y Pesca Station tiene cierta experiencia y conocimiento en ganadería y trabajo veterinario. Hagamos una autoevaluación de su trabajo en los últimos años para que sirva como referencia para sus caminos de desarrollo futuro.
Implementar la inmunización obligatoria de los animales para garantizar que la tasa de cobertura de inmunización en la zona __ alcance el 100%. Durante el período de la gripe aviar, completó las tareas con mejor calidad y fue elogiado por sus superiores y la población local confiaba en él. Fue entrevistado por estaciones de televisión como modelo.
Reformar activamente en respuesta a la situación. Siguiendo el espíritu de las instrucciones de los superiores, en 20__ se implementó por primera vez el sistema de salario y contrato de beneficios, lo que aumentó el entusiasmo de los empleados y los ingresos económicos.
Se firmó un convenio con el Centro Tecnológico de Cría Animal de la Dirección Municipal para que se encargue del mejoramiento de las razas porcinas en las localidades y pueblos aledaños, utilizando la inseminación artificial para liderar el mercado de cría hacia la estandarización científica y tecnológica.
Promover activamente el sistema de tarjetas de registro de vacunas y el sistema de archivos de vacunas para que nuestra estación pueda seguir las reglas para el trabajo futuro. Promover el desarrollo de la prevención, cuarentena y tratamiento de epidemias.
Selecciona cuidadosamente los canales de compra para ganar con alta calidad y bajo precio. Emitiremos tarjetas de servicios de conveniencia en cada hogar, nos comunicaremos activamente con los agricultores y lo comunicaremos de manera oportuna, y realizaremos una publicidad profunda de los servicios técnicos para cambiar la antigua imagen y mejorar la competitividad.
Breve resumen de trabajo personal 6
Como dice el refrán: Vive hasta la vejez, aprende a medida que envejeces, experiencia de aprendizaje a distancia. ¡La reserva de conocimientos de un profesor debe ser como una corriente de agua viva y debe seguir el ritmo de los tiempos! Esta formación a distancia en línea rompió el modelo de formación anterior. La combinación de Internet y las diferencias individuales me hizo sentir que el aprendizaje es a la vez conveniente y completo. Al recordar esta formación, tengo muchos sentimientos que me dieron una nueva comprensión de la educación y la enseñanza.
1. Actualizar ideas y estimular el interés
Esta formación ha actualizado mis ideas. Después de escuchar las conferencias de expertos y leer las tareas y comentarios de estudiantes y profesores, lo sentí profundamente. Me doy cuenta de lo obsoletas que están mis ideas, lo que no favorece el crecimiento de los estudiantes, mi propia enseñanza y la mejora de mis propias capacidades comerciales. A través de esta formación, me di cuenta profundamente de que un profesor no sólo enseña e imparte conocimientos, sino que también enseña a los estudiantes cómo comportarse. Además de tener un fuerte profesionalismo en la enseñanza, también debe incorporar nuevos conceptos y métodos de enseñanza en su enseñanza, de modo que pueda enriquecer el aula, mejorar su pasión por aprender y mejorar su interés en aprender una práctica integral con el tiempo.
2. Los conceptos avanzados me inspiran a aprender y progresar.
En esta capacitación remota, aprendí nuevos conceptos, que me motivarán a seguir adelante. Especialmente las conferencias impartidas por expertos me dieron una sensación de iluminación y me permitieron comprender mejor las tendencias de vanguardia en materia de educación y reforma docente, lo que me permitió explicar algunos fenómenos que encontré en la educación y la enseñanza desde un nivel teórico, y también me brindaron conmigo con Señala la dirección del futuro trabajo docente en el aula.
3. Combinar el aprendizaje con la aplicación, unificando conocimiento y acción, y mejorar el nivel de enseñanza a través de la reflexión práctica.
Combinar el aprendizaje con la aplicación, unificando conocimiento y acción, es un método importante de aprendizaje. Sólo aplicando lo aprendido en la práctica docente podrá hacer su trabajo más cómodo y llevar su efecto docente a un nuevo nivel. Por eso, en mis estudios siempre insisto en combinar el estudio del curso con la práctica docente. Utilice el conocimiento teórico que ha aprendido para guiar la interpretación de los libros de texto, el diseño de la enseñanza y la enseñanza en el aula, y verifique si su enseñanza cumple con los requisitos de los estándares del plan de estudios, los materiales didácticos reales y las reglas de enseñanza prácticas integrales.
Al mismo tiempo, la práctica docente también se utiliza para probar la cientificidad, racionalidad y efectividad de las teorías aprendidas, profundizando así la comprensión del contenido del curso, mejorando la propia comprensión y el arte de la enseñanza en el aula, y mejorando integralmente la alfabetización práctica integral de los estudiantes.
En resumen, la educación abierta a distancia moderna con tecnología de la información moderna como núcleo ha creado un entorno de aprendizaje completamente nuevo para nosotros, para que las personas puedan estudiar en el campus, fuera del campus y en cualquier lugar de la sociedad. la iniciativa de aprender. Está cambiando nuestro estilo de vida y estilo de trabajo, y también está cambiando fundamentalmente nuestro modelo de aprendizaje tradicional original, brindándonos nuevos conceptos y nuevos métodos de aprendizaje. Los estudiantes de educación abierta deben comprender completamente su propio entorno de aprendizaje, elegir un método de aprendizaje que les convenga y, a través de varios años de estudio, esforzarse por dominar las habilidades y estrategias de aprendizaje y, finalmente, aprender a aprender.
Breve resumen del trabajo personal 7
___ La escuela vocacional es una del primer grupo de escuelas vocacionales clave. La escuela tiene una superficie de __ acres, con un área de construcción de 60.000 metros cuadrados. Cuenta con un edificio de laboratorio integral completo e instalaciones y equipos completos para la formación profesional.
___ Vocational ha establecido una completa organización de formación y sistemas de gestión. Se creó una oficina de formación específica y se creó Green___ Vocational Skills Training Co., Ltd., una persona jurídica independiente. La escuela prioriza la configuración de equipos, la inversión financiera, el espacio de oficinas, etc. para las habilidades vocacionales, sentando una base sólida para el desarrollo fluido de la formación escolar vocacional.
Contando con el sólido personal docente de la escuela y el completo equipo de capacitación práctica, el trabajo de capacitación social de la escuela, especialmente la formación de talentos altamente calificados, se ha desarrollado rápidamente, y tanto el número de personas como los beneficios aumentan significativamente año tras año. tras año. Este año nos hemos marcado como objetivo duplicar el número de personas formadas y el beneficio neto. En septiembre, el número de estudiantes de formación externa impartidos por nuestra escuela en 20__ ascendió a 6.080.
Para explorar activamente el mercado de la formación y dar pleno juego a las funciones formativas de las escuelas de formación profesional, hemos realizado principalmente el siguiente trabajo:
1. Confiar en los recursos de nuestra escuela y aprovechando al máximo las ventajas de los profesores y el equipamiento.
De acuerdo con las regulaciones claras sobre los requisitos de graduación para estudiantes de escuelas vocacionales, la oficina de capacitación de la escuela coordina y se comunica activamente con la oficina de asuntos académicos y cada departamento de enseñanza, y organiza cuidadosamente el examen de certificado único para cada profesional. departamento de enseñanza para garantizar una cobertura total y Estandarizada, ordenada, estricta y concienzuda, la prueba mide el verdadero nivel de los estudiantes y refleja la eficacia docente de los profesores.
Debido a que hay suficientes profesores y recursos de equipamiento, la oficina de formación moviliza activamente a los estudiantes para que participen en la formación y el examen del segundo certificado. Dado que los estudiantes pueden cumplir con los requisitos obteniendo un certificado, no existen requisitos estrictos para el segundo certificado. La oficina de formación de la escuela se puso en contacto con el departamento de enseñanza e hizo un gran trabajo de movilización para permitir que más estudiantes participaran en la formación y el examen del segundo certificado o incluso del tercer certificado. Debido a la incertidumbre sobre las futuras posiciones profesionales de los estudiantes, el segundo certificado no se limita a esta especialización. Por ejemplo, aquellos que estudian finanzas y contabilidad también pueden tomar el examen de computadora, y aquellos que estudian mecánica también pueden tomar el examen de pastelero chino. , etc. El año pasado, 1.547 estudiantes recibieron capacitación para el segundo y tercer certificado en el campus, más del doble que los estudiantes del primer certificado, aprovechando al máximo los recursos de la escuela.
2. Conocer y aprovechar las diversas políticas nacionales y realizar formación gratuita.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social proporciona subsidios para la capacitación de trabajadores migrantes y personal altamente calificado de otras provincias, y la Oficina Agrícola del Condado proporciona subsidios financieros para la capacitación en transferencia de mano de obra rural, etc. Estas políticas de formación no sólo amplían el alcance de la formación, sino que también reducen la carga para los estudiantes y brindan a más personas la oportunidad de participar en la formación.
Después de comprender a fondo las políticas relevantes, la oficina de capacitación escolar profundizó activamente en las empresas y las áreas rurales e incrementó los esfuerzos de publicidad. En primer lugar, promovió "capacitación y certificación gratuitas" para los empleados de las empresas y, en segundo lugar, sugirió. a los líderes empresariales para aprovechar la oportunidad de mejorar las habilidades profesionales y la calidad de los empleados de la empresa. Además de las empresas, también profundizamos en las zonas rurales, organizamos activamente la capacitación en transferencia de mano de obra rural utilizando las escuelas de varias ciudades como enlace y construyendo hermosos paisajes como vehículo. Los servicios de formación se prestan a domicilio y en las aldeas, lo que es muy popular entre los agricultores.
3. Aprovechar las ventajas administrativas de los departamentos gubernamentales para ampliar el alcance de la formación.
Tenemos una estrecha cooperación con la Oficina de Seguridad Laboral del condado para llevar a cabo capacitación en seguridad en la producción para todas las empresas del condado. Hasta ahora, se han realizado con éxito 14 cursos de capacitación en seguridad, con un total de 3450 personas. Cooperar con el Comité de Turismo del Condado para llevar a cabo la capacitación de revisión anual para guías turísticos nacionales en el Condado de __. Cooperar con la oficina de transporte del condado y la oficina de gestión de transporte para realizar capacitación para mantenimiento de automóviles, inspectores de calidad, contadores de precios, mantenimiento de motocicletas, certificados de calificación de taxistas, certificados de empleo de personal de logística, etc. Cooperar con la Oficina de Finanzas para brindar capacitación en certificación contable.
Cooperar con la oficina de administración de vivienda del condado para llevar a cabo capacitación para administradores de propiedades. Cooperar con la Oficina de Seguridad Pública para llevar a cabo capacitación para todas las personas y capacitación en extinción de incendios. Cooperar con la oficina de suministro de energía para llevar a cabo capacitación de alta calificación y competencias de técnicos, etc.
4. Aprovechar las ventajas de las universidades y centros de formación de nivel superior para mejorar el nivel de formación.
Cooperar con __ Centro Municipal de Capacitación Turística para llevar a cabo la capacitación en exámenes de calificación de guías turísticos nacionales. Coopere con Jiangjiang Mechanical and Electrical College para llevar a cabo la capacitación sobre certificados de acceso a redes de electricistas de bajo voltaje y certificados de acceso a redes de electricistas de alto voltaje. Cooperar con el Centro Municipal de Capacitación en Seguridad para realizar la capacitación de certificados de operaciones especiales para electricistas y soldadores. Cooperar con el Centro de Capacitación en Transporte Municipal de __ para realizar capacitación en certificados de empleo para mantenimiento de automóviles, trabajos de chapa, etc. Cooperar con el Centro Municipal de Pruebas de Mandarín para llevar a cabo pruebas de mandarín y capacitación para la certificación. Cooperar con el Centro Provincial de Capacitación en Comercio Exterior para realizar la capacitación en documentos de comercio exterior. Cooperar con ____ empresa para llevar a cabo la capacitación en certificación CEAC, etc.
5. Realizar alianzas horizontales para conseguir ventajas complementarias.
Cooperar con escuelas establecidas en ciudades y pueblos para profundizar en las zonas rurales y llevar a cabo capacitación en transferencia de mano de obra rural y otras formas diversas de capacitación. Cooperar con asociaciones industriales como cocina, maquinaria de bambú y sillas giratorias para realizar capacitaciones en diversas áreas de la industria. Cooperar con instituciones de formación hermanas para complementar las ventajas de cada uno y lograr una situación en la que todos ganen.
6. Prestar atención tanto a los beneficios económicos como a la responsabilidad social.
Responsable de la formación de la fuerza laboral preparatoria rural del condado, el número de participantes ha llegado a unos 400 cada año durante tres años consecutivos. Para atender a las personas discapacitadas, establecer una base de capacitación para personas discapacitadas en el condado de __, para que más personas discapacitadas puedan adquirir habilidades y ocupar nuevos puestos. Proporcionar personal y servicios de sede para diversas competiciones de habilidades a gran escala organizadas por el gobierno del condado ___, la Federación de Sindicatos del condado, la Federación de Mujeres del condado, la Oficina de Seguros Populares del condado, etc.
7. Tomar la formación de talentos altamente cualificados como principal dirección de desarrollo.
La escuela invierte mucho dinero en la compra de equipos eléctricos y electrónicos para capacitación, equipos de circuitos de máquinas herramienta, equipos de alto y bajo voltaje, automóviles, computadoras, equipos inteligentes de construcción, equipos de plomería, aire acondicionado. equipos de mantenimiento y depuración, etc. Llevar a cabo una capacitación continua y basada en pedidos: es decir, capacitaremos lo que la sociedad necesita, compraremos el equipo correspondiente y capacitaremos a los maestros correspondientes y luego utilizaremos estos maestros y equipos para lanzar una capacitación continua de seguimiento;
Bajo una gestión científica y rigurosa y una enseñanza práctica y eficaz, la tasa de asistencia de los estudiantes que participan en la formación ha alcanzado más del 95%. Aquellos que no puedan asistir a tiempo también pueden solicitar la licencia con antelación. Después de la formación, la tasa de estudiantes que obtuvieron certificados de calificación de habilidades vocacionales, certificados de empleo y certificados de calificación alcanzó más del 92%.
Después de varios años de arduo trabajo, el trabajo formativo de nuestra escuela ha obtenido buenos efectos sociales y reputación. El trabajo formativo va por banda sonora.
Breve resumen de trabajo personal 8
En primer lugar, estoy muy agradecido a la empresa por la formación colectiva impartida a todos nuestros empleados, y es un honor para mí participar en esta formación. Esto demuestra que la empresa capacita a nuestros empleados. El énfasis refleja la política estratégica de la empresa de "valorar y cultivar talentos" como persona en la industria de servicios. También valoro mucho esta oportunidad;
Después de estos pocos días de capacitación, rompí por completo mi idea de que este era un proceso aburrido antes de la capacitación. Yo, que originalmente no estaba interesado en la industria de servicios, gradualmente me interesé más en el servicio. Los servicios son un grupo de consumidores popular. Personalmente creo que lo más importante es que es una industria desafiante y en constante mejora, y que está estrechamente relacionada con la vida.
En los últimos días de capacitación, también aprendí sobre el diseño de la tienda, la exhibición de productos y los fundamentos de la gestión, lo que me hizo comprender mejor que los supermercados requieren empleados cuidadosos y responsables.
Si perdemos cuidado en nuestro trabajo, no podremos captar el deseo de compra de los clientes en la maquetación y exposición. Además, la exhibición de estantes requiere que comprendamos: qué tipo de exhibición puede hacer un buen uso de cada capa del estante, creando así un mayor valor y beneficio; sin embargo, el contraste de color también puede iluminar en gran medida los ojos de los clientes, atraer y retener clientes.
De los resultados de la formación de la empresa, podemos ver que la empresa concede gran importancia a la formación. Tanto el jefe como el personal de formación han hecho muchos preparativos para que podamos sentir plenamente el compromiso de la empresa. a los empleados durante la capacitación. Nuestra actitud responsable y buenas intenciones nos hacen integrarnos en el trabajo futuro y trabajaremos más duro.
¡Creo que la próxima capacitación será más interesante y profesional! , Así que escucharé con más atención y la teoría y la práctica fortalecerán nuestro trabajo, porque también amo y valoro este trabajo.
¡El aprendizaje puede hacer que las personas progresen y el trabajo puede hacer que las personas tengan confianza! Estamos en El aprendizaje continuo y la experiencia laboral nos permiten mejorar el supermercado.
Breve resumen del trabajo personal 9
En un abrir y cerrar de ojos, 20__ ha llegado silenciosamente En __, el centro de formación integral se centró en los objetivos comerciales de la empresa y los líderes de la empresa se preocuparon. y ayudó a continuación, con el incansable esfuerzo de todos los empleados, las tareas de formación a lo largo del año se completaron con éxito. Para resumir la experiencia y encontrar lagunas, el trabajo del año pasado se resume ahora de la siguiente manera:
Situación laboral de la formación:
Se llevó a cabo la formación de la Oficina General en __ *** en colaboración con otros departamentos Se han realizado más de 20 sesiones de formación para empleados, con la participación de más de 400 personas en cada sesión. La tasa de aprobación de cada sesión de formación ha alcanzado más del 90%, cumpliendo básicamente con los requisitos objetivo (incluidos; conocimientos de protección contra incendios y ejercicios prácticos de extinción de incendios para todos los empleados de la empresa)
Análisis del trabajo formativo:
1. El trabajo formativo en __ ha mejorado mucho respecto a __, tanto en términos de cursos de formación y calidad de la formación. El primero es: llevar a cabo capacitación de habilidades para los operadores de primera línea para garantizar que estén certificados para trabajar; brindar capacitación a los gerentes sobre conceptos y métodos de gestión modernos; el segundo es: capacitar a todos los empleados y brindar educación sobre seguridad, leyes y reglamentos; y cultura corporativa para todos los empleados Educación y capacitación en construcción y colaboración en equipo; el tercero es: capacitación fuera del trabajo y semi-fuera del trabajo. La escuela envía a los alumnos a otras instituciones de capacitación o empresas a gran escala para comprender la innovación. Formación en ideas y mejora tecnológica.
2. Completar el plan de formación: Se ha establecido un sistema de formación institucional en comparación con el trabajo de formación anterior, carece de perfección institucional y sistematización El alcance y la intensidad de la gestión de la formación son débiles, los empleados tienen poca conciencia sobre la formación. , y el trabajo de formación no se lleva a cabo Una situación más difícil. La Oficina Integral ha establecido una escuela de personal, utilizando la plataforma de la escuela de personal para optimizar la importancia de la capacitación basándose en el resumen de experiencias de capacitación pasadas, enfocándose en fortalecer la exhaustividad de los materiales de capacitación y mejorando la gestión institucional del trabajo de capacitación.
3. Mejorar continuamente los métodos de capacitación y explorar activamente nuevos modelos de capacitación: en el trabajo de capacitación de __, utilizamos principalmente diapositivas, teoría y práctica para mejorar el trabajo de capacitación, de modo que los nuevos empleados puedan Dominar el conocimiento relevante lo antes posible antes de empezar a trabajar.
Breve resumen del trabajo personal 10
Tuve la oportunidad de participar en el entrenamiento de amor y sabiduría de dos días y una noche organizado por el grupo a través de unos "juegos" aparentemente simples. ", mi Vida ha tomado un nuevo rumbo. Todo el proceso de formación me conmovió mucho, me conmovió mucho y me dio muchos conocimientos.
1. No existe el individuo perfecto, sólo un equipo perfecto.
No importa lo fuerte que sea un individuo, sus habilidades son limitadas. Sólo cuando está integrado en un equipo su poder puede ser infinito. Para formar un excelente equipo el equipo primero debe estar unido, porque todos somos una "familia". Lo más conmovedor siempre son los días en los que trabajamos duro por un mismo objetivo de todo corazón, aunque sea humilde, vale la pena estar orgullosos. de, porque se han acumulado innumerables metas humildes. Es un gran logro. En segundo lugar, debemos aprender a aprender unos de otros, aprender a tolerarnos y comprendernos unos a otros; Los miembros del equipo deberían cambiar más entre sí, si no pueden ser tolerantes, ser compatibles y, si no pueden comprender, ser comprensivos. Sólo así se podrá estimular el potencial de los socios y sólo entonces todos podrán descubrir que pueden hacerlo mejor. . De hecho, un pequeño avance de cada persona provocará un salto para todo el equipo. Por el contrario, si todos son descuidados, el resultado puede ser la desaparición de todo el equipo.
2. La vida requiere pasión, y la actitud lo determina todo.
Todo el mundo debería tener una actitud proactiva y esforzarse al máximo en la vida y el trabajo. En la vida, todo el mundo tiene que enfrentarse a demasiadas personas y cosas. Tal vez tu pasión no esté ahí, tal vez tu actitud sea un poco negativa, pero debes buscar una visión a largo plazo de las personas en la que todos ganen y considerar más la de la otra persona. perspectiva y menos mostrar "tarjetas rojas" a los demás.
Además, debes entender tus responsabilidades, tener el coraje de asumirlas, tomar la iniciativa y dedicarte a ello y hacer todo lo posible. Esto es lo que hice esta vez y también obtuve los resultados que quería. Durante el entrenamiento, me di cuenta de que la vida es así. Tan relajado, ¿qué es un verdadero héroe?
3. La vida necesita amor, el corazón siempre debe tener amor, y debemos aprender a apreciar y agradecer.
El tiempo pasa volando como un caballo fugaz. Tal vez te hayas perdido mucho y hayas desperdiciado demasiado de tu juventud, pero debes saber apreciar los días que quedan, apreciar el presente y el futuro, apreciar a las personas y cosas que le rodean y valore lo que la empresa le ha brindado. Nuestras oportunidades profesionales y nuestro escaparate. Trata a las personas que te rodean con amor. De hecho, no falta amor en nuestras vidas, simplemente no hemos despertado. Cuando realmente das y transmites amor, te sentirás muy feliz. Debemos aprender a ser agradecidos, ser agradecidos con todas las personas que nos rodean, ser agradecidos con la empresa y la sociedad.
Agradezco a mis padres por darme vida, a mis maestros por darme conocimientos, a mis amigos por darme experiencia de crecimiento, a mis líderes por darme apoyo y confianza en mi trabajo, a mí Agradezco a mis compañeros por ayudarme. Agradezco a mis competidores por permitirme conocerme y cómo afrontar los altibajos de la vida. Agradezco a la empresa por darme la oportunidad de trabajar y una plataforma de exhibición. . Agradezco a todos los desconocidos y a todos. Las personas que pasan por mi lado me hacen sentir que no estoy solo y me hacen caminar más rápido...
Sé que mis sentimientos pueden no ser los más profundos. , pero conozco profundamente la mía. La vida ha sido despertada, y seguiré así. Creo que mi vida tendrá un comienzo nuevo y más elevado, y la iré más tranquila y feliz.
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