Hay seis pasos para reanudar la selección.
Paso 1: Introduce tu currículum en la base de datos.
Una vez enviado el currículum, éste normalmente se enviará a la bandeja de entrada general de la empresa, al departamento de recursos humanos o directamente al reclutador que revisa el currículum. RR.HH. agregará su currículum a una carpeta o base de datos que contiene cientos de otros currículums. Si tienes suerte, se enviará directamente al administrador, quien podrá tomar la decisión. Por supuesto, es posible que tengas que esperar mucho tiempo en el buzón.
Paso 2: Búsqueda por palabra clave
Tu currículum permanecerá en la base de datos hasta que aparezca en una búsqueda por palabra clave. Los reclutadores, gerentes de contratación y gerentes de recursos humanos buscarán con palabras clave y frases específicas, como certificación en RCP, título en macroeconomía, dominio del francés, Universidad de Tianjin o gerente senior de operaciones.
Paso 3: Lea brevemente su currículum
Una vez que coincidan las palabras clave, RR.HH. abrirá y verá su currículum. La lectura preliminar generalmente no toma más de 30 segundos. Lo más probable es que el revisor simplemente haya mirado las primeras líneas en la parte superior de la página y algunas oraciones en el medio, y luego saltó al final del currículum después de solo mirar el subtítulo. Si su currículum no pasa la evaluación inicial, es posible que nunca se vea.
Reanudar la segunda revisión
Si tu currículum ha pasado la selección preliminar, será seleccionado nuevamente en unas horas o días y entregado al líder de RR.HH. o al departamento de contratación. Los líderes revisan los comentarios. En este momento, prestaré más atención a la exhibición y expresión de la capacidad laboral en el currículum, así como al grado de coincidencia con el puesto. Intente incluir en su currículum detalles que coincidan con el puesto (como calificaciones académicas ideales) mejor que detalles que no coincidan (como una ubicación fuera del rango aceptable o tres años de experiencia operativa en lugar de los cinco requeridos).
El currículum del paso cinco finalmente gana.
Si tu currículum puede sobrevivir a estas revisiones y comparaciones, será clasificado como un competidor de la ronda final. Si un empleador sólo puede entrevistar a cinco candidatos y estos tienen 20 excelentes currículums, la selección se vuelve muy difícil. En este momento, es hora de mirar los detalles y competir por las personas. Todos tus esfuerzos previos para pulir tu currículum darán sus frutos en el futuro. Elegir este verbo u otro, o un error tipográfico, podría costarte un competidor o dejarte fuera de combate.
Confirmar la entrevista
Una vez confirmada la entrevista, el currículum hace bien su trabajo. Después de recibir el aviso de entrevista, el siguiente proceso depende de usted.
Cosas a tener en cuenta
La experiencia laboral es muy importante, pero no puedes simplemente enumerar proyectos. Debes resaltar tus habilidades y el papel que puedes desempeñar en tu experiencia laboral pasada.
Diferentes empresas, diferentes posiciones, palabras clave y elementos coincidentes son diferentes. El contenido y estilo de tu currículum debe cambiarse según las características y requerimientos de la empresa. No puedes ser holgazán y esperar que un currículum pueda conquistar el mundo. Existen muchas herramientas para generar currículums, entre las cuales el tablero mágico de currículums se utiliza a menudo para generar currículums directamente con diferentes atributos de la industria.