Respuesta: El Homo economicus supone que desde un punto de vista hedonista, se considera que todo comportamiento humano maximiza el interés propio y lucha por obtener el máximo de beneficios económicos. El propósito del trabajo es obtener recompensas económicas. Las opiniones básicas son: La mayoría de las personas son perezosas por naturaleza y tratarán de evitar el trabajo. Los trabajadores no son ambiciosos. Esperan evitar responsabilidades. Necesitan seguridad por encima de todo. No están dispuestos a asumir responsabilidades. Las metas personales y las metas organizacionales son contradictorias. Para lograr las metas organizacionales, necesitan depender de fuerzas externas para el control. Las personas carecen de racionalidad, no pueden ser autocontroladas y son fácilmente influenciables. por otros, por lo que deben utilizar medios (como recompensas y castigos) para gestionar a las personas. El objetivo de las personas es satisfacer las necesidades fisiológicas y de seguridad básicas, para que algunas personas elijan lo más rentable. pueden contenerse y asumir responsabilidades de gestión. Principios de gestión asumidos por el hombre económico: (1) El objetivo del trabajo de gestión es mejorar la productividad laboral y completar las tareas de producción, independientemente de los sentimientos humanos. La gestión es planificar, organizar, supervisar y controlar para completar las tareas (2) La función de los gerentes es guiar la producción, la gestión es sólo un asunto de unas pocas personas y la tarea de los trabajadores es obedecer las instrucciones y trabajar duro para; producir (3) Énfasis en el sistema de recompensas Implementar una combinación de recompensas y castigos monetarios