Los certificados de renuncia no pueden ser falsificados. Y las consecuencias de falsificar un certificado de renuncia son:
1 Si el empleador descubre que el certificado de renuncia proporcionado por el demandante cuando se incorporó a la empresa es falso, entonces el empleado está utilizando fraude, coacción o apropiación. Aprovechar el peligro de otra persona para hacer que la otra parte viole el contrato. Celebrar o modificar un contrato de trabajo con verdadera intención.
2. el empleado.
Cuál es la función del acta de renuncia:
1. Acreditar que el empleador y el trabajador han terminado la relación laboral;
2. que la renuncia fue tramitada conforme a los procedimientos habituales
3. Comprobante de que es una persona libre y puede solicitar prestaciones por desempleo o postular a nuevos puestos
4. relaciones, seguridad social, fondo de previsión, etc. que pueden transferirse en base a esto;
5. Si los trabajadores inician un negocio y presentan prueba de separación y certificado de desempleo, disfrutarán de políticas preferenciales.
Base legal: Artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los siguientes contratos laborales son inválidos:
(1) Violación de la ley, Contratos de trabajo sujetos a normas administrativas;
(2) Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc.
Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, si no afecta la validez de las partes restantes, las partes restantes seguirán siendo válidas.
La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.
Artículo 19
El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo;
(2) Contenido del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Condiciones de extinción del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.