20 habilidades importantes que debes tener en tu currículum. Muchos recién llegados y novatos encontrarán algunos problemas en el lugar de trabajo. Hay muchas cuestiones que vale la pena reflexionar en el lugar de trabajo. Puede aprender mucho siguiendo a su predecesor en el lugar de trabajo, también puede reducir su contacto con colegas con quienes es difícil llevarse bien y puede aprender 20 habilidades importantes que deben incluirse en su currículum. ¡Tú eres el único que puede convertirse en un profesional!
20 habilidades importantes que un currículum debe incluir 1 1. Describir el liderazgo.
Incluso los empleados más jóvenes pueden demostrar liderazgo. Señale cómo sus habilidades pueden ayudar a su departamento a alcanzar el siguiente nivel. Capte los rasgos de liderazgo en una declaración convincente.
Ejemplo:
"Los cambios en el liderazgo han mejorado la eficiencia del trabajo y han reducido efectivamente el número de nóminas sin errores en 800".
2. Competencias de resolución
Las empresas contratan a la mayoría de los empleados para resolver problemas. Así que muestra esta habilidad en tu currículum.
Ejemplo:
"Durante una recesión, llevó a los empleados a superar las ofertas de los competidores por participación de mercado".
3. Demuestre perseverancia
Cómo. ¿Cuántas veces te han ascendido? ¿O preservar las ganancias de la empresa durante la temporada baja? Ambos logros demuestran perseverancia. Haz que parezcas alguien que puede superar los obstáculos.
4. Habilidades de ventas
Considere agregar una sección de habilidades críticas o habilidades técnicas para enumerar las habilidades informáticas y de software.
Ejemplo:
"Competente en conocimientos de Java".
5. Resultados cuantitativos
Nada es más atractivo que los resultados objetivos. ¿Tus ventas aumentaron en un 25? ¿Ganó tres nuevos clientes? ¿Se superó el objetivo interno en 15?
Utiliza números potentes para expresar tu punto de vista. Comience indicando el resultado y luego proporcione una oración o frase que describa las habilidades clave que aplicó para lograr este hito.
Ejemplo:
"Las ventas aumentaron en $200 al desarrollar nuevas funciones para una plataforma en línea que permite a los clientes comparar más fácilmente el tamaño, la textura y el ajuste de la ropa".
6. Mejora tus habilidades interpersonales.
Los empleadores prefieren empleados agradables a los serios o inconformistas. Describe tus habilidades sociales más fuertes.
Ejemplo:
"Empleados organizados, trabajadores, que escuchan bien y se comunican de manera efectiva".
7. Demuestre pasión
Reclutamiento. Las personas y los gerentes de contratación pueden saber intuitivamente si un candidato se preocupa por su desempeño profesional a partir de la vida detrás de la descripción de habilidades en su currículum. ¿Son sus esfuerzos "transformadores" o simplemente "útiles"? ¿El resultado de su creación es un "cambio de juego" o un "ajuste" básico?
Tu tono indica si eres entusiasta o pasivo. Pero no te excedas. Consulte la sección "Hiperbole" a continuación. )
8. Conviértete en emprendedor de tu empresa.
Ya sea que esté creando activamente nuevas sinergias o trabajando de forma independiente para buscar oportunidades, comparta cómo ha avanzado en los objetivos organizacionales a través de sus propios esfuerzos.
9. Señala tu adaptabilidad.
¿Has cambiado de trabajo? ¿Resistió una adquisición de la empresa?
Sepa que su resiliencia puede ayudarle a usted y a su empresa a superar tiempos difíciles.
10. Confirma tus conocimientos profesionales
Cada puesto de reclutamiento establece los requisitos de experiencia. Idealmente, desea satisfacer estas necesidades o, mejor aún, satisfacer las necesidades básicas. Pero no exageres.
Muestra tu personalidad
Aunque demuestras que tienes las cualificaciones descritas en la oferta de trabajo, aún puedes destacar si puedes ofrecer habilidades especiales adicionales.
Si es cierto, considera agregar cualquiera de los siguientes logros especiales:
11, premios de referencia
Si eres pívot de un equipo de baloncesto universitario y has logrado Si estás entre los 10 primeros, entonces la cooperación y la colaboración son tus responsabilidades ineludibles. Tienes que decirlo.
12. Muestre su función laboral
Si ha sido seleccionado varias veces por su desempeño sobresaliente en el trabajo, como empleado del mes y mayor generador de ingresos, vale la pena mencionarlo. .
13. Aproveche los puntos en común
Al buscar a su gerente de contratación, encontrará que ella y usted tendrán algo en común. Enumere sus hallazgos y muestre habilidades sobresalientes similares en su currículum.
14. Resalte las estrategias creativas
Por ejemplo, si probó un programa de incentivos para empleados mientras trabajaba en Recursos Humanos y se convirtió en un modelo de la industria, inclúyalo. Este pensamiento innovador atraerá la atención de los empleadores.
15. Especifique todos los honores
Enumerar los honores que haya recibido puede aumentar su confianza en sí mismo y hacerle creer que puede llevar el "perfeccionismo" al entorno corporativo en un nuevo entorno. nivel.
16, referencia a habilidades transferibles
Diriges una orquesta comunitaria en tu tiempo libre. Resalte las actividades posteriores a este trabajo para demostrar que posee las habilidades clave necesarias para mantener el trabajo en equipo.
Demuestra tu credibilidad
Nota: La exageración excesiva sólo te hará daño.
Aunque es tentador utilizar algunos adornos para aumentar tu experiencia, mejorar tu estatus o mejorar tu nivel académico, aún tienes que resistirte. Hoy, una búsqueda de cinco minutos puede revelar la verdad. Si su autoinflación es demasiado grave, es fácil volver a arruinar su carrera.
Los gerentes de contratación son sensibles a las palabras exageradas en los currículums. Según una encuesta, el 53% de la gente sospecha que los solicitantes de empleo suelen ser deshonestos.
Al escribir un currículum, siga estas pautas:
17 Describa con precisión su título
Asegúrese de distinguir entre certificados obtenidos y títulos obtenidos, y El. nombre de la organización que emitió el certificado.
18. Utilizar fechas reales para indicar el horario laboral.
La honestidad es el único principio a la hora de solicitar un empleo. Si ha estado desempleado durante mucho tiempo, explique por qué perdió su trabajo.
Ya sea viajando, lidiando con una emergencia familiar o regresando a la escuela para cambiar de dirección profesional, comunique los resultados positivos de la interrupción.
19. Busca sólo las habilidades que realmente posees.
No menciones programas de software ni segundos idiomas a menos que los domines.
En cambio, si sientes que debes incluirlos, define tu nivel de habilidad con precisión.
20. Sea honesto acerca de su papel en el proyecto.
Puede que usted se considere el líder porque hace la mayor parte del trabajo, pero es posible que su jefe no lo crea así.
Júntalos.
Un currículum no es una lista detallada. Cuenta una historia coherente. Su historia debe resaltar sus calificaciones y habilidades clave, y explicar su compatibilidad con la empresa y el puesto para el que está contratando de una manera lógica y clara.
Escribe tu historia en un formato de currículum conciso para que tu currículum se lea como un resumen y, con suerte, puedas conseguir el trabajo.
20 habilidades importantes que debes incluir en tu currículum. Hay dos "síntomas" de problemas comunes en los currículums laborales:
Uno es la falta de simplicidad. Cuanto más bajo es el diploma, más completo es el currículum, especialmente para los recién graduados, que lo abarca todo y es como un libro de tareas;
El segundo es el cansancio. El contenido mencionado anteriormente no es específico del puesto que está solicitando. Viéndolo todo, la intuición es una especie de talento, lo que significa que no sabes dónde instalarte. En la feroz competencia por los puestos de trabajo, naturalmente no acerté.
El currículum debe ser "sencillo".
Esto no es descabellado, porque la primera impresión que el empleador tiene sobre el solicitante de empleo es muy importante durante el reclutamiento, especialmente en el reclutamiento in situ en el mercado del talento, donde hay muchos solicitantes, y en tan solo un unos minutos, para atraerlos, sólo un lenguaje novedoso, universal, sencillo y al grano. Pero la palabra "simple" requiere cierto conocimiento y de ninguna manera es simple. Jane, ser objetivo es necesario.
Al postularse para cualquier puesto, debe enumerar su experiencia en este campo, lo que ha aprendido, lo que puede hacer bien y los resultados prácticos e ideas que tiene. Enumerar estos tres aspectos es suficiente. Lo que realmente les importa a los empleadores es lo que usted puede hacer bien y cómo desempeñará su trabajo en el futuro.
Tu currículum debe ser simple pero poderoso.
Algunos solicitantes de empleo piensan que el "poder" es llamativo, por lo que trabajan duro en el diseño de la portada y la disposición del contenido. De hecho, debes ser persuasivo para que cuando el reclutador mire tu currículum, piense que eres un "talento que la empresa necesita con urgencia". Tan pronto como un licenciado en diseño publicitario sacó su currículum, el empleador decidió interrogarlo en el acto. La razón es simple: diseñó su currículum como una tarjeta de presentación ordinaria, con su currículum en el frente y la intención de solicitar empleo en el reverso. Frente a una gran cantidad de información, es indudable que es creativo y persuasivo.
Un currículum es la primera imagen de un demandante de empleo. Como mínimo, la expresión escrita no debe ser incorrecta y no es necesario imprimir ni sellar todo. Lo mejor es resaltar las fortalezas personales, las actividades prácticas, la formación y la creatividad. Lo mejor es prepararse en chino e inglés. "La integridad es la base de la calidad del talento". Con pertinencia, su currículum será simple y con frescura, su currículum será "poderoso". ¡Antes de contratar a un empleador, debes competir con confianza!