Para los directivos de empresas, ¿cómo construir y gestionar un buen equipo? A continuación, conozcamos la experiencia de gestión de equipos de Aihui. editor de comunicaciones. ¡Espero que esto ayude!
Método de evaluación del desempeño del equipo
Si una empresa quiere desarrollarse en la competencia global y satisfacer mejor las necesidades de los consumidores mejorando la calidad de sus productos y servicios, un equipo es esencial. Resolver problemas a través de equipos se ha convertido en una forma eficaz para que muchas organizaciones resuelvan problemas. Los equipos se caracterizan por la dependencia de objetivos, dependencia de roles y dependencia de logros, y requieren una estrecha cooperación entre los miembros del equipo. 1. Métodos de evaluación del desempeño para diferentes tipos de equipos
Cualquier equipo exitoso necesita establecer objetivos de desempeño claros y orientados a resultados. Pero hay una serie de cuestiones específicas que ponen nerviosos a los gerentes de negocios y líderes de equipo acerca de cómo evaluar el desempeño de su equipo. Por ejemplo, cómo evaluar diferentes tipos de equipos, cuál es la relación entre el desempeño del equipo y el desempeño organizacional y la estrategia general de la organización, quién debería ser responsable de la evaluación, cómo evaluar el desempeño orientado a procesos y qué métodos se utilizan para recopilar y retroalimentar datos de desempeño del equipo.