¿Cuáles son los consejos para el currículum? Los currículums son el trampolín para que los solicitantes de empleo abran la puerta de una empresa. Las habilidades personales son lo más destacado en un currículum, por lo que es muy importante redactar un buen currículum con habilidades personales. Echemos un vistazo a qué son los consejos para el currículum.
Cuáles son los contenidos de la Plantilla 1 del CV Skills 1: Categoría Técnica
1 Familiarizado con los principios de belleza, maquillaje, peluquería, etc. , competente en las técnicas de belleza de "Liu";
2. 4 años de experiencia en belleza y peluquería, competente en diversos problemas de la piel;
3. Tener una rica experiencia en gestión y coordinación de esteticistas;
4. Contar con certificados como “Esteticista Senior” y “Peluquero Senior Tony Ingay”.
Modo 2: Categoría Civil
1. Competente en el uso de diversos programas informáticos de oficina, photoshop y equipos de oficina, escribiendo más de 80 palabras por minuto;
2. Competente en la búsqueda de información en Internet, envío y recepción de correos electrónicos, mantenimiento y actualización del sitio web de la empresa;
3. Realizar y gestionar llamadas telefónicas, enviar y recibir faxes, libros, documentos administrativos y de personal; /p>
4 .Buenas dotes de comunicación y coordinación.
Plantilla 3: Categoría de Ventas
1. Tener _ años de experiencia en marketing y gestión de equipos de empresas de línea profesional de cosmética, y ser capaz de explorar nuevos mercados de forma independiente.
2. Amo la industria de las ventas, estoy familiarizado con el proceso de ventas y el trabajo de desarrollo y mantenimiento del mercado de la industria cosmética, y tengo un profundo conocimiento del mercado.
3. Maduro y estable, capaz de soportar la presión laboral, capaz de adaptarse a viajes de negocios de larga duración y con sólidas capacidades de comunicación, desarrollo empresarial y gestión de equipos.
4. Calidad integral, se prefieren aquellos con salones de belleza, agentes y recursos relacionados.
Modo 4: Universalidad
1. Tener fuertes habilidades de liderazgo, habilidades de trabajo profesional, habilidades de coordinación organizacional, habilidades de comunicación y habilidades de ejecución de planes.
2. Tener buenas habilidades de comunicación, capacidad de gestión y formación de equipos, fuertes habilidades de negociación y excelentes habilidades de expresión oral, y ser capaz de soportar la presión laboral.
3. Fuertes habilidades de organización, coordinación, comunicación y liderazgo, excelentes habilidades interpersonales y sociales y gran conocimiento.
4. Fuertes habilidades de juicio y toma de decisiones, capacidades de planificación y ejecución;
5. Buen espíritu de trabajo en equipo, honestidad y confiabilidad, buena conducta, gran afinidad, capacidad de trabajo independiente y gran capacidad de relaciones públicas.
¿Cuáles son los consejos para el currículum? 2Lo primero y más importante es aquello en lo que eres mejor.
Este es el primer paso para completar las competencias profesionales. Cada especialización cubre una amplia gama de contenidos, como el front-end y el back-end de la informática. El front-end se divide en programación de diseño y js, y el back-end también se divide en programación php y programación asp. Entonces, cuando complete sus habilidades profesionales, debe completar la que mejor domina. Por ejemplo, si su especialización en informática es mejor en programación PHP, entonces puede completar PHP de esta manera, si el empleador lo necesita. en esta área, se descubrirá a tiempo. Si sus condiciones cumplen con sus requisitos, se le notificará para una entrevista. Como eres bueno en eso, una vez entrevistado, las posibilidades de que te contraten siguen siendo muy altas.
En segundo lugar, además de los proyectos en los que eres bueno, también puedes escribir algunas cosas que puedes hacer.
Por ejemplo, si desea trabajar en la recepción de la computadora, debe dominar el diseño de páginas y HTML, y conocer algunos js, lo que significa que puede realizar un procesamiento js simple. La razón por la que se puede hacer es porque puede ayudarle a obtener puntos extra. Cuando las empresas contratan empleados, esperan que sean polifacéticos y puedan hacer de todo, por lo que adquirir algunas habilidades auxiliares que usted pueda hacer le permitirá obtener más entrevistas y oportunidades de empleo.
3. Columna Certificado de Calificación
Si tiene una calificación profesional, deberá indicar el nombre del certificado de calificación profesional y el año de obtención. Si no está familiarizado con los certificados profesionales, puede dar una breve introducción. Cuando rellenes los certificados, también deberás ordenarlos. Los certificados de calificación para esta especialización deben colocarse en primer lugar y los certificados certificados a nivel nacional deben colocarse en primer lugar.
4. Si has participado en proyectos reales, también puedes rellenarlo.
Los llamados proyectos reales hacen referencia al desarrollo de proyectos en los que participamos cuando trabajamos. Tomemos como ejemplo la especialización en informática. ¿En cuántos sitios has participado? Es necesario describir claramente los aspectos específicos del proyecto. Algunas personas dicen que nunca he trabajado, pero he escrito proyectos y puedo realizarlos. Por supuesto que puedes, pero tienes que indicar que lo desarrollaste tú mismo. También es importante completar los ítems. Después de todo, los proyectos determinan la fuerza.
Las habilidades profesionales son los elementos de un currículum que mejor reflejan el encanto y la diferencia personal. Son muy importantes tanto para quienes buscan empleo como para RR.HH., por lo que debe tener mucho cuidado al completar las habilidades profesionales.
¿Cuáles son los consejos para el currículum? 3 1. Describe el liderazgo.
Incluso los empleados más jóvenes pueden demostrar liderazgo. Señale cómo sus habilidades pueden ayudar a su departamento a alcanzar el siguiente nivel. Capte los rasgos de liderazgo en una declaración convincente.
Ejemplo:
"Los cambios en el liderazgo han mejorado la eficiencia del trabajo y han reducido efectivamente el número de nóminas sin errores en 800".
2. Competencias de resolución
Las empresas contratan a la mayoría de los empleados para resolver problemas. Así que muestra esta habilidad en tu currículum.
Ejemplo:
"Durante una recesión, llevó a los empleados a superar las ofertas de los competidores por participación de mercado".
3. Demuestre perseverancia
Cómo. ¿Cuántas veces te han ascendido? ¿O preservar las ganancias de la empresa durante la temporada baja? Ambos logros demuestran perseverancia. Haz que parezcas alguien que puede superar los obstáculos.
4. Habilidades de ventas
Considere agregar una sección de habilidades críticas o habilidades técnicas para enumerar las habilidades informáticas y de software.
Ejemplo:
"Competente en conocimientos de Java".
5. Resultados cuantitativos
Nada es más atractivo que los resultados objetivos. ¿Sus ventas aumentaron un 25%? ¿Ganó tres nuevos clientes? ¿Superó el objetivo interno en un 15%?
Utiliza números potentes para expresar tu punto de vista. Comience indicando el resultado y luego proporcione una oración o frase que describa las habilidades clave que aplicó para lograr este hito.
Ejemplo:
"Las ventas aumentaron en un 200% al desarrollar nuevas funciones para una plataforma en línea que permite a los clientes comparar más fácilmente el tamaño, la textura y el ajuste de la ropa".
p>6. Mejora tus habilidades interpersonales.
Los empleadores prefieren empleados agradables a los serios o inconformistas. Describe tus habilidades sociales más fuertes.
Ejemplo:
"Empleados organizados, trabajadores, que escuchan bien y se comunican de manera efectiva".
7. Demuestre pasión.
Las personas de reclutamiento y los gerentes de contratación pueden saber intuitivamente si un candidato se preocupa por su desempeño profesional a partir de la vida detrás de la descripción de habilidades en su currículum. ¿Son sus esfuerzos "transformadores" o simplemente "útiles"? ¿El resultado de su creación es un "cambio de juego" o un "ajuste" básico?
Tu tono indica si eres entusiasta o pasivo. Pero no te excedas. Consulte la sección "Hiperbole" a continuación. )
8. Conviértete en emprendedor de tu empresa.
Ya sea que esté creando activamente nuevas sinergias o trabajando de forma independiente para buscar oportunidades, comparta cómo ha avanzado en los objetivos organizacionales a través de sus propios esfuerzos.
9. Señala tu adaptabilidad.
¿Has cambiado de trabajo? ¿Resistió una adquisición de la empresa?
Sepa que su resiliencia puede ayudarle a usted y a su empresa a superar tiempos difíciles.
10. Confirma tus conocimientos profesionales
Cada puesto de reclutamiento establece los requisitos de experiencia. Idealmente, desea satisfacer estas necesidades o, mejor aún, satisfacer las necesidades básicas. Pero no exageres.
Muestra tu personalidad
Aunque demuestras que tienes las cualificaciones descritas en la oferta de trabajo, aún puedes destacar si puedes ofrecer habilidades especiales adicionales.
Si es cierto, considera agregar cualquiera de los siguientes logros especiales:
11, consulta los premios.
Si eres centro en un equipo de baloncesto universitario y tienes Lo lograste Si estás entre los 10 primeros, entonces la cooperación y la colaboración son tus responsabilidades ineludibles. Tienes que decirlo.
12. Muestre su función laboral
Si ha sido seleccionado varias veces por su desempeño sobresaliente en el trabajo, como empleado del mes y mayor generador de ingresos, vale la pena mencionarlo. .
13. Aproveche los puntos en común
Al buscar a su gerente de contratación, encontrará que ella y usted tendrán algo en común. Enumere sus hallazgos y muestre habilidades sobresalientes similares en su currículum.
14. Resalte las estrategias creativas
Por ejemplo, si probó un programa de incentivos para empleados mientras trabajaba en Recursos Humanos y se convirtió en un modelo de la industria, inclúyalo. Este pensamiento innovador atraerá la atención de los empleadores.
15. Especifique todos los honores
Enumerar los honores que haya recibido puede aumentar su confianza en sí mismo y hacerle creer que puede llevar el "perfeccionismo" al entorno corporativo en un nuevo entorno. nivel.
16, referencia a habilidades transferibles
Diriges una orquesta comunitaria en tu tiempo libre. Resalte las actividades posteriores a este trabajo para demostrar que posee las habilidades clave necesarias para mantener el trabajo en equipo.
Demuestra tu credibilidad
Nota: La exageración excesiva sólo te hará daño.
Aunque es tentador utilizar algunos adornos para aumentar tu experiencia, mejorar tu estatus o mejorar tu nivel académico, aún tienes que resistirte. Hoy, una búsqueda de cinco minutos puede revelar la verdad. Si su autoinflación es demasiado grave, es fácil volver a arruinar su carrera.
Los gerentes de contratación son sensibles a las palabras exageradas en los currículums. Según una encuesta, el 53% de la gente sospecha que los solicitantes de empleo suelen ser deshonestos.
Al escribir un currículum, siga estas pautas:
17 Describa con precisión su título
Asegúrese de distinguir entre certificados obtenidos y títulos obtenidos, y El. nombre de la organización que emitió el certificado.
18. Utilizar fechas reales para indicar el horario laboral.
La honestidad es el único principio a la hora de solicitar un empleo. Si ha estado desempleado durante mucho tiempo, explique por qué perdió su trabajo.
Ya sea viajando, lidiando con una emergencia familiar o regresando a la escuela para cambiar de dirección profesional, comunique los resultados positivos de la interrupción.
19. Busca sólo las habilidades que realmente posees.
No menciones programas de software ni segundos idiomas a menos que los domines.
En cambio, si sientes que debes incluirlos, define tu nivel de habilidad con precisión.
20. Sea honesto acerca de su papel en el proyecto.
Puede que usted se considere el líder porque hace la mayor parte del trabajo, pero es posible que su jefe no lo crea así.