Primero debes entender para quién está dirigido tu currículum. ¿para qué?
Tu currículum está para que RR.HH. lo vea, con el fin de promocionarte y obtener una oportunidad de entrevista.
Piénselo desde la perspectiva de RRHH. Tienen mucho trabajo que afrontar todos los días y es posible que no dediquen más de 10 segundos a mirar cada currículum, solo un vistazo rápido. Agregar una portada de currículum fuera de su currículum equivale a poner su currículum en una caja y entregárselo a Recursos Humanos. ¿Tiene el tiempo y la paciencia para abrirlo?
Te sugiero que dediques más tiempo a la producción de tu currículum, resaltes los puntos clave y demuestres tus fortalezas.
Pregunta 2: ¿Está bien utilizar un currículum sin portada? Sólo un currículum, ¿vale? Generalmente, los empleadores sólo se preocupan por la información relacionada con los requisitos de contratación en su currículum y no tienen tiempo para leer los detalles. En cuanto a cuestiones relacionadas con el currículum y la entrevista, se recomienda que preste atención a las siguientes cuestiones: 1. Antes de la entrevista, ¿comprendió detenidamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, su negocio principal y su dirección de desarrollo futuro? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto. 2. ¿En qué medida cumple realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). hay menos de cuatro puestos y la selección es suficiente, el empleador no lo considerará. 3. ¿Sus currículums son iguales? Los currículums de la gran mayoría de quienes buscan empleo son simplemente una versión del mundo. Este currículum se utiliza al solicitar el puesto A y también se utiliza al solicitar otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en la situación específica de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. Solo cuando su currículum destaque sus fortalezas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento, el entrevistador podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista. 4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc. , no hay mucho que decir aquí. Pero lo más importante es recordarles a todos que al responder preguntas (incluida la autopresentación), deben centrarse en la situación de la otra empresa (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Qué creo que tengo que me hace calificado?" para su puesto?" ¿Qué calificaciones tengo? "...", su propia identificación con la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, sus pensamientos y planes para realizar este trabajo, etc. Lo más importante es no dar la a la otra persona una sensación de preocupación por el salario. Más bien, le hace sentir que usted tiene una sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vinculando estrechamente su propio destino con el destino de la empresa y estando en el mismo barco.
Pregunta 3: ¿Necesitas una portada para tu currículum? ¡No necesariamente!
¡Depende de tus preferencias personales!
¡Si quieres ser más formal! , solo agrega una portada.
En realidad, ¡el currículum es solo una hoja de papel! /p>
Si dices que hay certificados de premios, experiencia de pasantías y otros materiales al final de tu currículum. ¡debes agregar una portada!
Pregunta 4: ¿Tu currículum necesita una portada? ¿Cuál es el formato? ¿Cuántas páginas suele tener? Supongo que la mayoría de los graduados se toman los currículums muy en serio. , pero no saben cómo escribir un currículum. Es muy sencillo dejar que los reclutadores vean su brillo, simplemente señale, por ejemplo, sus fuertes habilidades de comunicación o su capacidad de autoaprendizaje, generalmente es más convincente para los solicitantes de empleo. experiencia tienen un currículum simple, sin carta de presentación y sin carta de presentación. El contenido suele ser de 1 a 2 páginas, pero por supuesto puede ser más si tienen experiencia.
¡Simplemente decida basándose en su situación personal! Entrevistado: China Business Talent Network
Pregunta 5: ¿Es mejor tener un currículum con portada o sin portada? ¿Cuántos currículums son adecuados para la entrevista inicial? Normalmente el papel normal bastará, una propuesta, dos como máximo,
Porque no quieren ver tantos currículums.
Lo mejor es hablar de tus puntos fuertes durante la entrevista.
Pregunta 6: ¿Necesito una portada para imprimir mi currículum? No es necesario cubrirse. Generalmente, los currículums deben limitarse a dos páginas de papel A4, desde la información personal básica hasta el currículum y el estado de los estudios, todo es claro y destaca las habilidades y los logros, y se pueden completar los espacios en blanco.
Pregunta 7: ¿Debo agregar una carta de presentación a mi currículum? ¿Quieres una funda? Generalmente, las evaluaciones de recursos humanos de una empresa se reanudan para ver si sus calificaciones cumplen con los requisitos del trabajo, como indicadores clave como especialización, educación, género y experiencia profesional.
En cuanto a cartas de presentación y cartas de presentación, nadie hace caso. Yo tampoco tengo tiempo para leer. Qué desperdicio de eficiencia.
Un currículum no se trata de verse hermoso y texturizado, sino de reflejar tus características y fortalezas, o tu singularidad (pequeños detalles) en comparación con otros currículums. Sea conciso y concentrado, el currículum es el más descuidado y no se concentra en nada de lo que escribe. Tienes que saber que lo que más quiere saber la gente que mira tu currículum es la situación general, tus puntos fuertes y lo que más quieres mostrar. Nadie lee un currículum extenso.
Pregunta 8: ¿Alguien sabe cuál es el tamaño de la portada de un currículum? Generalmente, la portada de un currículum debe ser tan grande como un papel A4, lo que significa que el tamaño físico real es de 21 cm × 29,7 cm. En la computadora, si ajusta la resolución a 72 ppp (píxeles/pulgada), entonces el tamaño de la portada. su currículum debe tener al menos 595 × 842 (px), respectivamente, 794 × 1123 (px) a 96 ppp y 120 ppp a 120 ppp. A 150 ppp, es 1240 × 1754 (píxeles/pulgada) y a 300 ppp, es 2480 × 3508 (píxeles/pulgada), por lo que cuanto más claro necesite, mayor será el tamaño del currículum, pero considerando el tamaño del archivo y el tamaño real. efecto, 96 ppp Más o menos lo mismo.
Pregunta 9: ¿Un currículum de solo 1 página necesita portada? No se requiere cobertura en ningún momento.
Innumerables pioneros han utilizado innumerables experiencias y lecciones fallidas para resumir principios valiosos: ¡los currículums deben ser simples, claros, enfocados y específicos! El currículum de posgrado, incluido todo el contenido, debe tener una página, ¡dos páginas como máximo! De lo contrario, estás desperdiciando tu oportunidad, ¡el tiempo y el dinero son triviales!
¿Crees que enviar tu currículum es una licitación? ¿Qué RR.HH. tiene tiempo para leer material tan grueso?
¿Crees que es más creativo enviar un currículum? A RR.HH. solo le importa si usted tiene las calificaciones y los requisitos de capacidad para el puesto.
Despierta y deja de emocionarte por encontrar una portada de currículum bonita y creativa. ¡Cualquier cosa elegante sólo aumentará tus costos, pero mostrará tu espíritu estudiantil y tu pobre comprensión y habilidades de comunicación! ¡Muchos RR.HH. se han burlado durante mucho tiempo de las cosas inútiles!
¡Un currículum es un currículum, un resumen simple de experiencia y calificaciones personales!
Pregunta 10: ¿Cuántas páginas debe tener el currículum de un recién graduado? ¿Quieres una funda? Básicamente dos páginas son suficientes. Si vas a una feria de empleo, no necesitas cobertura. De hecho, a la unidad no le importa en absoluto si hay tapa o no. Lo que te importa es tu habilidad. Si hace demasiado, la empresa no lo verá en absoluto. Te sugiero que prepares ambas manos. Puede ir a 51job o Yangzi Talent para enviar algunos currículums en línea. ¡La clave es crear más oportunidades para ti!