Análisis Legal
1. Es importante tener motivos legales para la renuncia. Ningún empleador puede negarse siempre que el motivo sea legítimo. Por supuesto, si no hay ningún motivo legal, no sólo no podrá dimitir, sino que la empresa también causará problemas si dimite. Si no puede obtener una compensación, tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios y no podrá pasar por los procedimientos de renuncia, lo que será muy problemático para futuros empleos. 2. La renuncia con treinta días de antelación cumple con lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo y constituye una extinción legal del contrato de trabajo, y no conlleva la responsabilidad indemnizatoria prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. 3. Si el empleado no ha recibido capacitación especial de la unidad, no es un puesto de no competencia o confidencial y no ha firmado un "Acuerdo de Período de Servicio" o "Acuerdo de Confidencialidad", pero existe una cláusula en el contrato laboral que requiere al empleado a pagar una indemnización por daños y perjuicios, se viola el "Artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo". Según el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, si se trata de un contrato inválido o una cláusula inválida, no se debe pagar indemnización alguna. 4. Consultar el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 18 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" para plantear los motivos de renuncia, tales como no firmar un contrato de trabajo, no organizar la jornada laboral de acuerdo con las regulaciones nacionales, y no pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, no pagar salarios por horas extras, no establecer un seguro social nacional obligatorio para los trabajadores a tiempo, no cobrar los depósitos de los trabajadores, etc. 5. Si se encuentran razones adecuadas, el empleador y el empleado pueden acordar el período de servicio de conformidad con el artículo 26 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo". Si un empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del período de servicio y el empleador no exigirá al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios. 6. Si renuncia por las razones anteriores, no solo no necesita pagar la indemnización por daños y perjuicios, sino que también necesita que la unidad pague una compensación financiera de un mes de salario por cada año de trabajo de conformidad con el artículo 46 del Contrato de Trabajo. Ley.
Base Legal
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Cuando un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional Puede llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.