Habilidades necesarias para redactar un currículum
Con los cambios en las políticas nacionales, cada vez hay más talentos altamente educados en la sociedad. Todos tienen que encontrar empleos adecuados en la sociedad, lo que aumenta la presión laboral en la sociedad. Si desea encontrar un trabajo adecuado bajo una presión laboral tan grande, debe prestar atención a algunas habilidades al completar su currículum.
El llamado truco consiste en evitar que hagas trampa al redactar tu currículum. Obviamente no tienes un nivel educativo tan alto, pero escribes muy bien. De esta manera, estarás expuesto incluso durante la entrevista. Mucha gente piensa que no está de más presentar un currículum para solicitudes de empleo si es un poco resbaladizo, pero también depende de dónde esté el resbaladizo. Por ejemplo, no puedes falsificar tus calificaciones académicas, pero debes escribirlas con honestidad.
El motivo de utilizar la tercera persona
También está la columna de autoevaluación más importante. Asegúrate de prestar atención al estilo de escritura. Porque es en esta columna donde mejor podemos resaltar nuestras capacidades. A muchas personas les gusta presentarse detalladamente cuando escriben. De hecho, esto está mal, porque el empleador simplemente no tiene tanto tiempo para estudiar. Además, al redactar una autoevaluación, asegúrese de escribirla en tercera persona porque es más fácil para el empleador aceptarla y leerla. Además, si escribes sobre ti en tercera persona, por mucho que presumas, el empleador no pensará que estás fanfarroneando después de leerlo y el contenido puede ser más realista.
Entonces, si queremos que el empleador confíe más en nosotros, debemos utilizarlo al escribir la columna de autoevaluación y escribirlo en tercera persona, así tendremos mayores posibilidades de ser admitidos durante el proceso. proceso de solicitud.
A continuación se adjuntan cuatro preguntas comunes al redactar un currículum.
En las actividades anuales de revisión de currículums, el equipo de planificación de carrera de Xiangyang Career CCDM recibirá cientos de currículums. Los problemas en estos currículums también reflejan la situación general de varios currículums en el mercado laboral. Los currículums con las preguntas anteriores son todos relativamente representativos. Algunos son muy obvios, mientras que otros están ocultos en las expresiones y detalles entre líneas. Aquí están las preguntas que resumimos. Hay cuatro problemas comunes en los currículums:
1. El currículum no tiene tema y la trayectoria de desarrollo es confusa.
En el currículum anterior, desde el puesto de destino hasta el trabajo posterior, se puede ver que el lugar de trabajo está en una posición confusa y la persona está buscando trabajo. ¿Haitou? Una señal reveladora de un currículum. Y currículums como este representan al menos el 60%.
2. La narrativa es muy literaria y carece de profesionalismo.
Un currículum es un documento profesional, pero muchos profesionales lo escriben en un estilo narrativo. ¿Prefieren utilizar la primera persona? ¿A mí? Muy subjetivo y poco profesional.
3. No hay aspectos destacados en experiencia, experiencia y habilidades.
¿Qué tipo de trabajo estás buscando? ¿Qué habilidades tienes para coincidir con el puesto que estás solicitando? Te falta refinamiento, tu autoevaluación es vaga y vacía, y no puedes ver. los puntos clave y destacados en absoluto.
4. La experiencia laboral solo enumera las responsabilidades laborales.
Casi el 90% de los currículums enumeran la experiencia laboral como responsabilidades laborales. Algunas personas dedican mucho tiempo a documentar su flujo de trabajo diario y otras simplemente copian las responsabilidades laborales del manual del empleado. No sólo parece engorroso, sino que también le quitará valor a su currículum.
Solución: Si quieres que tu currículum sea sobresaliente, primero debes planificar tu carrera.
Las preguntas anteriores son muy comunes en currículums cuestionables, ¿a menudo? Espiga. Es importante conceder gran importancia a las oportunidades de entrevistas de sus anfitriones. De hecho, en última instancia, el problema más fundamental es la falta de planificación profesional. Debido a que no existe un plan de carrera, la orientación de la búsqueda de empleo no es clara y el currículum no puede centrarse en los puntos clave, ya sea el puesto objetivo, la experiencia laboral o las habilidades laborales. Solo acumulará experiencias personales, educación y calificaciones, como escribir una memoria. Sin embargo, un currículum tan desordenado sin objetivos de desarrollo no puede atraer la atención de RR.HH. incluso si está escrito en diez páginas. ¿Sin plan de carrera? ¿Objetivo? Es aún más difícil que un currículum se destaque.