1. Acerca del formato del currículum
1. Número de páginas: una o dos páginas son suficientes. Los departamentos de recursos humanos prefieren un “currículum vitae de una página” conciso. Los currículums de algunos estudiantes tienen cinco o seis páginas e incluso se convierten en álbumes de fotos. Los departamentos de RR.HH. dedican mucho tiempo a buscar la información que necesitan, pero los resultados no son buenos. En términos generales, la configuración básica es un currículum breve y apropiado y una carta de presentación que indique claramente sus objetivos e intenciones laborales.
2. Formato: Al igual que la composición de una fotografía, un currículum también tiene tabúes como demasiada información, bordes inflexibles o bordes desiguales. En términos generales, el departamento de recursos humanos no permanecerá en un currículum por más de 30 segundos. Un buen diseño puede dejar una profunda impresión en las personas. Pero no es necesario que el diseño sea deliberado. "
3. Personalidad: debes tener un sentido de posicionamiento. La forma de utilizar la personalidad en tu currículum también es muy particular. Hay un currículum con una hermosa portada y fotografías de fondo de colores claros en las páginas interiores. El nombre de la columna es "Acerca de mí", "Qué he estudiado", "Qué he estudiado". Aunque este currículum es único, la personalidad del currículum primero debe ser coherente con la personalidad y el estilo de trabajo del solicitante de empleo.
2. Cómo escribir la información de contacto en el currículum
A veces, para facilitar el contacto con el empleador, los solicitantes de empleo dejarán mucha información de contacto, como "lugar de registro del hogar", "lugar de residencia actual", "contacto durante el día", "Método", "Información de contacto de 7 a 10 pm", "Información de contacto de emergencia" confunden al examinador y no saben cómo contactarlo. A veces , es muy molesto últimamente.
Lo mejor es indicar solo un método de contacto, es decir, escribir "comunicación", "teléfono", "llamada" o "teléfono móvil", o utilizar varios de ellos. selectivamente, sin embargo, quiero recordarles que es mejor no usar solo uno si no se paga la tarifa del servicio y el servicio se cierra, ¿no sería posible perder una buena oportunidad? muchos currículums, lo que se convertirá en una carga visual y psicológica para RR.HH. Me da miedo ver texto denso. Si su texto se prolonga un poco más, RR.HH. cerrará su currículum y clasificará la basura. >Por lo tanto, debemos controlar la cantidad de páginas según la experiencia de carga de contenido y efectos visuales. Esto será mejor:
a. Es mejor escribir una página con 0-2 años de experiencia;
b. Es mejor escribir no más de dos páginas con 3-6 años de experiencia;
c. La experiencia de más de 7 años no debe exceder las tres páginas;
En otras palabras, no importa cuánta experiencia tengas, tu currículum no debe exceder las tres páginas, no importa cómo lo escribas, RR.HH. no lo verá por segunda vez.