El tiempo es una flecha, va y viene a toda prisa. Pronto empezaremos a buscar trabajo. Ahora tienes que escribir tu currículum. ¿Cómo escribir un currículum que satisfaga a la gente? El siguiente es mi método de redacción de currículum cuidadosamente organizado: palabras amables, solo como referencia, espero que le resulte útil.
Redacción de currículum vitae: términos de cortesía
Suele ir seguido de un título, que es una palabra que se utiliza para mejorar el título, como "respeto", "regalo" y "respeto" al los mayores, "Me gusta", etc.; los colegas utilizan la "Guía de Taiwán". "Dajian" y "Huijian"; para mujeres, utilice "Fangjian", "Shujian" y "Jianyi" (si la otra parte es pareja, utilice "Li Jian", "Tongjian", " "); Junjian" y así sucesivamente. Lea este tipo de honorífico en su carta y preste atención a la coordinación con el título.
Los saludos deben ser sinceros
Después de levantar la cabeza, el lenguaje social (lenguaje conectivo) juega el papel de palabras de apertura. Ya sea que sea alguien con quien se comunica con frecuencia o sea un extraño, su carta debe comenzar con un saludo. Saludarse es una etiqueta esencial. El saludo puede ser largo o corto, incluso si es tan corto como "Hola", refleja la sinceridad del escritor más que "el artículo es apropiado". El saludo debe ser coherente con la relación entre ambas partes y debe ser sencillo y natural.
El contenido debe ser claro y preciso. El cuerpo de la carta es el cuerpo principal de la carta, que es lo que el escritor quiere decir.
El texto principal comienza en la segunda línea del membrete, precedido de dos espacios. Aunque el contenido de las cartas es diferente y los métodos de escritura también son diversos, deben basarse en los principios de contenido claro, narrativa precisa, redacción fluida y letra cuidada. También deben ser educados y beneficiosos, es decir, basados en la características del destinatario y la relación entre el autor y el autor de la carta. La relación específica entre el destinatario de la carta (incluida la elección de los honoríficos, el control de la entonación, etc.) debe utilizarse para redactar la carta. ).
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Una breve discusión sobre las habilidades de redacción de currículums
La lista de verbos es un elemento reservado en la guía de redacción de currículums. La encuesta también encontró que si su currículum está lleno de verbos, adjetivos y adverbios tanto como sea posible, su tasa de éxito en la búsqueda de empleo será mayor. Casi todos los responsables de recursos humanos prefieren elegir un texto eficaz en lugar de un currículum con varias palabras.
Unas cuantas frases en un currículum también pueden molestar al director de recursos humanos, que se niega a seguir leyendo el currículum. Muchos responsables de contratación y reclutadores admiten que tienen una lista de palabras que odian.
Si bien ambos dijeron que era poco probable que rechazaran rotundamente a un solicitante basándose en estas palabras, creían que un currículum que hiciera alarde de estas palabras sería menos impresionante que uno que no las hiciera. He resumido algunos ejemplos en esta columna.
Por ejemplo, la directora de recursos humanos de una empresa de TI dijo una vez que nunca le gusta ver las palabras "asistido" o "asistido" en su currículum. "Quiero saber [específicamente] qué hizo el candidato, no cómo ayudó. Si están familiarizados con una tarea y quieren incluirla en su currículum, deberían usar una palabra mejor que 'Asistir'.
Un comentario sobre el empleo sugirió que cualquier referencia a "asistencia" debería cambiarse por una explicación muy específica de lo que hizo el solicitante cuando fue "asistido". Por ejemplo, si ayuda al director de marketing a investigar qué asistentes digitales personales (PDA) pueden satisfacer las necesidades del departamento, puede escribir en su currículum: "Investigar PDA para el departamento de marketing. Después de esta modificación, explique el contenido específico". .
Por la misma razón que "asistencia", a los gerentes de contratación no les gustará la palabra "experimento". Nadie quiere escuchar lo que quieres hacer, sólo lo que lograste. En lugar de escribir "Probé un nuevo software de administración de LAN", diga "Evaluaré el software de administración de LAN".
A la mayoría de los gerentes de contratación no les gusta escuchar palabras que describan qué tan bien alguien realiza una tarea. Dicen que quieren comprender las habilidades relevantes de la persona y convertirse en jueces de su eficacia laboral. Por lo tanto, palabras como hábil, eficaz, cuidadoso, rápido, profesional y hábil son todas contraproducentes.
De todas las palabras mencionadas anteriormente, cualquiera que derive de habilidad, especialmente inteligente, sólo provocará más burla que risa (conocida). Los empleadores y reclutadores prefieren ver humildad en lugar de alardear en el currículum de un candidato.
“Si no eres muy bueno en eso, ¿por qué incluirlo en tu currículum?”, dijo un reclutador.
Redacción del currículum de graduación
Información básica
Nombre: xxx Género: masculino Ubicación del registro del hogar: Naiman Banner, ciudad de Tongliao, Mongolia Interior
Escuela de posgrado: Escuela de materiales de construcción Shenyang Xingguang Perspectiva política: miembro de la liga
Nivel educativo más alto: escuela secundaria técnica Especialidad: instalador de moldes
Tipo de talento: recién graduados
Intensidad del trabajo
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Puesto: Ensamblador de moldes
Ubicación esperada: Shenyang
Salario esperado: Negociable
Educación
Desde marzo de 2004 hasta marzo de 2006, la Escuela de Materiales de Construcción Shenyang Xingguang fue una escuela secundaria técnica especializada en ensamblaje de moldes.
Experiencia práctica
Soy pasante en la fábrica de señales ferroviarias de Shenyang. Durante mi pasantía, aprendí muchas experiencias laborales que no pude aprender en la escuela. Ahora puedo trabajar de forma independiente, por lo que he acumulado una experiencia laboral muy valiosa.
Autoevaluación
Personalidad alegre, le gustan los desafíos, fuertes habilidades organizativas y de comunicación, énfasis en los procesos, fuerte sentido de responsabilidad. Piense detenida y exhaustivamente y aproveche sus conocimientos profesionales. ¡Cree que Dios recompensa el trabajo duro! ¡El poder verdaderamente poderoso proviene de la persistencia de la fe en el corazón! Los detalles determinan el éxito o el fracaso.
En tercer lugar, no evites redactar un currículum.
1 Nunca pidas cantidad sino calidad.
Aunque las descripciones de trabajo de las unidades de reclutamiento publicadas en el sitio web son ideales, puede resultar difícil para el ganador final cumplir plenamente con los requisitos enumerados. Pero explica los aspectos a los que los empresarios prestan atención a la hora de contratar. Al enviar currículums, no solo debe codiciar el número enviado todos los días, sino también considerar sus propias condiciones.
Entre los currículums recibidos, muchos recién graduados solicitaron el puesto de "Gerente Senior del Departamento Técnico". El primer requisito para este puesto es "más de 5 años de experiencia laboral relevante". Esto demuestra que sólo aquellos con una rica experiencia técnica y de gestión están calificados para este puesto. No digo que no postules, solo te pido que consideres tus posibilidades de ganar antes de enviar tu currículum para evitar perder tiempo y energía.
2. Nunca publiques varios puestos en la misma empresa.
En las entrevistas de trabajo actuales, una de las preguntas que suelen hacer los entrevistadores es "tu plan de carrera". Con una dirección de desarrollo, es más fácil encontrar el puesto que más le convenga, obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y lograr un efecto beneficioso para todos. Al enviar su currículum, no postule para varios puestos en la misma empresa a la vez. Posiciones especialmente irrelevantes. Por ejemplo, postula para "Gerente Senior del Departamento Técnico" y "Gerente Senior del Departamento de Ventas" al mismo tiempo. Esto sólo puede significar dos problemas: no tienes ningún plan para tu futuro; te falta confianza en ti mismo.
3. Si se publica a través de varios sitios web de contratación, asegúrese de ingresar el título del correo electrónico estrictamente de acuerdo con el formato requerido en el sitio web.
Por ejemplo, "nombre+puesto+fuente de información". De lo contrario, los sistemas de correo electrónico internos de algunas empresas lo clasificarán automáticamente como "spam". Ahora guardo docenas de currículums laborales del "correo basura" todos los días. Realmente no es correcto que un currículum en el que trabajó tan duro para completar se considere spam solo por un descuido en el título del correo electrónico. Así que preste atención al formato de la pregunta.
Elementos esenciales para redactar un currículum
Primero, ¿qué tipo de persona eres? Indique su nombre, edad, altura, peso y otra información básica. Si tiene mucha confianza en su apariencia, también puede adjuntar una foto (una foto de una pulgada con la cabeza descubierta o una foto de la vida diaria de cinco pulgadas es aceptable). Estas situaciones deben contarse con la verdad y no es necesario abordarlas.
2. ¿Qué has aprendido? Esta es una descripción de tus estudios durante la universidad, para que RR.HH. pueda saber claramente a qué escuela fuiste, qué especialidad estudiaste, qué calificaciones académicas obtuviste, si tienes una segunda especialidad y si has participado en otra capacitación (como como formación para el examen de cualificación profesional). Para mostrar sus excelentes resultados, algunos estudiantes adjuntarán expedientes académicos. Personalmente no creo que sea necesario.
En tercer lugar, ¿qué has hecho? Para los estudiantes, la mayor diferencia es si abandonan la escuela para buscar oportunidades de trabajo social durante sus estudios. Si has tenido dicha experiencia, como participar en promociones, pasantías, etc., anótala para ayudarte a ganar oportunidades. Algunos estudiantes han participado en muchas actividades y algunos las enumerarán en detalle en sus currículums, incluso si solo participaron una pequeña parte. Tampoco creo que sea necesario. Basta con elegir alguna experiencia laboral relacionada con el puesto que postulas. Como dice el refrán, hablar demasiado conduce a errores, que a veces pueden ponerte en situaciones embarazosas, como suele ocurrir en las entrevistas.
Cuarto, ¿qué quieres hacer? Es decir, la intención de búsqueda de empleo, esto es muy importante.
Para obtener más oportunidades, algunos estudiantes a menudo completan sus intenciones laborales y dicen que pueden dedicarse a ventas, administración e informática. Este es un error de bajo nivel. Debe decirle claramente a RR.HH. qué trabajo desea hacer, no qué trabajo. Debido a que el envío de currículums es un objetivo, debe tener muy claro los puestos vacantes proporcionados por esta unidad antes de enviarlos.
Si tiene experiencia relacionada con la dirección de su búsqueda de empleo, asegúrese de mostrarla en su currículum. Esta debería ser la mayor diferencia entre usted y los demás. Por ejemplo, si solicita un puesto de secretario del director general y resulta que ha publicado algunos trabajos, sus posibilidades de conseguir una entrevista mejorarán enormemente.
Los currículums se esfuerzan por transmitir la mayor cantidad de información con la menor cantidad de palabras, sin ser sofisticados. Las personas ocupadas de RR.HH. tienen poco tiempo para apreciar si su currículum es hermoso. Pero una cosa que debes recordar es no utilizar un "currículum universal". En las reuniones de intercambio de talentos, a menudo podemos ver a un compañero de clase presentando docenas de currículums idénticos, uno por uno, como si estuviera repartiendo folletos. Ya sea que esté buscando un oficinista, un vendedor o incluso un técnico, este lindo currículum de estudiante es lo que yo llamo un "currículum universal". Antes de enviarlo, asegúrese de personalizar su currículum de acuerdo con el puesto que está solicitando, en lugar de producirlo en masa.
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