En la sociedad real, las responsabilidades laborales se utilizan en muchos lugares. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido laboral específico de los trabajadores. Sus responsabilidades son cumplir con los estándares requeridos por los superiores y completar las tareas encomendadas por los superiores. Entonces, ¿es realmente difícil formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de mi secretaria para su referencia. Espero que puedan ayudar a los amigos necesitados.
Responsabilidades laborales de secretaria 1 1. Responsable de la gestión de informes de los datos diarios del proyecto
2 Responsable de la gestión de contratos del departamento de ventas de proyectos
3. Responsable del marketing del proyecto La operación de la plataforma de software ERP del sistema se centra en la puntualidad y precisión;
4 Responsable del registro, coordinación y archivo de las quejas diarias de los clientes;
5. declaración: Responsable de caja y Lotería;
6. Ayudar al departamento financiero a completar la supervisión del fondo;
7. Responsable de ayudar en el procesamiento de dos certificados para cada lote de varias propiedades en el proyecto;
8. Participar en la entrega a domicilio.
9. Responsable de mantener la relación entre los departamentos gubernamentales donde se ubica el proyecto;
Responsabilidades del Secretario Parte 2 Descripción de Responsabilidades:
1. Coordinación;
2. Preparación y arreglos comerciales para el viaje de negocios del decano y viajes de negocios relacionados;
3. Responsable de la reserva de visitas del decano, la grabación y transferencia telefónica, etc. , comunicarse y responder de manera oportuna;
4. Organizar recepciones y reuniones relacionadas, y ser responsable de la sala de exposiciones del instituto y explicaciones relacionadas;
5. a cartas y visitas del público y de las unidades;
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6. Cooperar con la oficina del hospital en la redacción, impresión, transmisión, registro y archivo de actas y documentos de reuniones;
7. Supervisar, inspeccionar y supervisar los asuntos de aprobación de superiores, aprobación de liderazgo y reuniones de decanato;
8. Responsable de la gestión de la licencia del presidente, certificados, etc.; 9. Responsable del grabado y gestión del uso de la firma del presidente;
10. Asuntos administrativos diarios del Decano;
11 Asuntos financieros como el reembolso diario por parte del decano
12. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos:
1. Buena apariencia, buena imagen y buen temperamento;
2. Licenciatura o maestría en administración, economía y comercio recién graduados; son bienvenidos Graduados;
3. Tener sólidas habilidades de escritura y capacidades de planificación integral, y ser competente en el uso de software y equipos de oficina
4. y tener un fuerte sentido de responsabilidad, fuerte afinidad;
5. Fuertes habilidades de organización y coordinación, aguda observación, espíritu de trabajo en equipo y profesionalismo.
6. .
Responsabilidades laborales del secretario 3 Responsabilidades laborales del secretario del gerente
1 Responsable de redactar materiales escritos, organizar actas de reuniones y otros trabajos de reuniones;
2. los asuntos diarios del gerente y la organización del tiempo de los asuntos importantes en el horario de trabajo;
3. Responsable de organizar la redacción o revisión de materiales escritos importantes;
4. visitantes;
5. Responsable del archivo de diversos documentos en la oficina del gerente general y de la clasificación e indexación de datos;
6. de varios departamentos, y reportarlos al gerente general para su aprobación y confidencialidad;
7. Responsable de coordinar la relación entre varios departamentos, sucursales y agencias externas dentro de la empresa;
Competencias del secretario del director general
1. Buena redacción y expresión.
2. Trabajar de forma ordenada, con fuerte lógica y organización razonable. el orden de revisión de documentos, e instar al gerente general a aprobar documentos importantes de emergencia;
3. Tener buena calidad y ética profesional, y prestar atención a la confidencialidad de eventos o documentos importantes;
4. Ser serio y responsable, y poder recordar oportunamente al gerente general los arreglos para los asuntos importantes;
5. Buenas habilidades interpersonales. La secretaria del gerente general necesita tener contacto con el personal en diversos sectores. departamentos, y es muy importante manejar la relación con el personal de varios departamentos;
6. Buena capacidad de comprensión, capaz de comprender el significado del líder de forma correcta y rápida.
Calificaciones del secretario del gerente general
1. Licenciatura o superior, con especialización en administración
2. Más de 3 años de experiencia laboral en secretaría;
3. Familiarizado con los procedimientos de gestión administrativa diaria y el ámbito de trabajo específico;
4. Tener buenas habilidades de escritura y ser capaz de redactar o corregir materiales escritos importantes;
>5. Tener buenas habilidades de redacción, calidad profesional y ética profesional.
Desarrollo profesional del secretario del director general
El secretario del director general es un puesto muy importante. Puede ponerse en contacto con todo tipo de personas, aprender habilidades de liderazgo y aprender a reconocer a las personas. Si tiene una gran capacidad de trabajo y puede ser reconocida por su liderazgo, su desarrollo profesional será más fluido. El desarrollo profesional del secretario del director general tiene tres direcciones:
La primera es continuar dedicándose al trabajo administrativo y convertirse en director de oficina, la segunda es convertirse en asistente del director general y desarrollarse; a una posición práctica; el tercero es convertirse en un negocio y aprender del líder los métodos de proceso y los métodos para convertirse en un gerente de negocios.
Ingresos del gerente general secretario
Los ingresos del gerente general secretario tienen una gran relación con la industria, el tamaño y naturaleza de la empresa y la región. Una secretaria del director general capaz y experimentada puede ganar más de 10.000 yuanes al mes. En términos generales, los ingresos de la secretaria del director general oscilan entre 3.000 y 10.000 y la brecha de ingresos es relativamente grande.
1. La responsabilidad laboral del secretario administrativo es primero escuchar las instrucciones del líder y luego organizar el trabajo del líder en detalle, en particular, la recepción del día debe organizarse de manera oportuna. Es razonable. También se debe recordar al líder a tiempo algunos asuntos.
En segundo lugar, para ser secretaria administrativa, debes tener fuertes habilidades. Deberá asumir los servicios administrativos de la empresa, incluidos los de enlace y gestión de actividades oficiales dentro y fuera de la empresa. Además, es necesario organizar el itinerario del líder y el coche que necesita, así como la emisión de billetes y el alojamiento para el viaje de negocios.
En tercer lugar, el secretario administrativo debe conocer los elementos esenciales del trabajo. Generalmente, el líder le entregará algunos suministros de la empresa para que los guarde. En este momento, necesita el sello de la empresa y el sello de la firma del líder gerencial, y también debe ser responsable de la recepción de los líderes administrativos de la empresa y la preparación de la cita para la entrevista.
Cuarto, para hacer bien tu trabajo, debes hacer el trabajo asignado por el líder. En términos generales, hay que adquirir equipo y mobiliario de oficina, así como adquirir, almacenar y distribuir material de oficina, registrarlo y recibirlo.
En quinto lugar, debes saber que el trabajo de una secretaria administrativa es trivial y requiere mucha preparación. En general, existen impresión de tarjetas y suscripciones a periódicos y revistas. Al mismo tiempo, debe enviar y recibir estas cosas de manera oportuna, y también debe hacer un buen trabajo enviando y recibiendo cartas oficiales y faxes.
En sexto lugar, como secretario administrativo, debe ser responsable del trabajo de indicadores del comité del partido de su propia empresa y también debe hacer un buen trabajo notificando a las personas sobre otras reuniones además de las reuniones de la empresa. Este trabajo es muy trivial, por lo que se debe determinar con anticipación el número de personas y notificar al líder con anticipación.
En séptimo lugar, también es responsable de gestionar los proyectos y subsidios de seguridad social, como el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de pensiones y los fondos de previsión para la vivienda. Respecto a la situación de los líderes administrativos de la empresa y sus empleados subordinados, usted debe informar oportunamente estas situaciones a sus líderes y anotarlas por escrito.
En octavo lugar, el secretario administrativo debe hacer un buen trabajo en la distribución y estadísticas de salarios y beneficios dentro de la empresa. En este sentido, primero se debe hacer un buen trabajo verificando la asistencia del personal de la empresa y de los trabajadores temporales, mejorar la información general de los empleados de la empresa y realizar todas las estadísticas durante la asignación.
Responsabilidades del cargo de secretaria 5 1. Principales responsabilidades del cargo de secretaria del gerente general:
1. Responsable de los servicios de oficina del gerente general.
2. Responsable de organizar la redacción o revisión de materiales de texto completos presentados en nombre de la empresa; responsable de organizar la redacción de los materiales de la reunión del gerente general;
3. Responsable de la orientación comercial secretarial de la empresa.
4. Responsable de los asuntos relacionados con las reuniones de oficina de la empresa y manejar los asuntos acordados en las reuniones.
5. Responsable de supervisar, inspeccionar e instar el manejo de los documentos aprobados por los superiores, los documentos aprobados por los líderes de la empresa y los asuntos decididos en la reunión de la gerencia general.
6. Responsable de atender las sugerencias, críticas y opiniones de los diputados de la APN o de los diputados de la CCPPCh.
7. Ayudar al director en la redacción de materiales escritos y asuntos de reuniones para la reunión anual de trabajo, y participar en la organización de la recepción y asuntos de reuniones integrales.
8. Responsable de registrar y organizar las actas de las reuniones de la oficina del gerente general. Recuerda eventos importantes.
9. Responsable del envío y recepción de documentos, operar, inspeccionar y orientar la gestión empresarial con el trabajo documental y responsable de la confidencialidad.
10. Responsable de recibir y contestar cartas y visitas de masas.
11. Completar otras tareas asignadas por el líder.
2. Contenido del cargo de secretario del director general:
1. Responsable de redactar el informe resumen de trabajo anual de la empresa y el discurso del director general.
2. Responsable de redactar los materiales de reunión para los accionistas y la junta directiva de la empresa.
3. Responsable de organizar otras actas y actas de reuniones importantes de la empresa.
4. Responsable de la redacción, impresión, registro y archivo de los documentos de la empresa.
5. Responsable del grabado y gestión de uso del sello de la empresa y la firma del director general.
6. Las funciones del secretario del director general también exigen que éste edite periódicamente el boletín de la empresa.
7. Asistir al director de la oficina para recibir a los invitados de la empresa.
8. Completar otras tareas que le asigne el gerente general y el director de oficina.
Lo anterior enumera en detalle las responsabilidades diarias y el contenido laboral de una secretaria como gerente general.
1. Asistir al director general en la operación y gestión de la empresa, especialmente en marketing.
2. Asistir al gerente general para completar la inspección del mercado.
3. Asistir al director general para supervisar y coordinar el trabajo de los distintos departamentos.
4. Asistir al director general en la realización de las labores de enlace y recepción externa.
5. Asistir al gerente general en la redacción de documentos de políticas y supervisar su implementación.
6. Tomar decisiones sobre los asuntos decididos por el gerente general y dar seguimiento a su implementación.
Responsabilidades del Secretario 6 1. Ayudar a los gerentes con otras tareas.
2. Realizar sugerencias al director del proyecto sobre mejoras al proyecto inmobiliario.
3. Dominar el funcionamiento principal de los equipos, datos técnicos y fichas técnicas.
4. Verifique el registro de operaciones para asegurarse de que el dispositivo esté funcionando bien.
5. Ayudar al director de ingeniería a planificar e implementar la formación de los empleados en todos los niveles.
6. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales del Secretario 7 Descripción del puesto:
1 Responsable de la traducción de los documentos y correos electrónicos en inglés de la empresa
2. gerente general e invitados extranjeros Arreglo, recepción de negocios;
3. Responsable de la traducción general de las negociaciones comerciales;
4. Coordinar la relación entre abuelo y abuelo, ayudar a organizar viajes, y manejar la recepción de negocios relacionados;
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5. Revisar los contratos económicos extranjeros importantes y los informes, documentos y materiales importantes presentados;
6. gerente y completar otras tareas asignadas por el gerente general.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior; buenas habilidades para escuchar y hablar en inglés, conocimiento profundo de traducción oral y escrita, dominio de la traducción chino-inglés y más de 3 años de experiencia en traducción;
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2. Tener buena etiqueta comercial, imagen digna y decente, honesta y confiable, y buena conducta;
3. , manejo ágil, fuerte sentido de responsabilidad y estilo de trabajo riguroso, gran perspicacia y aguda toma de decisiones, excelentes habilidades de organización, habilidades de comunicación, habilidades de expresión, habilidades de escritura y adaptabilidad;
4. ;
5. Familiarizarse con los métodos y procesos de trabajo de los subdirectores generales. Se dará prioridad a los solicitantes con más de 3 años de experiencia trabajando como asistentes de personal de alta dirección de la empresa.
Responsabilidades laborales de secretaria 8 1. Ayudar al presidente a manejar diversos asuntos internos y externos diarios y la relación con el abuelo;
2. Responsable de gestionar y coordinar la agenda del presidente, los viajes de negocios y la organización de reuniones, así como la comunicación diaria (incluidas las llamadas telefónicas). , correos electrónicos, faxes, etc.) y otros asuntos administrativos;
3 Responsable de la recepción de visitantes importantes e invitados extranjeros, y ayudar a mantener buenas relaciones con clientes importantes y departamentos gubernamentales;
4. Seguimiento, supervisión y confirmación de reuniones Determinar el progreso de los asuntos y proporcionar retroalimentación informativa en cualquier momento;
5. plan de negocios general de la empresa.
6. Establecer y mantener diversos archivos, registros y documentos relacionados de carácter confidencial;
7.
Responsabilidades laborales de secretaria 9 1. Ayudar en la redacción de los documentos oficiales diarios del presidente, informes y otros documentos relacionados;
2 Ayudar al presidente a desarrollar y mantener las relaciones con los clientes y coordinar los arreglos de trabajo diarios del presidente;
3. Responsable de mantener registros y organizar actas y actas relevantes de las reuniones del personal y de la junta directiva de la empresa;
4. Responsable de organizar la redacción o revisión de materiales escritos completos presentados en nombre de la empresa; /p>
5. Responsable de visitas a clientes, recepción de eventos empresariales de empresa, etc.
6. Responsable de organizar y planificar actividades relacionadas con la empresa (como fiestas, veladas, reuniones anuales, etc.) Completar diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa. .
Responsabilidades del puesto de secretaria 10 1. Responsable de redactar los documentos administrativos generales, materiales escritos asignados por el director, discursos de los líderes administrativos y materiales relacionados
2. en nombre del departamento Documentos administrativos y materiales escritos relacionados;
3 Responsable de organizar y redactar actas y actas de reuniones de trabajo administrativo de gran escala;
4. organizar reuniones semanales y ayudar al director en otros asuntos Organizar y notificar reuniones;
5 Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de los planes de trabajo administrativo y las resoluciones de Shengda, y proporcionar retroalimentación oportuna a los líderes;
6. Responsable de los asuntos gubernamentales diarios de la oficina Recepción, recepción de invitados y asuntos diarios;
7. Responsable de la custodia del sello, la supervisión del sello y el manejo de diversas cartas de presentación;
8. Responsable del material, instrumentos y equipos de oficina, mobiliario, etc. Adquisiciones, contabilidad, almacenamiento y emisión.
9. Responsable del trabajo de seguridad de la oficina;
10. Responsable de diversas estadísticas y gestión de información;
11.
Responsabilidades laborales de la secretaria 11 Responsabilidades laborales
1 Responsable de los asuntos administrativos diarios del departamento y de la coordinación y organización de diversas reuniones internas del departamento;
2. Responsable de las aplicaciones diarias Establecimiento y actualización periódica de bases de datos de documentos (tales como políticas diversas, guías operativas, procedimientos, formularios, etc.). ) departamento;
3. Responsable de la gestión de documentos internos del departamento, la aplicación de gastos diarios del departamento y el reembolso después de la aprobación;
4. , salas de reuniones Programación, recordatorios de reuniones, contacto diario con el cliente, etc.
5. Asistir en la recopilación de información, organización de textos y encuadernación de los informes de gestión mensuales regionales.
6. Bajo instrucciones de los superiores, ayudar en el trabajo financiero básico.
Requisitos laborales:
Título universitario o superior en gestión financiera, contabilidad y auditoría; certificado de calificación contable;
Tener amplia experiencia en administración, gestión de documentos y Conocimientos de gestión contable, con experiencia práctica en operaciones y gestión;
Competente en el funcionamiento de computadoras, buenas habilidades de expresión oral y escrita, se prefiere buen inglés;
Al menos 3 años de experiencia laboral relevante , como el sector inmobiliario. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral relevante en la empresa;
Fuerte sentido de responsabilidad, buena ética e integridad profesional y buen espíritu de equipo.
Responsabilidades laborales de secretaria 12a. Ayudar a los gerentes de departamento a organizar evaluaciones mensuales y trimestrales, y completar estadísticas, organización y publicación de manera oportuna.
B. Responsable del cálculo salarial y estadísticas de los empleados del hotel, y registrar los resultados de evaluación y ajuste salarial en archivos.
C. Responsable del mantenimiento diario de los archivos del personal de los empleados del hotel.
D. Ayudar a los gerentes de departamento a resolver objeciones y disputas durante la evaluación de los empleados y el ajuste laboral.
E. Responsable del reclutamiento y capacitación de nuevos empleados (sistema de la empresa), manejando procedimientos específicos como reclutamiento, registro, ingreso, nombramiento y despido de empleados, traslados, premios y castigos, seguros y renuncias.
Responsable de completar otros asuntos asignados por el gerente del departamento.
Responsabilidades del trabajo de secretaria 13 1. Responsable de la organización diaria de la junta directiva y la agenda del presidente
2 Responsable de la redacción de documentos, envío y recepción de documentos; gestión en la oficina de liderazgo, y respaldar los documentos de trabajo todos los días;
3 Responsable de coordinar el contacto, comunicación y enlace entre el presidente y otros altos ejecutivos;
4. para dar seguimiento, supervisar e informar sobre las diversas tareas asignadas por la junta directiva
5. Transmitir e implementar oportuna y exactamente los requisitos e instrucciones de trabajo de la dirección, e implementar el trabajo asignado;
6. Responsable de recopilar, contar y resumir información diversa requerida por la junta directiva, Informes e información;
7. Responsable del enlace externo de la junta directiva, grabación de llamadas, recepción de visitantes, mantenimiento. teléfonos móviles en espera las 24 horas del día y llamadas fluidas;
8. Responsable de organizar reuniones de la junta y preparativos previos a las reuniones, inicio de sesión, grabación, implementación posterior a la reunión, supervisión e implementación, informes de resultados. , etc.
9. Responsable de supervisar a la señora de la limpieza para completar el diseño del ambiente de oficina diario de la oficina del presidente y la sala de conferencias y mantenerlo ordenado.
10. llame o en persona para informar de inmediato a los líderes sobre el progreso;
11. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades laborales del secretario 14 Responsabilidades principales:
1 Responsable de redactar materiales escritos, organizar actas de reuniones y organizar actas de reuniones;
2. para procesar Los asuntos diarios del presidente incluyen: negociación y enlace comercial, reuniones, recopilación y reenvío de datos, contestación y grabación telefónica, agenda del gerente general, arreglos logísticos de viajes de negocios, carga y emisión, etc.
3. Ayudar al presidente a recibir invitados importantes y extranjeros, mantener registros importantes y coordinar varios departamentos para realizar todo el trabajo relacionado con la recepción.
4. diversas negociaciones y reuniones, responsable de la grabación, grabación, clasificación, traducción y seguimiento de las resoluciones del presidente;
5. Ayudar al presidente a ampliar, gestionar y mantener las relaciones importantes con los clientes de la empresa, y ser responsable de organizar y manejar recepciones y negociaciones comerciales relacionadas.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, competente en interpretación y traducción de inglés.
Más de 2,5 años de experiencia laboral como secretaria senior en general; y medianas empresas;
3. Competente en el manejo de software de oficina y gestión de documentos;
4. Buenas habilidades de comunicación y expresión, trabajando concienzudamente y con cuidado;
5. Fuerte lógica y capacidad. Organizado, estable y altamente confidencial;
6. Tener ciertas capacidades de afrontamiento y resistencia al estrés, y puede aceptar viajes de negocios ocasionales a Foshan;
7. Más de 160 cm, con buena imagen y temperamento, y gran afinidad con la etiqueta empresarial en varias ocasiones;
Responsabilidades laborales de secretaria 15 1. Asistir en la organización de los asuntos diarios de la oficina del presidente y la gestión de la agenda del presidente;
2 Responsable de redactar, enviar y recibir documentos del presidente y la gestión de archivos;
3. Responsable del seguimiento y supervisión de los directores
Responsable del enlace externo del presidente, recepción de visitantes, entretenimiento empresarial y gestión de obsequios;
Responsable de la organización de los directores Celebrar reuniones, prepararse antes de las reuniones. , tomar actas de reuniones, redactar actas de reuniones, etc.
6. Las demás materias que le asigne el presidente del consejo.
Responsabilidades del Secretario: 16 1. Proporcionar servicios eficientes y profesionales de apoyo al gerente general, ayudar a los altos ejecutivos en la gestión diaria del trabajo, organizar e implementar reuniones, actividades y viajes de negocios internos y externos a los que asistan los altos ejecutivos;
2. asignado por los líderes, para garantizar la implementación fluida de los asuntos;
3. Ayudar a la alta dirección a promover negocios o proyectos en el negocio, coordinar y mantener las relaciones públicas internas y externas;
4. Ayudar a organizar y organizar la alta dirección Gestionar reuniones y actividades del equipo;
5. Responsable de organizar actividades e implementación cultural, activando el ambiente organizacional del departamento y festivales y actividades de expansión a nivel de sistema;
6. Como miembro de cada departamento dentro del departamento Una especie de persona de interfaz para el trabajo administrativo y de personal, incluyendo administración, personal, activos, gastos, contratos, documentos, gestión de datos, etc.
7. Gestión del presupuesto financiero del departamento; ayudar en la formulación e implementación de reglas y procedimientos de gestión del departamento;
8. equipo de secretariado.
Responsabilidades del secretario. Responsable del envío, recepción, registro, circulación, reenvío, instación, devolución y archivo de los documentos emitidos por los departamentos de dirección superior.
2. Redactar instrucciones, planos, resúmenes, informaciones, avisos y otros documentos según las disposiciones y requerimientos del ministro.
3. Responsable de diversas reuniones realizadas por el Departamento de Trabajo del Frente Unido, llevando actas de las reuniones y verificando la implementación de las decisiones de las reuniones.
4. Gestionar y utilizar los precintos y realizar bien el trabajo de oficina.
5. Responsable de recibir cartas y visitas. Cuando encuentre problemas importantes y urgentes, informar al liderazgo de manera oportuna y proponer soluciones.
6. Hacer un buen trabajo en la coordinación y recepción de "tres acciones" en el extranjero (compatriotas de la provincia de Taiwán, compatriotas de Hong Kong y Macao, y chinos de ultramar).
7. Fortalecer el contacto con los partidos democráticos, la Federación de Chinos de Ultramar, los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh, reflejar sus opiniones y demandas y ser bueno para entablar amistad con ellos.
8. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario del Departamento de Trabajo del Frente Unido y completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento. Responsabilidades de la Oficina de Trabajo (Asuntos) Provincial de Taiwán La Oficina de Trabajo (Asuntos) Provincial de Taiwán es una agencia funcional responsable de los asuntos de Taiwán bajo el liderazgo del comité y la administración del partido de la escuela.
Sus responsabilidades básicas son:
1. Implementar concienzudamente las políticas nacionales sobre el trabajo en Taiwán y ser específicamente responsables del trabajo de nuestra escuela en Taiwán y de los asuntos relacionados con Taiwán.
2. Analizar y estudiar la situación en Taiwán y las cuestiones políticas relacionadas con Taiwán, y ser responsable del trabajo de publicidad y educación de la escuela en Taiwán.
El tercero es hacer un buen trabajo al recibir a los compatriotas taiwaneses cuando vienen a la escuela y gestionar las donaciones de los compatriotas taiwaneses.
4. Gestionar los intercambios y la cooperación entre nuestro colegio y la provincia de Taiwán en cultura, academia, educación, deportes, ciencia y tecnología, salud, etc., así como intercambios de personal, inversiones, inspecciones, seminarios académicos. , etc. en la provincia de Taiwán.
5. Responsable de guiar el trabajo en Taiwán de varias unidades, departamentos y otros grupos de nuestra escuela.
6. Representar al colegio en el manejo de asuntos relevantes dentro del ámbito empresarial dentro y fuera del colegio.
7. Realizar otras tareas relacionadas con Taiwán asignadas por los líderes.
Responsabilidades del cargo de secretaria 18 1. Gestionar los asuntos administrativos de la sucursal y supervisar la implementación de los sistemas pertinentes de la empresa
2 Dar seguimiento a los procedimientos de personal (renuncias y altas); del personal de la sucursal y organizar el archivo de los empleados;
3. Emitir facturas financieras para su liquidación, cobrar los pagos y realizar un seguimiento de la supervisión financiera relevante;
4. realizar análisis estadísticos de diversos datos y ser responsable del seguimiento del trabajo comercial.
5. Cooperar con la presentación in situ y conjunta.
Responsabilidades laborales de secretaria 19 Requisitos laborales:
(1) Capaz de explorar el mercado de forma independiente, con sólidas habilidades lingüísticas y espíritu de trabajo en equipo;
(2) ) Honesto y dedicado, con fuerte sentido de servicio, gran capacidad de aprender y comprender, personalidad alegre;
(3) Fuerte sentido de responsabilidad, amplios contactos sociales, buena imagen y temperamento;
(4) Amo la industria financiera, se prefieren aquellos que tienen contacto y comprenden algunos productos de inversión financiera.
(5) Se dará prioridad a los solicitantes con seguros, futuros, valores o familiaridad con la promoción y ventas en línea;
1. Título universitario
2. con equipos de oficina en general y software para equipos de oficina.
3. Personalidad extrovertida, fuerte organización del lenguaje y capacidad de expresión.
Salario: 3600~5400 + bonificaciones varias + oportunidades de ascenso + viajes + formación profesional. El salario integral está por encima de 10.000.
Amplio espacio de promoción: los directores de departamento, subdirectores y directores son ascendidos paso a paso, y los candidatos destacados pueden saltarse los ascensos. El ciclo de promoción es corto y la frecuencia alta. La empresa disfruta de un sistema de recompensas completo y un espacio de promoción justo y equitativo.
Beneficios de la empresa:
1. Proporcionar a todos los empleados capacitación profesional y sistemática remunerada antes del empleo, capacitación en el trabajo, oportunidades de capacitación y aprendizaje continuo, y amplias oportunidades de promoción.
2. La empresa otorgará bonificaciones y premios (iphone, iPad, computadora Apple, note2, etc.) a los empleados destacados cada mes, cada trimestre y cada año.
3. Una variedad de actividades para los empleados: cenas para empleados, fiestas navideñas, actividades de viaje, juegos deportivos divertidos, actividades destacadas de reconocimiento a los empleados, etc.
4. Oportunidades de viajes nacionales y extranjeros (mensuales, trimestrales, semestrales, anuales);
5. Dar obsequios navideños a los empleados durante las vacaciones y dar obsequios navideños a quienes lo hagan. han trabajado en la empresa durante un año. Tarjetas de felicitación para el día de la muerte de los empleados;
6. La empresa puede adquirir seguridad social para todos los empleados regulares;
7. subsidio y subsidio de transporte;
8. Un sistema de evaluación transparente, justo y abierto puede aclarar su plan de carrera;
9 el personal de base también puede desarrollarse en muchas direcciones, como la administrativa. gestión, gestión de personal y docentes Formación, gestión de apoyo empresarial, gestión de análisis de mercado, etc.
Responsabilidades laborales de secretaria 20 1. Asistir al gerente de tienda en la formulación, supervisión e implementación de las políticas y sistemas administrativos de la empresa;
2. Cooperar con la supervisión e implementación de los gastos administrativos y el reembolso de gastos de la empresa, y formular las correspondientes medidas de gestión de control y mejora;
3. Asistir al gerente de la tienda en la formulación de los planes de trabajo e informes resumidos mensuales, trimestrales y anuales del departamento;
4. , suministros de oficina y papelería;
5. Responsable de las actas de las reuniones de la empresa y de la organización de las actas de las reuniones;
6. Ayudar al gerente de la tienda a publicar información, avisos y anuncios importantes dentro de la empresa;
7. Responsable de las estadísticas de asistencia mensual y la contabilidad mensual del Trabajo.
Responsabilidades del Secretario: 21 1. Implementar la Ley de Archivos de la República Popular China y las directrices, políticas, reglamentos y reglas para el trabajo de archivos, y formular reglas y reglamentos para la gestión de archivos del hospital.
2. Responsable del trabajo general de la oficina de archivos, hacer un buen trabajo en la supervisión de la aplicación de la ley de los archivos de la universidad y prestar especial atención a la implementación, promoción y aplicación de una gestión moderna de los archivos. trabajar.
Administre de manera centralizada todos los archivos completos de la universidad, reciba, organice, firme y reenvíe archivos de personal, guarde y mantenga la integridad y seguridad de los archivos y ayude a la oficina de la universidad a destruir archivos. Clasificación y catalogación científica, la calidad de los archivos cumple con los estándares, proporciona referencia y utilización diaria y ayuda a los líderes a establecer los archivos de trabajo necesarios (almacenamiento de discursos de liderazgo, instrucciones importantes y registro de actividades importantes).
3. De conformidad con la "Ley de Archivos" y diversas normas y reglamentos del departamento de gestión de archivos, desempeñar las responsabilidades de supervisión, orientación y formación empresarial del departamento. Responsable de la formación profesional del personal de archivos de todo el hospital, y organiza periódicamente al personal de archivos de todo el hospital para estudiar las instrucciones y reglamentos del partido y del estado sobre el trabajo de archivos.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la sala de archivos, garantizar que esté limpia, segura y confidencial, y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios, robos, humedad, polvo, insectos, luz. y desgaste mecánico.
5. Desarrollar una herramienta de recuperación de archivos para desarrollar información primaria, secundaria y terciaria de los archivos.
6. Trabajo periódico de ficheros estadísticos.
7.Organizar la recopilación de diversos informes estadísticos, materiales escritos e información universitaria. Establecer y mejorar varios sistemas de trabajo estadístico y mejorar la red estadística de todo el hospital completar de manera oportuna y precisa varios informes estadísticos presentados por la universidad (presentar informes básicos de la Escuela Secundaria al Ministerio de Educación y al Departamento Provincial de Educación, varios informes; organizado por la Oficina Municipal de Estadísticas, etc.); recopilar los datos estadísticos históricos de la universidad y realizar análisis estadísticos para proporcionar una base para el comité del partido de la universidad y la toma de decisiones administrativas, resumir periódicamente los datos estadísticos de todo el hospital y publicarlos; el boletín estadístico de todo el hospital; revisar los informes estadísticos emitidos por los distintos departamentos funcionales del hospital;
8. Hacer un buen trabajo en la impresión de diversos documentos en la oficina y gestionar y utilizar las instalaciones y equipos de ofimática.
9. Responsable de la gestión de la página web de la oficina, recopilando información diversa de la universidad y supervisando la divulgación de información en la red del campus.
10. Completar el trabajo asignado temporalmente por el líder.
Responsabilidades laborales de secretaria: 22 1, 23-30 años, debe tener experiencia en secretaria de ventas de bienes raíces.
2. Se dará prioridad a los solicitantes que amen el sector inmobiliario y tengan buenas habilidades de comunicación y adaptabilidad. Si no tiene experiencia en ventas de bienes raíces, siempre que esté motivado, tenga buena actitud y tenga los pies en la tierra, nuestra empresa le brindará capacitación paso a paso;
3. amigable, proactivo y con una personalidad optimista y alegre;
4. Tener un buen espíritu de equipo, ser capaz de trabajar bajo fuerte presión y tener una gran ambición.
5. Ser capaz de afrontar el trabajo sin compromisos y poder completar las tareas de supervisión a tiempo Tareas asignadas
1 Familiarizado con el funcionamiento del software básico de oficina y capaz de realizar informes de datos sencillos
>2. Responsable de la recopilación de información de entrada y salida del personal del proyecto, así como de diversos procesos;
2. Sea flexible y coopere con el gerente o supervisor de ventas para completar otras tareas.
3. Capaz de aceptar viajes de negocios
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