Resumen del Trabajo del Gerente General 1
He sido director de marketing de esta empresa durante _ _ años. Para lograr una mayor superación personal en el trabajo, la situación laboral en 20__ ahora se informa de la siguiente manera.
1. Situación laboral
Este año, con el correcto liderazgo de los líderes de la empresa y el fuerte apoyo de mis compañeros, me concentré en los objetivos laborales, innové en ideas de trabajo y trabajé duro. para completar diversas tareas. No importa lo que haga, lo trato con una actitud seria, meticulosa y responsable, y debo hacer todo el trabajo bien. Desde este año, el trabajo principal incluye los siguientes tres aspectos:
(1) Hacer un buen trabajo en la gestión de operaciones.
Responsable de recopilar y revisar los planes operativos mensuales para las regiones secundarias, establecer indicadores de desempeño mensuales para los gerentes regionales y representantes de la industria y revisar los resultados.
(2) Fortalecer la gestión de promociones
Mejorar el rendimiento de ventas. El objetivo es organizar el trabajo de marketing en las áreas secundarias con anticipación, formular planes de promoción relevantes y realizar un seguimiento y supervisión de la implementación del plan de promoción para garantizar la implementación sin problemas del trabajo de promoción.
(3) Gestión de la red
El primero es rastrear y verificar los indicadores de gestión de las terminales del área secundaria; el segundo es rastrear y verificar los indicadores de gestión de la red del área secundaria; .
2. Plan de trabajo
(1) Dar prioridad al aprendizaje y mejorar continuamente las capacidades empresariales integrales.
Por un lado, debemos seguir adquiriendo conocimientos empresariales relevantes, mejorar nuestra sensibilidad hacia el mercado y aplicar activamente la teoría a la práctica laboral para completar mejor nuestro trabajo. Por otro lado, deberíamos aprender más lecciones y acumular experiencia laboral para sentar una base sólida para el trabajo futuro.
(2) Mantenga la calma y mantenga una buena actitud
Para diversos problemas laborales, primero debemos superar la impaciencia, protegernos de la arrogancia y la impaciencia, mantener la calma, ajustar la mentalidad y ser Lleno de energía y actitud positiva para afrontar diferentes retos. Comunicarse activamente con colegas para mejorar la cohesión de la organización del equipo y así mejorar la productividad laboral.
(3) Determinar objetivos y fortalecer la conciencia de innovación
Como gerente de marketing de cerveza, debo formular mis objetivos a corto y largo plazo en función del plan de ventas anual de la empresa e ir todo lo posible para lograrlos. Al mismo tiempo, es necesario aumentar la conciencia sobre la innovación, mejorar los métodos de trabajo y mejorar continuamente los estándares laborales.
Resumen del trabajo de supervisión 2
Han pasado 20__ años en un instante. Bajo el liderazgo de la empresa y con el apoyo y ayuda de mis colegas, persistí en aprender conocimientos teóricos, resumir la experiencia laboral, fortalecer el cultivo ideológico, esforzarme por mejorar la calidad general, cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones y cumplir diversas responsabilidades de la posición. Resumo brevemente mis pensamientos y situaciones de la siguiente manera:
1. Trabajo diario
1.
La capacitación previa a la apertura y la capacitación fuera del trabajo de tres días para los nuevos empleados de las tiendas son la primera vez que los nuevos guías de compras comprenden nuestra cultura de marca y cultura corporativa antes de asumir el trabajo; de reconsolidar la etiqueta de servicio y las habilidades de ventas es un proceso de aprendizaje El proceso de mostrar principios, mostrar habilidades y combinar habilidades; Capacitación in situ después de la apertura: capacitación para empleados y gerentes de tienda durante la venta, que consiste en una revisión de los puntos de venta del producto, las habilidades de venta y la etiqueta de servicio por parte de los empleados.
El año pasado, siempre fui a todas las tiendas para recibir capacitación y tengo un profundo conocimiento de ello. Ambos métodos de entrenamiento tienen sus propias ventajas. La capacitación terminó tres días antes de comenzar a trabajar. Debido a que no se combinó con la situación real, nuestros guías de compras a menudo olvidaron la etiqueta y las habilidades mencionadas en la capacitación real, debido a que los clientes a menudo se mueven, la capacitación sistemática no puede ser. llevado a cabo. Por lo tanto, basándome en la experiencia de entrenamiento de este año, mi corazón es que los dos deben combinarse, con el entrenamiento sistemático como premisa y el entrenamiento de combate real como complemento para profundizar la memoria. Esto requiere que el supervisor siga la tienda durante dos o tres días desde el final de la capacitación hasta antes de abrir para completar un conjunto completo de cursos de capacitación.
2. Guía de apertura de tiendas.
Desde la medición, la posdecoración, la contratación, la distribución y la apertura de una nueva tienda, todo el proceso requiere la total cooperación de varios departamentos para identificar y resolver problemas y, en última instancia, presentar su imagen a los clientes. Abrí varias tiendas y, aunque hubo problemas constantes, al final todas abrieron sin problemas. Con respecto al proceso de trabajo de apertura, mi corazón es: cooperar plenamente con todos los departamentos y todos trabajarán juntos para hacer las cosas. Por muy feroz que sea la disputa, al final, mientras se trate de abrir una tienda, nada más importa.
2. Problemas descubiertos durante el trabajo y propuestas de solución a diversos problemas.
Si analizamos una serie de problemas del año pasado, muchos de ellos se han resuelto básicamente. Me gustaría plantear nuevamente los siguientes puntos, esperando que tales problemas no vuelvan a ocurrir en trabajos futuros.
1. Decoración.
Nuestra marca está hecha de acuerdo con los estándares de marcas de primer nivel, por lo que la decoración no solo debe tener una sensación estética general, sino que no se deben ignorar los detalles. Por ejemplo, el espacio entre las iniciales de la tienda franquiciada es demasiado amplio; por ejemplo, después de que se renovó la tienda, las rebabas de acero inoxidable todavía rayaban una prenda de vestir en la tienda y el sofá de la tienda era de mala calidad; dificultando sentarse un rato, etc., lo que a su vez dio lugar a la escena. Causó muchos inconvenientes y también afectó nuestra imagen de marca.
Sugerencia: Presta mucha atención a los detalles de decoración en 20__ y no te relajes en absoluto. ¡Debes dejar que la empresa de decoración se esfuerce por alcanzar la excelencia y realice la decoración en su lugar!
2. Reclutamiento de personal.
Aunque la empresa actualmente establece la edad estándar para las guías de compras entre 20 y 30 años, la contratación real sigue siendo difícil. Por ejemplo, es difícil contratar trabajadores en la propia ciudad _ _ _, no hay ninguna opción y nuestro nivel salarial actual no es más alto que el de otras marcas, por lo que sugiero que el límite de edad se relaje adecuadamente a 20-38 años. mayores, y se dará prioridad a aquellos que tengan la experiencia laboral necesaria.
3.
El problema actual en la distribución de productos es que cuando la tienda regresa al almacén después de la temporada baja o después de una oferta especial, la etiqueta con el precio en la etiqueta colgante no se retira a tiempo, lo que resulta en una etiqueta colgante y dos precios cuando la mercancía se entrega a la nueva tienda en el almacén situación embarazosa.
Por ejemplo, esta vez en la tienda franquiciada __, arrancamos en secreto las etiquetas de precios especiales de más de 40 artículos en el acto. Si los franquiciados o los clientes encuentran el precio especial en la etiqueta, las consecuencias son imaginables.
En el pasado, también requeríamos que las tiendas derribaran los productos y los devolvieran, pero todavía hay algunos artículos de venta especiales que son difíciles de controlar porque una vez que la guía de compras devuelve los productos, el almacén no puede Organice los productos a tiempo. Incluso si lo entendemos, es imposible devolverlos todos.
Así que propongo: por un lado, dejar que la tienda arranque todas las etiquetas de precios, de lo contrario habrá multas según la cantidad (configurar el sistema), por otro lado, la empresa necesita aumentar los organizadores del almacén para evitar que vuelva a ocurrir el problema de dos precios en una etiqueta.
4. Distribución de atrezo.
Nuestros accesorios de marca incluyen marcos de cuadros históricos, artesanías y más. Son artículos frágiles y el embalaje de nuestra empresa está demasiado incompleto. Según mis observaciones después de visitar varias tiendas durante medio año, casi todos los marcos de fotos históricos están rotos, e incluso una artesanía en la tienda _ _ está rota.
Esto afectará a la belleza del marco de fotos y también dejará al franquiciado con la impresión de que nuestra logística no es profesional. Sugerencia: El almacén debería volver a empaquetar estas artesanías y los productos de vidrio deberían empaquetarse profesionalmente para evitar que se rompan durante el envío.
5. Actividades de apertura de tienda y actividades diarias.
Si solo uno de nosotros abre un mostrador en un centro comercial, a menos que hayamos acumulado muchos clientes VIP antes, el efecto de nuestras actividades de marca por sí solo no será muy efectivo. Por ejemplo, antes de que abriera la tienda, el efecto no era bueno.
Por lo que se recomienda centrarse en actividades generales en los centros comerciales. Las tiendas no deben realizar actividades que no tengan descuentos de centro comercial y sean demasiado bajas, ya que esto tendrá el efecto contrario.
Hay varias actividades diarias en la tienda. Se recomienda que algunas actividades de obsequio se puedan realizar por separado para los clientes VIP en el futuro. Por ejemplo, la empresa puede personalizar algunos obsequios conmemorativos (como almohadas y juegos de cerámica) para clientes VIP.
Las anteriores son todas las sugerencias que hice durante mi trabajo este tiempo. En informes anteriores, también mencioné los problemas encontrados en varias tiendas.
¡Creo que esto es más específico! ¡Así que preste atención a mi informe diario de comentarios de información!
Descripción general del trabajo de supervisión 3
He estado en la empresa durante casi medio año. Desde el principio, me senté en la oficina y leí documentos, hasta ahora estoy corriendo. Aquí y allá he empezado a integrarme formalmente en este trabajo y poco a poco me va gustando. Los últimos cinco meses se resumen a continuación.
Cuando me uní a la empresa por primera vez en enero y febrero, fue principalmente un período de comprensión de las operaciones diarias de la empresa y de mi propio trabajo. Revisé varios documentos de la empresa, conversé con colegas y aprendí sobre la situación de la empresa y las responsabilidades laborales. Como director de marketing, primero debe conocer sus propios productos, cuáles son los más vendidos y cuáles no se pueden vender, y también debe tener los conocimientos profesionales y las habilidades de presentación necesarios. Además, debemos mantener una mentalidad de trabajo emprendedora y persistente.
En febrero, marzo y abril viajé por negocios a esta provincia, Sichuan, Chongqing y otros lugares. Durante este tiempo entré en contacto con una tienda física por primera vez. Se descubrieron muchos problemas durante este proceso, incluidas lagunas en el producto, imagen del mostrador y gestión del personal. Todas estas son cosas a las que debo prestar atención en trabajos futuros. También sé que la supervisión del mercado, como vínculo entre empresas y agentes, requiere conocimientos profesionales, buenas habilidades comunicativas, capacidad de gestión y pleno entusiasmo y sentido de responsabilidad para hacer un buen trabajo.
Marzo y mayo están asociados principalmente a ferias. Desde la fase preparatoria hasta el final de la feria, la mejora más rápida se produce en la exposición de los productos. Después de la orientación de otros colegas del departamento de marketing, mejoré enormemente la exhibición de productos y distinguí los diferentes estilos de exhibición de las tres marcas. Sin embargo, dominamos algunos métodos de visualización básicos y métodos de visualización parciales, pero aún no dominamos los métodos de visualización de toda la tienda y los métodos de visualización que resaltan el estilo de la marca. No hay una forma fija de presentar, requiere que siga intentando y aprendiendo. La excepción es que vale la pena aprender de las exhibiciones de algunas marcas internacionales.
Hice un viaje de negocios a Wuhan en abril y junio, principalmente para capacitar a los empleados de las tiendas y ayudar con las ventas. Se puede decir que el viaje de negocios de junio es una prueba de mi acumulación de conocimientos previos. Durante mi estancia en Wuhan, capacité a los empleados en conocimientos básicos y etiqueta de servicio, y básicamente completé el curso con éxito. Pero descubrí que mi comprensión del cuero no era lo suficientemente profunda, incluidos los tipos de cuero y cómo cuidarlo. Además de la formación, paso la mayor parte de mi tiempo en la tienda haciendo ventas. Por un lado, me permite conocer más sobre productos y expositores, por otro lado, aumenta la experiencia en ventas y gestión de tienda; Para mí, estas experiencias serán de gran ayuda para mi futuro laboral. La excepción es que cuando estoy realizando capacitación, tener experiencia relevante en la tienda hará que a los asesores de ventas les resulte más fácil comprender algunos de mis puntos.
Para mí, la industria del cuero todavía es relativamente nueva y todavía tengo mucho que aprender. Por eso debo superarme constantemente con total entusiasmo y trabajo duro.
Plan de trabajo para la segunda mitad del año
El trabajo en la segunda mitad del año seguirá centrándose en mejorar el conocimiento profesional y fortalecer la comprensión de toda la industria. Formularemos los siguientes planes en el segundo semestre del año:
1. Continuar fortaleciendo nuestro conocimiento profesional y familiarizándonos con los escenarios de venta de nuevos productos. Continúe mejorando su familiaridad con los materiales de capacitación y practicando mandarín.
2. Comprender todas las marcas competidoras, incluida su cultura de marca, estilo de producto, precios de producto y escenarios de ventas.
3. Intente viajar a diferentes regiones en la segunda mitad del año para comprender la situación del mercado nacional.
4. Esforzarse por tener un área bajo su propia administración antes de fin de año, aplicar la experiencia acumulada a la gestión real, mejorar el nivel de gestión, mejorar el desempeño de las ventas regionales y generar beneficios para la empresa.
Visión general del trabajo de supervisión 4
1. Fortalecer el liderazgo del trabajo de inspección.
El comité municipal del partido y el gobierno siempre han incluido el trabajo de supervisión y supervisión en su importante agenda. Los principales líderes son responsables de cumplir con las responsabilidades del primer responsable, fortalecer la construcción del equipo de supervisión, estudiar y resolver oportunamente diversos problemas y dificultades en el trabajo de supervisión, seguir adelante y crear un buen ambiente para el buen desarrollo del trabajo de supervisión. A principios de año, la división del trabajo en el pueblo era clara y los principales dirigentes estaban a cargo de las labores de supervisión.
El comité del partido de la ciudad y los líderes gubernamentales a menudo se adentran en la primera línea de trabajo durante el trabajo de supervisión, mientras inspeccionan y guían los asuntos de supervisión, ayudan rápidamente a las unidades de la aldea a resolver algunas dificultades prácticas y brindan apoyo. ayuda oportuna a quienes tienen verdaderas dificultades y apoyo. Promovió la implementación integral de las principales decisiones del comité del partido y del gobierno.
En el proceso de determinación de las cuestiones de supervisión, debemos apuntar a objetivos anuales de desarrollo económico y social, mejorar los mecanismos de supervisión, fortalecer los métodos de supervisión, estandarizar los comportamientos de supervisión, mejorar la calidad de la supervisión y esforzarnos por hacer que la supervisión desempeñe un papel más agresivo y eficaz en la implementación y desarrollo.
2. Establecer un sistema y mejorar la red de supervisión y vigilancia.
En el proceso de supervisión e inspección, nuestra ciudad se esfuerza por construir un gran patrón de supervisión. A principios de año, se formuló el "Sistema de Trabajo de Supervisión de Phoenix Town", y el sistema se siguió estrictamente en la gimnasia. Al mismo tiempo, combinar orgánicamente el trabajo de inspección con otros trabajos, coordinar las fuerzas de todas las partes, implementar inspecciones a tiempo completo y establecer gradualmente responsabilidades de inspección con el comité municipal del partido y la inspección gubernamental como organismo principal, y la oficina de inspección como centro. , y pueblos y departamentos como sistema de apoyo. Al mismo tiempo, mejoraremos la red de supervisión desde la horizontal hasta el borde y desde la vertical hasta el final, formando verdaderamente una poderosa sinergia de supervisión en todos los aspectos.
Centrarse en establecer nuevos mecanismos de supervisión y supervisión. Para las tareas clave, la oficina de inspección interviene con anticipación, verifica estrictamente a las personas y cosas que no se implementan en el lugar y presta la misma atención a la supervisión y la supervisión para garantizar la implementación de todas las tareas. Para algunas personas y asuntos que se pasan la responsabilidad o que han sido mal supervisados durante mucho tiempo, la Oficina de Supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Ciudad los investigará y tratará seriamente, e impondrá sanciones disciplinarias del partido y del gobierno en algunos casos graves, para que en cuanto a supervisar e investigar y castigar a todos, y poner fin resueltamente a las demoras, dilaciones y obstrucciones.
Fortalecer la retroalimentación de información y la supervisión y orientación. Centrarse en el trabajo central del comité del partido y del gobierno, informar oportunamente sobre los escenarios de implementación, estudiar y retroalimentar nuevos escenarios, nuevos problemas y contramedidas en la implementación, proporcionar datos, información e ideas para la toma de decisiones del liderazgo, para que los líderes puedan analizar correctamente el situación y tomar decisiones científicas. Al mismo tiempo, debemos profundizar y resumir las experiencias típicas, aprovechar plenamente el papel de las manifestaciones típicas, centrarnos en áreas específicas y avanzar, y promover el trabajo en general.
Insiste en captar repetidamente los puntos clave. Seguir de cerca las decisiones importantes y los arreglos de trabajo importantes del comité del partido y del gobierno, explorar nuevas ideas, ser valiente en la innovación, captar y captar repetidamente y superar las dificultades para garantizar el cumplimiento sin problemas de las metas y tareas establecidas. Al mismo tiempo, debemos comprender las contradicciones y los eslabones débiles en la implementación de las decisiones que afectan a todo el organismo y promover la implementación del trabajo general de un punto a otro.
3. Realizar supervisión y supervisión en torno a las tareas clave para garantizar la finalización sin problemas de las mismas.
En el trabajo de inspección y supervisión, el comité municipal del partido y el gobierno se centraron estrechamente en las tareas clave mensuales y trimestrales y en los principales indicadores del plan económico anual, centrándose en los siguientes aspectos:
En primer lugar, La finalización de las principales tareas del desarrollo económico y social de la ciudad;
La segunda es desarrollar las tres industrias líderes de medicina, comercio y mano de obra;
La tercera es la implementación plan de proyectos para aumentar los ingresos de los agricultores y medidas de apoyo a la agricultura; la cuarta es la construcción de infraestructura en aldeas frías y remotas y la construcción de aldeas clave para el alivio de la pobreza y el desarrollo;
La quinta es la finalización de medidas clave proyectos;
El sexto es la construcción de pequeñas ciudades;
El séptimo es el escenario del trabajo social centrado en la cultura y la educación, la demolición y el reasentamiento, la medicina y la salud, y la población y la familia. planificación del trabajo;
El octavo es el patrón de trabajo de estabilidad social que se centra en los subsidios de subsistencia rural, la estabilidad social y la producción segura.
El noveno es el trabajo de prevención de inundaciones e incendios; el décimo es el trabajo clave organizado y desplegado temporalmente por el comité del partido de la ciudad y el gobierno.
La oficina de inspección de la ciudad insiste en realizar un análisis detallado de la información anterior a principios de año, supervisión e inspecciones periódicas, informes trimestrales sobre la implementación, cobro de recompensas y castigos al final del año, y presentar sugerencias y contramedidas específicas.
Descripción general del trabajo de supervisión 5
Desde que nuestra ciudad lanzó las actividades de práctica y educación de línea de masas del partido, nuestro primer grupo de supervisión, bajo el liderazgo unificado de la actividad de educación de línea de masas del comité municipal del partido La oficina, de acuerdo con la ciudad, ha llevado a cabo los arreglos generales del comité del partido y los requisitos de trabajo por etapas, y todas las tareas del grupo de supervisión se completaron con éxito. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, desempeñar con seriedad sus deberes y desempeñar plenamente el papel de supervisión y orientación.
1. Fortalecer las conexiones y desempeñar un papel de puente.
Para transmitir de manera oportuna y precisa los requisitos de trabajo de la oficina de actividades de educación de línea masiva del comité municipal del partido a las distintas ramas del partido en la ciudad, se seleccionan diferentes métodos de acuerdo con las diferentes situaciones, fortalecen el contacto y clasifican la orientación. y garantizar la divulgación de información. La primera es celebrar una reunión de enlace. En un momento determinado, el trabajo tiene muchos vínculos, altos requisitos, tiempos ajustados y fuertes implicaciones políticas. Convocar reuniones de enlace para transmitir instrucciones de los superiores, captar enlaces clave, explicar políticas y aclarar requisitos.
Durante las actividades de educación de masas, * * * celebramos 6 reuniones de enlace, aprovechando plenamente el papel de las órdenes y prohibiciones. El segundo es pedir una respuesta. Para cuestiones de política que son difíciles de comprender con precisión en las actividades de educación de masas de la rama del partido del municipio, consulte cuidadosamente la oficina de actividades de educación de masas del comité del partido de la ciudad y responda a los comentarios de manera oportuna. El tercero es centrarse en las visitas puerta a puerta. Para garantizar que se implemente el espíritu de las instrucciones pertinentes de la Oficina de Actividad Educativa de Mass Line, adoptamos el método de "agarrar ambos extremos y liderar el medio" de acuerdo con la situación habitual, y profundizamos en la rama del partido para comprender el trabajo de la Actividad Educativa Mass Line y presentó sugerencias para avanzar en el trabajo. Por ejemplo, debido al intenso trabajo de unas pocas unidades, las "acciones prescritas" de las actividades de educación de masas se están quedando atrás. Organizamos cuadros de la división del trabajo para que vengan a la puerta todos los días para supervisar el progreso y recordarles. para garantizar la calidad.
2. Controlar estrictamente la calidad de las actividades educativas.
La primera es cerrar buenas políticas. Al revisar documentos importantes relacionados con las actividades de educación de línea masiva de la rama del partido y participar en reuniones importantes, podemos ver si algunos vínculos clave cumplen con los requisitos de los superiores, si los procedimientos de trabajo están estandarizados y si los métodos adoptados son apropiados. captar eficazmente la política y la dirección, asegurando así que toda la campaña de educación de línea masiva no se desvíe.
El segundo es controlar el progreso. Durante la etapa de movilización del estudio, para garantizar que cada rama pueda completar los artículos de estudio y las horas de clase prescritos, se plantean requisitos mediante la celebración de reuniones de enlace, la revisión de registros de estudio centralizados y notas personales de autoestudio, e instando a cada rama a encontrar tiempo para organizar el aprendizaje concentrado y hacer un buen trabajo en el autoestudio personal. En la etapa de análisis y evaluación, el progreso de cada rama es desigual, por lo que nos centraremos en la supervisión e instamos a cada rama a ponerse al día en la rectificación y; etapa de mejora, para evitar conflictos comerciales o holgura emocional que afecten el progreso general, nos comunicaremos con cada sucursal con anticipación de acuerdo con los requisitos de tiempo generales. El tercero es controlar la calidad. Hemos establecido requisitos claros para la calidad de algunos enlaces clave en cada etapa. Por ejemplo, la experiencia debe ser "original, auténtica y suficiente" en la conversación, los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa de hablar, hablar con sinceridad y hablar en profundidad, y combinarlo con solicitar opiniones y resolver conflictos de manera innovadora; Las acciones autoseleccionadas deben combinarse con el trabajo real y aprovechar al máximo las ventajas del departamento para resolver los problemas pendientes. Participar en reuniones relevantes, debates de estudio y otras actividades de cada rama para comprender la situación, captar la calidad e implementar la orientación. Revisamos al azar las notas de estudio, las experiencias y las medidas correctivas de los miembros del partido, elogiamos los avances y señalamos las deficiencias. De acuerdo con las reglas detalladas de inspección y aceptación para cada etapa del trabajo, cumplir con los estándares, centrarse en la calidad, organizar cuidadosamente la inspección y aceptación y presentar verazmente los resultados de la evaluación a la Oficina de Actividades Educativas de Mass Line del Comité del Partido de la Ciudad.
2. Captar las características del escenario y explorar activamente el trabajo de supervisión cuantitativa.
1. Posicionamiento preciso y potenciar la iniciativa del trabajo de supervisión.
Prestamos atención al manejo de la relación con cada sucursal, no solo confiando estrechamente en cada sucursal, sino también desempeñando concienzudamente funciones de supervisión, no solo fortalecemos la supervisión y orientación, sino que tampoco sobrepasamos nuestra autoridad ni interferimos; demasiado. Prestamos atención a mantener un estrecho contacto con los grupos líderes de actividades de educación masiva en varias unidades y sus oficinas para garantizar un flujo fluido de información sobre las actividades de educación masiva. Todos los materiales y documentos presentados por cada sucursal a la Oficina de Actividades Educativas de Mass Line del comité municipal del partido también se copian al grupo de supervisión. En particular, es difícil comprender con precisión los problemas de política encontrados por cada rama en las actividades de educación de masas, comprender la situación de manera oportuna y consultar y proporcionar retroalimentación a la oficina de actividades de educación de masas del comité municipal del partido.
2. Realizar investigaciones en profundidad y potenciar la pertinencia del trabajo de supervisión.
Durante las actividades de educación de línea de masas, participamos en actividades importantes como reuniones de movilización de varias ramas, estudios del grupo central y reuniones de vida organizacional; verificamos las notas de estudio, ideas, actas de reuniones, etc. de los miembros del partido; Para reflejar verdaderamente la línea masiva de educación Materiales de texto, audio y video del evento, enfocándose en verificar si los artículos requeridos están completos, si las horas académicas requeridas están completas, si las ideas son originales, si las actas de la reunión están completas, si. si el plan de trabajo es realista y si el plan de rectificación es factible profundizar en las bases y contactar ampliamente a la mayoría de los miembros del partido y personas ajenas al partido escucharon sus reflexiones, opiniones y sugerencias sobre las actividades de educación de masas para los miembros del partido; Al implementar la inspección y aceptación por etapas, visitamos aleatoriamente a algunos miembros del partido para comprender sus reflexiones sobre las actividades de educación de línea de masas en cada etapa. A partir de estas tareas podemos informar de la situación a los secretarios de las sucursales, intercambiar opiniones, realizar evaluaciones realistas o presentar opiniones orientativas y sugerencias.
3. Aprovechar los puntos clave y potenciar la eficacia de la supervisión.
Prestamos atención a captar los puntos clave de cada etapa de las actividades de educación de masas, exigiendo que cada rama se integre estrechamente con la realidad, preste atención a la eficacia del trabajo y se abstenga del formalismo. Durante la etapa de análisis y evaluación, se insta a todas las ramas a hacer preparativos, especialmente para aprovechar los dos vínculos clave de solicitar opiniones y tener conversaciones sinceras, recopilar opiniones y sugerencias de las masas e identificar verdaderamente los problemas existentes. En la etapa de rectificación y mejora, cada sucursal debe celebrar una reunión de los miembros del equipo de la sucursal para estudiar y formular planes de rectificación. Al mismo tiempo, fortalece la investigación, investigación, supervisión e inspección del trabajo de rectificación para garantizar que los planes de rectificación sean correctos. implementar y hacer que las actividades de educación de línea masiva se conviertan realmente en un proyecto que satisfaga a las masas.
En tercer lugar, potenciar la construcción del estilo y esforzarse en crear una buena imagen de uno mismo.
1. Fortalecer el aprendizaje y conocer las políticas.
Nos tomamos muy en serio nuestro aprendizaje. Por un lado, dedicamos tiempo a estudiar los artículos de lectura obligatorios, escribir cuidadosamente experiencias de estudio, artículos de discusión y materiales de análisis del espíritu partidista, participar activamente en importantes actividades de educación de líneas de masas en nuestra unidad y fortalecer continuamente la formación del espíritu partidista y el cultivo de la teoría política. por otro lado, estudiamos seriamente las actividades de educación de masas del comité municipal del partido y cada documento emitido por la oficina, captamos la esencia espiritual, comprendemos los elementos esenciales de la política y nos esforzamos por mejorar los niveles de política y las capacidades de supervisión.
2. Cooperación grupal y ventajas complementarias.
Reunirse frecuentemente para intercambiar información, discutir trabajos, intercambiar ideas y promocionar el grupo. Para completar el trabajo de supervisión con alta calidad y eficiencia, por un lado, hemos dividido el trabajo, cada uno desempeñando sus propios deberes y responsabilidades, por otro lado, hemos fortalecido la coordinación y aprovechado al máximo nuestras ventajas en términos de; control de políticas, comunicación y síntesis de textos. Se formó una sinergia.
3. Sea honesto, autodisciplinado y trabaje duro.
Mantener siempre un buen estado mental, hacer un buen trabajo con una actitud altamente responsable hacia el partido, el pueblo y la causa, estar lleno de entusiasmo político, respetar conscientemente las normas de integridad y autoestima. disciplina, centrarse en mejorar el estilo de trabajo y establecer una buena imagen de trabajo.
A pesar de nuestros esfuerzos, debido al nivel limitado y la falta de experiencia, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo. La razón principal es que la relación entre supervisión y orientación no es lo suficientemente buena, y la supervisión y la orientación sí lo son. insuficiente, resultando en un pequeño número de unidades realizando prácticas temáticas, no se crearon características y experiencias durante las actividades, la relación entre el trabajo de supervisión y el trabajo funcional de la unidad original no fue lo suficientemente buena, y en ocasiones hubo influencia y mutua influencia. interferencia.
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