Autor: (Americano) Sheng Ji, traducido por Zhang.
Editorial: CITIC Press
Publicado: 2009-10-1
ISBN: 9787508616827
Formato: 16
p >Precio: 58,00 yuanes
Autor: Peter Senge Traductor: Guo Jinlong
Editorial: Librería Shanghai Sanlian
Número de página: 430 páginas
Fecha de publicación: 1998
ISBN: 9787542608314
Precio de mercado: 28,00
Encuadernación: Rústica
Formato: formato 32
Categoría: Libros>Economía y Gestión>Gestión Empresarial>Business Review Capítulo 065438 +0 Reunión
Capítulo 02 ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje?
Capítulo 3 Pensamiento sistémico inducido por el juego de la cerveza
Capítulo 4 La Quinta Ley de Cultivo Sutil.
Capítulo 05: Ver el mundo con nuevos ojos
Capítulo 6: Usar la simplicidad para controlar la sabiduría compleja
Capítulo 07: Descripción general y captar los puntos clave
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Capítulo 08 El arte de apreciar los árboles y los bosques
Capítulo 09 Autotrascendencia
Capítulo 65438 +00 Modelo mental
Capítulo 11 * *Misma visión
Capítulo 12 Aprendizaje en grupo
Capítulo 13 Capacitación maestra avanzada
Capítulo 14 Más allá de la política de oficina
Capítulo 15: Gestión orgánica por inacción
Capítulo 16: No más lucha contra el tiempo
Capítulo 17: Entre el trabajo y la familia
Capítulo 18: Micromundo: Viaje a el Laboratorio de Aprendizaje
Capítulo 19: El Nuevo Rol del Líder
Capítulo 20: ¿La Sexta Capacitación?
Capítulo 21 Reescribiendo las leyes del pensamiento
Capítulo 22 Un todo indispensable "La Quinta Disciplina" es un libro inusual, una obra creativa Una obra maestra que verdaderamente defiende la idea del aprendizaje gestión de la organización. La quinta disciplina es una teoría con un gran significado innovador creada por el Dr. Peter Senge a partir de un resumen de teorías anteriores y la realización de encuestas a más de 4.000 empresas. Después de que se publicara "La Quinta Disciplina: El Arte y la Práctica de la Organización de Aprendizaje" en 1990, encabezó la lista de libros más vendidos en Estados Unidos durante tres años consecutivos, lo que desató una ola de locura por la gestión del aprendizaje en todo el mundo. En 1992, ganó el Premio Pathfinder, el honor más alto del mundo para las escuelas de negocios. Por su valor innovador y su exitosa aplicación en innumerables empresas americanas, ha despertado un gran interés en el ámbito teórico y empresarial. En apenas unos años se ha traducido a veinte o treinta idiomas y se ha hecho popular en todo el mundo. No sólo ha impulsado el rápido desarrollo de la economía estadounidense durante la última década, sino que también ha desencadenado una ola de gestión en todo el mundo para crear organizaciones de aprendizaje.
Este libro está calificado como uno de los libros de gestión más influyentes del mundo. El autor del libro, Peter Senge, fue aclamado como "una de las 24 grandes personas que tuvieron mayor influencia en la estrategia empresarial en el siglo XX" por la revista Business Strategy, y el Financial Times lo calificó como un "gurú de la alta dirección". , y fue catalogado por Business Weekly como "Uno de los diez mejores maestros en gestión". Peter Senge es ahora conocido como el gurú de la gestión más influyente después de Peter Drucker y es conocido como el "padre de la teoría de la organización del aprendizaje".
Después de la publicación de "La Quinta Disciplina", rápidamente se hizo popular en todo el mundo y fue reconocida por grandes y pequeñas empresas de diversas industrias. Algunas empresas internacionales de renombre, como Shell Oil Company, Ford Motor Company, Chrysler Company, Motorola Company, Apple Computer Company, etc. , inmediatamente adoptaron las Cinco Disciplinas como metodología operativa y establecieron una organización de aprendizaje en su empresa. Se puede decir que la "Quinta Disciplina" ha aportado un concepto completamente nuevo a la gestión organizacional, y la transformación de estos conceptos en sistemas y comportamientos de gestión reales puede conducir a grandes cambios en los métodos de gestión. La quinta práctica ayuda a las personas a reconstruir una nueva forma de ver los problemas, desde acostumbrarse a mirar el mundo, el medio ambiente y a los demás hasta mirar hacia adentro, mirarse a sí mismos y mirar sus propios corazones. Desde mirar la parte local hasta mirar la situación general y mirar el sistema. De esto podemos ver la existencia y connotación del retraso mental y buscar la posibilidad de superarlo. El éxito y la excelencia de "La Quinta Edad" residen no sólo en su teoría, sino también en su operatividad y guía efectiva para la práctica.
Puede ayudarle a saber cómo mejorar sus habilidades bajo la premisa de comprender el porqué; la capacidad de autodesarrollo y autotrascendencia; mejorar las habilidades de pensamiento y de aprendizaje en equipo y la capacidad de trabajar en equipo; futuro.
La quinta capacitación se ajusta a la tendencia de la era de la información y es un producto de la economía del conocimiento y está totalmente en línea con los objetivos de desarrollo de mi país de construir una sociedad del aprendizaje, una ciudad del aprendizaje y una comunidad del aprendizaje. , una empresa de aprendizaje y una familia de aprendizaje.
La quinta disciplina: el arte y la práctica de las organizaciones que aprenden es la cristalización de los resultados de su investigación. En 1992, el libro ganó el Premio Pathfinder, el honor más alto del mundo para las escuelas de negocios, en reconocimiento a su destacada contribución como pionero de un nuevo paradigma de gestión. El "Business Weekly" americano también lo elogió como uno de los nuevos gurús de la gestión más destacados del año. La revista estadounidense "Fortune" también cree que la nueva tecnología de ciencias de la gestión con la que apuesta Peter Senge es la tecnología de gestión más competitiva del futuro, porque el concepto de "organización que aprende" y el establecimiento de un conjunto completo de unidades de formación han hecho todo el paradigma de gestión se transfiere. Debido a su valor innovador y su aplicación exitosa en innumerables empresas estadounidenses, este libro ha despertado un interés creciente en círculos teóricos y empresas, y también es conocido como la "Biblia de la gestión del siglo XXI".
El quinto tema: Introducción al contenido informativo del libro del catálogo de la biblioteca espiritual.