Los cinco aspectos de un currículum que más fácilmente se pasan por alto son tan simples como completar un formulario de registro, además de sus escuelas de graduación y especialidades. secundaria, nada. De hecho, los currículums son muy importantes para quienes buscan empleo. A continuación se presentan cinco de los aspectos de su currículum que más se pasan por alto. vamos a ver.
Los cinco aspectos de un currículum que más fácilmente se pasan por alto 1. Ignorar detalles 1. Olvidar archivos adjuntos.
Hemos recibido correos electrónicos como este más de una vez. El texto principal consta de algunas frases estilizadas, con una nota especial "Por favor, consulte el archivo adjunto de mi currículum", pero el archivo adjunto está vacío. Es más, se adjunta el currículum, pero evidentemente es una versión inacabada. ¿Quién se atreve a utilizar semejante "talento"? A veces, los reclutadores necesitan adjuntar una gran cantidad de documentación relevante a la información de un solicitante. Si se pueden convertir varios documentos en un paquete de datos, ya sea papel o archivos adjuntos de correo electrónico, y se adjunta una lista al frente, es claro de un vistazo y es conveniente para los revisores guardarlo y revisarlo, y la primera impresión será ser ganado. Aquí, los detalles son el requisito más básico.
Ignorar detalles 2: Información incompleta
Lee atentamente la lista de materiales solicitados en la oferta de empleo y no te pierdas ningún documento. Se debe revisar cada documento y la información incompleta puede excluirse de la primera ronda de selección. Tal vez piense que algunos documentos no son importantes, o realmente se olvidó de ponerlos en el sobre debido a negligencia. El auditor sospechará que hay algún problema con uno de sus documentos y será inconveniente enviarlo. En este caso, ignorar los detalles no significa ser descuidado, sino que se convierte en un problema de integridad.
Ignore el tercer detalle: currículum "Inversión en el extranjero"
Los solicitantes a menudo piensan que "lanzar la red y pescar más" y quieren evitar problemas, por lo que hacen N currículums idénticos. invertido en N empresas. Esta situación es más común entre estudiantes universitarios que buscan trabajo por primera vez. Hay dos razones: primero, dado que el trabajo es difícil de encontrar, los expertos no dicen que primero busque un trabajo y luego elija uno, así que simplemente busque uno segundo, no importa a quién se lo diga;
Queridos estudiantes, los empleadores no lo creen así. En primer lugar, si él no es su primera y única opción, ¿por qué no elegir a alguien que lo aprecie más, lo anhele más y sea más devoto? En segundo lugar, si su currículum no se centra en el contenido relacionado con el puesto de contratación, el empleador no tendrá tiempo de adivinar si usted es un candidato adecuado para este puesto, y mucho menos concertarle una entrevista. Por lo tanto, no tenga miedo de tener problemas, incluso si modifica o agrega un poco de contenido, es necesario hacer un currículum que se sienta especial para esta empresa y este puesto. Aquí, si ignoras los detalles, los empleadores te ignorarán.
Ignorar detalles 4: El currículum es demasiado "simple"
La apariencia debe tener connotación. Casi todos los profesionales de recursos humanos coinciden en que los currículums deben ser "simples", pero "simples" también deben tener principios. "Simple" no significa que sea inútil y no debe "reducir" contenidos importantes para una búsqueda de empleo exitosa. Entonces, para los estudiantes universitarios, ¿cuál es el contenido importante para una búsqueda de empleo exitosa? Además del rendimiento académico, los empleadores prestan más atención a las capacidades personales y al potencial de desarrollo de los solicitantes.
He visto los currículums de muchos estudiantes universitarios, que son tan sencillos como rellenar un formulario de inscripción. No hay nada excepto la escuela de graduación y la especialización desde la escuela secundaria. La mayoría de ellos dirán, por supuesto que sabemos que si hay algunas actividades de clubes universitarios y prácticas sociales, será muy útil encontrar un trabajo, pero ¿no dicen los expertos que el currículum debe ser simple y los detalles deben estar indicados? durante la entrevista? Si la empresa está interesada en mí, naturalmente me entrevistará. Todos pensaban que conocían la historia real, pero ¿quién iba a saber que con un "formulario de registro" las empresas estarían interesadas en usted? Si quieres destacar en la primera reseña, ¿cuándo no deberías mencionarlo en tu currículum?
Entonces, ¿cómo puedes ser dueño de este contenido y expresarlo de manera sucinta? De hecho, los empleadores no exigen que la experiencia práctica de los estudiantes universitarios corresponda al puesto que solicitan, sino que se centran en qué habilidades el solicitante ha demostrado o ejercido en estas actividades prácticas, si estas habilidades son requeridas por el puesto y si Tienen potencial de desarrollo.
Entonces, la llamada "simplificación" significa simplificar o restar aquellas experiencias que son similares a otras, centrándose en sus propias cosas únicas y haciéndolas corresponder a las necesidades del puesto de contratación.
Llegados a este punto, te estarás preguntando, ¿cómo sé cuáles son las necesidades de ese trabajo? De hecho, los requisitos básicos para la mayoría de los puestos son los mismos, como iniciativa laboral, gestión del tiempo, gestión de detalles, habilidades de comunicación, etc.
Ignorar detalles 5: Las fotos transmiten el mensaje equivocado.
Hay otro detalle que no se puede ignorar en la etapa de selección del currículum, que es la foto. Sólo con la foto se puede conseguir una oportunidad de entrevista. De hecho, no es seguro si el empleador "juzga a las personas por su apariencia", pero perder la oportunidad de una entrevista debido a una foto es definitivamente el resultado de "juzgar a las personas por su apariencia". Entonces no culpes al empleador por la discriminación en la contratación, empieza por buscar fallos en las fotos.
Hay dos tipos de fotografías que suelen influir en tu elección: una es con maquillaje exquisito, luz suave, hermosos paisajes y una postura encantadora o genial. Obviamente, la preparación cuidadosa refleja la actitud seria de la candidata, pero la foto es demasiado artística y no se puede usar en un concurso de belleza. Es más una escultura que una realidad, lo que hace que la gente se preocupe por el estilo profesional de la candidata. pero algunas fotografías utilizadas en la escuela media y secundaria no solo no reflejan la apariencia reciente, sino que también parecen inmaduras, algunas se afean porque están limitadas al tamaño de ciertas fotografías de identificación, otras son tristes, sencillas y errantes;
Para encontrar una persona preliminarmente calificada entre un gran número de solicitantes, "juzgar a las personas por su apariencia" es un método común y necesario para los empleadores. La "apariencia" aquí en realidad no es "apariencia", sino "estilo" y "expresión". Lo que más quieren los empleadores es un rostro joven que sea entusiasta, enérgico, reflexivo, decidido y seguro.
Resumen 2 (1) Los cinco aspectos que más fácilmente se pasan por alto están ordenados en orden cronológico inverso.
El orden inverso es un criterio común para los currículums estándar porque la experiencia más reciente es la más importante para los reclutadores. No crea que la experiencia "más relevante" se saldrá del orden cronológico y la pondrá al frente, porque cada RRHH ordenará de forma predeterminada en orden inverso al abrir el currículum, hasta que de repente descubra que no está en orden inverso. Es necesario tener en cuenta la historia general del candidato. Después de reorganizarlo, se convierte en un elemento negativo.
(2) Utilice correctamente las mayúsculas en inglés
Si hay dos palabras en la posición, la primera letra de la segunda palabra también debe estar en mayúscula. El nombre de la empresa puede estar en mayúscula o la primera letra de cada palabra puede estar en mayúscula. Sin embargo, las palabras profesionales deben escribirse con mayúscula en todo el currículum para evitar errores.
(3) Utilice los signos de puntuación correctamente
Currículum en inglés: todos los signos de puntuación están en formato de medio ancho en inglés; debe haber espacios después de que los currículums en inglés generalmente no requieran puntos; . Currículum chino: evite el uso de signos de exclamación, signos de interrogación y elipses; use punto y coma de manera apropiada, por ejemplo, para separar una tarea de otra. Al final de una descripción, se recomienda no utilizar puntuación. La puntuación en chino e inglés no se puede mezclar.
(4) Evite el uso de pronombres personales y de primera persona.
La primera persona es demasiado subjetiva y poco profesional al mismo tiempo, por lo que resulta más convincente describir y cuantificar los resultados del trabajo desde la perspectiva de un tercero. Se recomienda que el texto completo adopte una estructura verbo-objeto, con verbos y sustantivos que describan el contenido del trabajo y los resultados mensurables, sin utilizar sustantivos ni pronombres, y la descripción debe ser lo más específica y concisa posible.
(5) Intenta evitar duplicar información.
Las sugerencias para el mismo tipo de contenido de trabajo, premios, etc. deben combinarse en una sola descripción y no repetirse; diferentes empresas han estado haciendo el mismo trabajo e intentan usar diferentes palabras para describir los resultados del trabajo.
Tal vez el diseño de su currículum se haya ganado el favor de RR.HH., tal vez la descripción de su experiencia le haya ayudado a conseguir una entrevista, pero RR.HH. que mira los detalles del currículum con atención puede fruncir el ceño debido a algunos errores de formato y Cuestiona tu capacidad.