Manejar negocios. En circunstancias normales, las salas de negocios están abiertas los sábados y domingos, pero el horario comercial de las salas de negocios en áreas individuales variará. Además, los horarios comerciales de las salas comerciales en diferentes regiones también son diferentes. Si va a una sala comercial para hacer negocios, se recomienda comunicarse con el servicio de atención al cliente de la compañía de telefonía móvil local de su provincia para confirmar el horario comercial específico de la misma. salón de negocios al que desea ir.
Generalmente, las salas de negocios móviles funcionan normalmente los fines de semana y no faltarán al trabajo debido a los fines de semana. El horario comercial general de las salas de negocios móviles es de 8:00 am a 6:00 pm En las grandes salas de negocios de los distritos comerciales centrales de las grandes ciudades, normalmente no salen del trabajo hasta las 7:00 pm, sin descanso. al mediodía y sin descansos los días festivos y fines de semana.
Si necesitas manejar servicios móviles, puedes hacerlo en la sala de negocios móviles. También se puede procesar a través de salas de negocios en línea, salas de negocios de SMS, salas de negocios de telefonía móvil y terminales de autoservicio.
El más utilizado actualmente es el salón de negocios en línea de China Mobile. El salón de negocios en línea es una plataforma de autoservicio en línea proporcionada por China Mobile Communications para que los clientes manejen la aceptación comercial, la promoción de marketing y la consulta de información. . "China Mobile Online Business Hall" se divide en salas de negocios en línea de autoservicio de cuatro marcas de clientes principales: Global Connect, M-Zone, China Travel y Group Customers.
Base Legal
El artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal será Un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleado está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Si el empleado está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, el pago no será menos del 200% del salario y remuneración;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagarán salarios y remuneración no menos del 300% del salario.