Las principales diferencias entre el despacho de terceros y los empleados regulares se reflejan en muchos aspectos como la relación laboral, el salario y los beneficios, la estabilidad laboral y el desarrollo profesional.
1. Relación laboral
No existe una relación laboral directa entre los empleados enviados por terceros y el empleador. En cambio, son enviados a través de una agencia de terceros (como una empresa laboral). empresa de despacho). Esto significa que el contrato para los empleados despedidos se firma con una agencia externa, no con el empleador. Los empleados regulares firman contratos laborales directamente con el empleador, formando una relación laboral directa.
2. Salario y beneficios
Debido a las diferentes relaciones laborales, el salario y los beneficios de los empleados enviados por terceros suelen estar sujetos a ciertas restricciones. Sus salarios, bonificaciones, seguridad social y otros beneficios suelen ser determinados por agencias externas mediante negociaciones con el empleador, y pueden estar sujetos a cierta compresión. Los empleados regulares disfrutan de un completo sistema salarial y de beneficios estipulado por la empresa, que incluye diversas asignaciones, bonificaciones y oportunidades de ascenso.
3. Estabilidad laboral
La estabilidad laboral de los empleados enviados por terceros es relativamente baja. Los empleadores pueden ajustar el número y los puestos de los empleados despedidos en cualquier momento según las necesidades comerciales, e incluso pueden terminar la cooperación con agencias de terceros en cualquier momento, lo que provocará que los empleados despedidos pierdan sus empleos. Por el contrario, los empleados regulares tienen una mayor estabilidad laboral, siempre que se desempeñen bien y el negocio de la empresa se desarrolle de manera constante, por lo general no son fáciles de despedir.
4. Desarrollo profesional
En términos de desarrollo profesional, los empleados enviados por terceros pueden enfrentar ciertas limitaciones. Al no tener una relación laboral directa con el empleador, a menudo les resulta difícil obtener oportunidades de formación y promoción dentro de la empresa. Los empleados regulares pueden mejorar continuamente sus habilidades y posiciones a través del mecanismo de capacitación y promoción de la empresa para lograr un mejor desarrollo profesional.
En resumen:
Existen diferencias significativas entre los despachadores externos y los empleados regulares en términos de relaciones laborales, salario y beneficios, estabilidad laboral y desarrollo profesional. Aunque los empleados enviados por terceros pueden satisfacer las necesidades temporales del empleador en algunos casos, a la larga, los empleados regulares tienen más ventajas en términos de estabilidad, beneficios y desarrollo profesional. Por lo tanto, al elegir un método de empleo, las personas deben sopesarlo en función de sus propias circunstancias y planes profesionales.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 58 establece:
Una unidad de despacho de mano de obra Es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.
El artículo 62 estipula:
El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección correspondientes;
p>
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;
(3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo
(5) Para el empleo continuo, se implementará un mecanismo normal de ajuste salarial.