Contenido principal del currículum:
1. Información personal: se debe proporcionar nombre, sexo, información de contacto (teléfono fijo, teléfono móvil, correo electrónico, dirección fija), fecha de nacimiento. , lugar de origen, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos son opcionales según el individuo y el puesto solicitado.
2. Contenido académico: escuela de graduación, universidad, título, especialidad estudiada, clase, ciudad, país, título obtenido y tiempo de graduación, cursos profesionales estudiados (se pueden adjuntar transcripciones detalladas), algunos orientados a la carrera. menores y tu proyecto de graduación.
3. Mi experiencia: Mi experiencia simple desde la universidad es principalmente la experiencia de estudiar y trabajar como trabajadora social. Algunos empleadores valoran las actividades en las que ha participado después de la escuela, como pasantías, prácticas sociales, trabajo voluntario, sindicatos de estudiantes, trabajo de comités de la Liga Juvenil, clubes y otras actividades. Recuerde no incluir experiencia que no sea relevante para el trabajo que busca.
4. Honores y logros: incluya honores y becas como “Excelente Estudiante”, “Excelente Cuadro de Estudiantes”, “Excelente Miembro de la Liga”, etc. También puede anotar las experiencias que crea que son más exitosas. (como confiar en su propia universidad completa). O participar en concursos académicos nacionales, concursos internacionales y otros honores.
5. Deseo de postularse para un empleo: Demuestra lo que quieres hacer y lo que puedes hacer por el empleador. El contenido debe ser conciso y directo.
6. Adjuntos: Certificados de premios personales, como copias de certificados para miembros destacados del partido, miembros de la liga y cuadros estudiantiles destacados, copias de certificados de inglés universitario CET-4 y CET-6, copias de calificaciones de computadora. Se esperan certificados, copias de artículos publicados u otros trabajos.
7. Habilidades personales: habilidades profesionales, habilidades informáticas, habilidades en idiomas extranjeros. También puede incluir sus propios certificados de habilidades.
8.Recomendación de terceros: Se emite un informe de evaluación detallado y objetivo a través de un sistema de evaluación de carrera profesional, que sirve como carta de recomendación de terceros y se adjunta al currículum como forma de recomendación laboral. . Por un lado, muestra la personalidad profesional y los intereses profesionales del solicitante de empleo; por otro, ayuda al empleador a juzgar la correspondencia entre el solicitante de empleo y el puesto;
9. Portada: También puedes diseñar una portada en tu currículum u omitirla. En cuanto a la portada, a algunos recursos humanos no les gusta la portada, por lo que debes considerarla cuidadosamente al elegir la portada. Los requisitos de la cobertura son generalmente relativamente concisos y la información personal puede aparecer en la portada para comodidad del empleador. Además, el estilo de la portada debe ajustarse a la cultura y los antecedentes de la empresa y también resaltar su propia personalidad y estilo.
El currículum laboral generalmente se refiere a la experiencia laboral principal de una persona con experiencia laboral luego de incorporarse al puesto de trabajo. Es una de las bases de referencia para que las agencias de personal ejerzan su facultad de nombramiento. Generalmente se puede cubrir en función de los diferentes períodos que he vivido, o se puede cubrir en función del puesto que ocupa.
Un currículum es una expresión escrita de una imagen personal, incluidas las calificaciones y habilidades. Es un documento de solicitud esencial para quienes buscan empleo o para el personal. Sus funciones se pueden resumir en:
1. En base a la información de reclutamiento contenida en los medios, puedes enviarla sola o junto con una carta de presentación para postular al puesto que te interesa.
2. No sé si hay vacantes en mi empresa ideal. Puedo enviarte una autorecomendación y probar suerte en encontrar trabajo.
3. En las reuniones de intercambio de talentos o en las reuniones de oferta y demanda de graduados universitarios, puede llevar varias copias a la unidad de contratación para buscar más oportunidades de empleo.
4. Cuando encomiendes a familiares y amigos que se pongan en contacto con la unidad de búsqueda de empleo, puedes enviarles varias copias y pedirles que te presenten.
5. Lleve consigo algunas copias cuando asista a una entrevista de trabajo. Esto no solo puede proporcionar ideas e información básica para presentarse, sino también proporcionar materiales de lectura detallados para el entrevistador. Después de la entrevista, también puedes guardarla en tu computadora o archivarla para consultarla en el futuro.
6. Es útil que los líderes de unidad y las agencias de personal comprendan la situación básica de la persona.
En definitiva, en una era de feroz competencia por el talento, los currículums tienen funciones y roles irremplazables en otros aspectos.
Como medio de autopromoción y autopromoción, su función es cada vez más valorada por la gente.