Razones
? 1. Las empresas publicarán información de contratación en algunos sitios web y plataformas de contratación públicos, pero a veces, la propia empresa no tiene este puesto y solo quiere aprovechar al máximo este recurso. Al contratar para un determinado puesto, escribe muchos otros puestos. permitir que quienes buscan empleo se postulen. Quienes lo disfrutan nunca se cansan de ello;
? 2. Para ampliar su popularidad, las empresas utilizan plataformas de contratación como plataformas publicitarias. En este caso, se promocionan mediante reclutamiento a gran escala. Si ven que algunas empresas utilizan una o varias páginas de la plataforma de contratación en línea para publicar información, la mayoría tiene esta posibilidad;
? 3. El sistema de buzones de correo de la empresa tiene un sistema de filtrado automático y los correos electrónicos con archivos adjuntos también serán filtrados;
? 4. El momento no es el adecuado. Hay muchas personas compitiendo por algunos puestos, por lo que recibirá cientos de cartas de solicitud en un corto período de tiempo. Si presenta la solicitud demasiado pronto o demasiado tarde, puede perder la oportunidad;
? 5. La empresa dará prioridad a la información proporcionada por un determinado canal, por ejemplo, indicará que se da prioridad a un determinado canal;
? 6. No enviar en un formato estandarizado como lo requiere la empresa, como requerir registro de hogar, educación, salario, etc.;
? 7. Para ampliar su propia página, el sitio web publica una gran cantidad de información no válida o publica información repetidamente;
? 8. ¿Existe una brecha entre las condiciones personales y los requisitos de la empresa?
? 9. No vi claramente algunas condiciones específicas, como experiencia en una determinada industria o requisitos de género;
? 10. El currículum no es atractivo y no puede resaltar tus ventajas;
? 11. Tu currículum es demasiado personal y hace que la otra persona piense que eres poco profesional e inmaduro.
? 12. Adjuntar fotografías es un arma de doble filo. Si no puedes sostenerlo bien, es redundante;
? 13. Habilidades demasiado fuertes hacen que los reclutadores sientan que el trabajo es demasiado pequeño;
? 14. Publicar a ciegas y no elegir una carrera en función de tus propias capacidades y competitividad equivale a esperarlo;
? 15. Revelar sus requisitos y condiciones salariales resultó en que lo enviaran directamente al grupo de talentos;
? 16. El personal de la empresa recomendó a sus amigos para conseguir puestos;
? 17. Después de enviar su currículum, será confuso después de que la otra parte lo acepte.
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