01 Cuando la situación no está clara, no es fácil elegir bando.
Muchas personas piensan que, como subordinados, permanecerán neutrales, no participantes y no parciales, para no ofender a los demás. Pero, de hecho, en el lugar de trabajo, si nadie se ofende, ofenderás a todos. Al comienzo de la lucha, la situación es incierta, por lo que debes elegir bando con cuidado y no dejarte reprimir por un error momentáneo. Esperemos y veamos cómo se desarrollan las cosas y veamos qué lado tiene la ventaja. Si te unes a ellos demasiado pronto, fácilmente te convertirás en un objetivo para otros y serás reprimido. Las personas inteligentes en el lugar de trabajo esperarán y verán cómo se desarrolla la situación y dejarán que sus líderes lo ganen. Naturalmente, esto será lo que más beneficiará y usted podrá detenerse en silencio.
Utilizar la situación para crear valor y allanar el camino para la promoción.
Una vez que los líderes compitan, se revelará el rico poder y los recursos humanos de ambas partes. Cuando te hayas unido, deberás aprovechar al máximo estos recursos para contribuir a la pandilla, consolidando así tu posición y obteniendo el derecho a hablar. Esta también es una excelente oportunidad para allanar el camino para futuras promociones. De lo contrario, siempre serás un manitas, una herramienta utilizada por otros, y será difícil tener un futuro brillante. Sólo el valor que creas es la razón de tu existencia. Si no puede crear valor, rápidamente quedará aislado. Esta es la realidad del lugar de trabajo.
Algunas personas piensan que son muy inteligentes y se mueven entre las dos facciones, y son aún más ambiciosas e intentan todos los medios para complacer a ambas partes y buscar beneficios. Sin duda, tu tibieza es jugar con fuego. Debido a que no eres leal, los líderes de ambos partidos no te aceptarán desde el fondo de sus corazones. De esta manera, ambos partidos te reprimirán. no tendrás espacio para sobrevivir en el lugar de trabajo.
Debemos analizar y poner de nuestra parte.
Algunas pequeñas empresas son pequeñas y tienen poca gente, por lo que esto es bastante útil. Cuando la cultura de la empresa es inestable y el mecanismo operativo es caótico. Los líderes a menudo no están de acuerdo entre sí. Quien tenga la máxima autoridad tendrá más voz y los subordinados se asustarán con la noticia. Una empresa así no está lejos del declive y su futuro es sombrío. No es necesario sumergirse en esta agua turbia. No es necesario mirar las caras de los líderes de ambos lados. Realmente es demasiado agotador y fácil castigarse. No sé cuándo un día de repente colapsé y me convertí en carne de cañón. Sólo pueden dimitir uno tras otro. Entonces todo debe centrarse en la situación general, proceder desde la perspectiva de la empresa, seguir las reglas y aportar energía positiva.