2. Solo la unidad de trabajo está obligada a emitir una carta de presentación salarial (existe un formulario estándar, el contenido es nombre, fecha de nacimiento, origen étnico, educación, título profesional, nivel salarial, estándar salarial, Unidad original, unidad transferida, etc.), explica tu situación básica arriba. En la actualidad, algunas unidades pequeñas y privadas no cuentan con personal dedicado a la gestión de archivos (personal), por lo que no están familiarizadas con estos procesos.
3. Si ha manejado transferencia de archivos, sabrá que un archivo debe incluir: rendimiento académico, certificado de graduación, certificado de evaluación de título profesional, tabla de relaciones salariales, currículum, certificados de premios varios, materiales de fiesta y liga. , etc.
Entonces, si eres un ex candidato, si no tienes una tabla de relación salarial, la escuela no establecerá una relación salarial para ti cuando te gradúes, por lo que cuando encuentres una nueva unidad laboral (principalmente estatal (empresas o unidades de instituciones propias, empresas privadas, etc.), independientemente de su historial), sus estándares salariales serán evaluados desde el principio en lugar de seguir los estándares anteriores.