El plazo de prescripción estipulado en el Código Civil de nuestro país sólo se aplica a las reclamaciones, no existiendo controversia en la teoría y la práctica. El derecho a solicitar la confirmación de la invalidez de un contrato se refiere esencialmente al derecho de una de las partes de un contrato a solicitar al tribunal o institución de arbitraje que confirme la invalidez del contrato. En cuanto a las características de los derechos, el ejercicio del derecho a solicitar la confirmación de la nulidad de un contrato puede realizarse sin el consentimiento o el pago de la otra parte del contrato, y puede ser confirmado por un tribunal o institución de arbitraje. después de que el titular del derecho presente una reclamación unilateral. Este derecho es particularmente similar al derecho de revocación. Sin duda, es un derecho de formación por naturaleza y, por lo tanto, no está restringido por el plazo de prescripción.
En la Ley de Enjuiciamiento Civil, el tribunal sólo necesita modificar o poner fin a la relación jurídica existente entre las partes de conformidad con la ley. La sentencia no tiene contenido de pago, por lo que la sentencia no tiene efectos ejecutivos. . Si la otra parte plantea una excepción de prescripción contra el derecho a rescindir el contrato, el tribunal no la admitirá. Se puede observar que el sistema de prescripción no se aplica a los juicios que ya se han formado. Una acción encaminada a la confirmación de la nulidad de un contrato es una acción de confirmación. La característica básica de una demanda de confirmación es que el tribunal sólo necesita confirmar si existe una determinada relación jurídica civil entre las dos partes. La sentencia no tiene contenido de pago y no es ejecutable. Por tanto, la demanda para confirmar la nulidad del contrato no está sujeta a las limitaciones del estatuto de limitaciones, al igual que la demanda para establecer el contrato.
El derecho a reclamar la devolución de los bienes derivados de la nulidad de un contrato estará limitado por el plazo de prescripción.
Tomar el momento en que el tribunal o la institución de arbitraje confirma la invalidez del contrato como punto de partida es razonable y fácil de operar. Debido a que comprender la validez de un contrato no solo requiere conocimientos jurídicos profesionales, los tribunales y las instituciones de arbitraje también tienen el poder de confirmar la invalidez del contrato. Va en contra del sentido común exigir a las partes que sepan que el contrato es inválido después de firmarlo, e ignora la profesionalidad y complejidad de comprender la validez del contrato, así como la especificidad de la agencia que confirma la validez del contrato. La fecha en la que el tribunal o la institución de arbitraje confirma la nulidad del contrato es clara e inequívoca. El titular del derecho puede conocer claramente su derecho a reclamar por la nulidad del contrato a partir de la fecha en que el tribunal o la institución de arbitraje dicta sentencia. dicta sentencia. Utilizar esto como punto de partida para el plazo de prescripción de reclamaciones derivadas de la invalidez de un contrato no sólo garantiza la autoridad exclusiva del tribunal o institución de arbitraje para confirmar la validez del contrato, sino que también tiene plenamente en cuenta la capacidad limitada del partes para comprender la validez del contrato.
Espero que el contenido anterior te sea útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 12 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración indefinida y contratos de trabajo con duración determinada. de realizar determinadas tareas laborales.
Artículo 13
Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo para la terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta.
Artículo 14
Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso.