Las tarifas de formación se deducirán si firma un contrato laboral y renuncia.

Análisis jurídico: 1. Si la empresa le ha formado con honorarios de formación especiales cuando se incorpore a la empresa, habrá un acuerdo claro en el contrato laboral o un acuerdo de formación especialmente firmado sobre la necesidad de establecer un período de servicio. Si deja su trabajo antes de que finalice el período de servicio, deberá pagar la tarifa de capacitación por la parte no terminada del período de servicio. 2. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.