Han pasado cuatro años en un abrir y cerrar de ojos ¿Cuál es la situación actual de quienes trabajan en la denominada empresa 996? ¿Realmente vives en una empresa con tiendas de campaña como se informa en las noticias? ¿Cuánto les cuesta querer trabajar para la empresa? ¿No se casan y tienen hijos? Más allá del asedio, tenemos muchas curiosidades. Entrevistamos a seis jóvenes que ahora trabajan en grandes fábricas para hablar sobre su vida laboral y sus opciones de vida. ¿Por qué viniste a Dachang? El 90% de los que cambian de trabajo considerarán este tratamiento. Los gigantes de Internet, conocidos por su alto umbral, alta intensidad y buena remuneración, siempre han sido el ideal y el objetivo de muchos jóvenes que buscan empleo. Cuando se trata del motivo para venir a Dachang, cada uno tiene una respuesta diferente. Los programadores en el trabajo buscan empleo en empresas estatales. Según sus palabras, el 90% de las personas que cambian de trabajo se plantearán el tratamiento. Naturalmente, los altos salarios en las grandes empresas son el atractivo más poderoso para quienes buscan empleo. Siente que, como extranjero, si quiere afianzarse en Beijing, debe lograr ciertos logros en el trabajo. Su idea es la misma que la de muchos otros. Una gran fábrica es un destello en su currículum y puede allanar el camino para el desarrollo profesional futuro. En un futuro previsible también espera quedarse en una fábrica importante. La estabilidad de la empresa brinda mucha seguridad a las personas.
Los 30 años es la edad de oro para los puestos técnicos. En este momento, la experiencia y las habilidades de las personas han alcanzado su punto máximo. Si puede aprender cómo promover negocios en una gran fábrica, será una gran mejora para sus habilidades personales. Si no puedes hacerlo en el futuro, inevitablemente irás cuesta abajo. Al igual que con el deslizamiento, cuanto más alto estés y más experiencia tengas, más lejos podrás deslizarte. Lily, directora de producto de Alibaba, fue la primera en mencionar el salario. Nos reveló que había salvado cientos de miles después de trabajar durante cinco años. El ámbito empresarial de Dachang es muy amplio y puede aprender a realizar diferentes negocios y explorar más posibilidades. Si bien los métodos utilizados en el trabajo pueden ser los mismos, diferentes preguntas mantienen las cosas frescas.
Xiao, de Didi, acaba de incorporarse al mundo laboral hace dos años. Dijo que elegir una gran fábrica es un acto de pereza. Porque ella se resiste mucho a la comunicación ineficiente, pero el umbral más alto de las grandes fábricas hace que los colegas generalmente tengan un mayor nivel de cognición y la cooperación puede hacer avanzar el trabajo sin problemas. Ella dijo: “En mi trabajo, a menudo trato con organizaciones internacionales como las Naciones Unidas o el Banco Mundial. No es que estas instituciones sean de alto nivel, pero te darán otra perspectiva para ponerte en contacto con industrias que no conocías antes. Creo que es bastante bueno. ¿Cuál es el verdadero estado de las horas extras? Como todos sabemos, en el sistema de trabajo 996, la gente suele tener una imaginación demonizada sobre las horas de trabajo y la intensidad de las grandes fábricas. Pero a juzgar por los resultados de nuestras entrevistas, la mayoría de las personas sienten que la intensidad de su trabajo está dentro de un rango aceptable. El horario de trabajo matutino de las grandes fábricas es más flexible, de 9:00 a 11:00 horas. Y la hora a la que sales del trabajo por la noche también varía de persona a persona. Xiao Wang de ByteDance puede trabajar horas extras hasta las 11 o incluso más tarde durante el evento, pero la mayor parte del tiempo puede salir del trabajo a las 8 o 9 en punto. Las personas que odian trabajar horas extras en las grandes fábricas sólo pueden intentar evitar horas extras ineficaces mejorando la eficiencia del trabajo.
Esto es un fenómeno, pero las empresas con liderazgo y experiencia de gestión insuficientes o niveles técnicos bajos estarán más inclinadas a utilizar horas extras para compensar las deficiencias, mientras que las grandes empresas con cierta escala no serán demasiado difíciles de superar. trabajar horas extras. Una vez pasó tres años en una empresa estatal que cotiza en bolsa. Según él, el Partido A tenía muchas demandas en ese momento y las empresas estatales eran relativamente débiles en tecnología, por lo que a menudo trabajaban horas extras hasta las 11. Escriba planes, cree presentaciones en PowerPoint y, a veces, envíelas al personal técnico. Durante ese tiempo, estuvo agotado física y mentalmente y finalmente decidió abandonar la empresa estatal. Pero ahora estoy en Xiaomi porque valoro más el rendimiento que las horas de trabajo. Salgo del trabajo después de las 7 en punto todos los días. Cuando se cumpla la fecha límite del proyecto, podrá trabajar horas extras durante unos días hasta después de las 10 en punto. El ingeniero de desarrollo de software de Huawei, Lao Liu, también nos dijo que la empresa tiene estadísticas de horas extras. Si alguien trabaja demasiado horas extras este mes, el líder del equipo recibirá un recordatorio para que pueda ajustar la intensidad del trabajo lo antes posible para proteger los intereses de los empleados.
Se puede decir que trabajar horas extras en las grandes fábricas no es tan loco como imaginan los forasteros, y los sistemas internos se están optimizando gradualmente para que sean más eficientes y fáciles de usar. Por supuesto, todo el mundo ha dicho que ha experimentado trabajar horas extras hasta estar demasiado cansado o incluso colapsar, pero la idea de renunciar o cambiar de carrera todavía está en la etapa de pensamiento casual. Sin embargo, cuando trabajar horas extras se convierta en un hábito, ¿reducirá la eficiencia del trabajo durante el día? Se propusieron dos conceptos de horas extras activas y horas extras pasivas.
El estado ideal para trabajar horas extras de manera eficiente es establecer una meta de manera proactiva y completar un proyecto muy urgente. Y si es por tu pereza hasta la noche, o si has estado trabajando con compañeros, tu eficiencia en las horas extras será muy baja. Cindy, que trabaja en una firma de contabilidad de las Cuatro Grandes, admitió que en su equipo existían horas extras forzadas. Si tu jefe no sale del trabajo, simplemente no quiere que te vayas. Especialmente durante los períodos en que no hay proyectos, los líderes a veces asignan tareas a las seis o siete en punto, por lo que incluso si están libres durante el día, tienen que trabajar horas extras para completarlas. Ella también se sentía incómoda en esta situación. De hecho, todos maldecimos mientras trabajamos. Pero debido a que los líderes también están trabajando horas extras, y cuanto más alto es el nivel, más difícil puede ser, no hay nada que podamos hacer.
El equilibrio entre trabajo y familia siempre ha sido un problema importante que afecta a los trabajadores. Especialmente después de cumplir 30 años y prepararse para entrar en la vía social de casarse y tener hijos, la intensidad del trabajo en las grandes fábricas se ha convertido en un obstáculo para todos. Se susurra entre los Cuatro Grandes que si estás en auge en tu carrera, es casi imposible tener hijos. Como hay que ascender todos los años, si das a luz a un niño equivale a vivir en vano medio año. La mayoría de las parejas femeninas no tienen hijos o incluso no están casadas. Desde la perspectiva de una mujer, la vida laboral rodeada de hombres educados no es una situación aceptable. Los hombres que ocupan puestos técnicos representan la mayoría en las grandes fábricas. Trabajan horas extraordinarias de forma intensiva y rara vez participan en el cuidado y la educación de sus hijos. Están muy cerca de enviudar y criar a sus hijos. Por el contrario, considera que las mujeres con educación laboral son más resilientes. Por ejemplo, el bebé de su jefe tiene sólo uno o dos años.