Cómo escribir resúmenes de trabajo de fin de año para administradores
Los administradores generalmente se refieren a las personas o cuentas reales responsables del mantenimiento o la gestión de actualizaciones de ciertos sistemas o software, y algunos son La gestión especializada viola principios. Ahora les mostraré cómo escribir un resumen de trabajo de fin de año para administradores. ¡Espero que les guste!
Cómo escribir el resumen de trabajo de fin de año del administrador, artículos seleccionados 1
El tiempo vuela tan rápido que es casi fin de año y, en un abrir y cerrar de ojos, Ha pasado un año más desde que me hice cargo del comedor.
Al recordar cada día del pasado, como gerente de comedor, siento profundamente la gran responsabilidad y la fuerte presión laboral. Porque es probable que la calidad del trabajo que hago afecte la salud física y mental de todos los empleados. Por lo tanto, para maximizar nuestras fortalezas y evitar debilidades, podemos trabajar mejor en el futuro. Aquí hay un resumen:
Primero, como cantimplora, es naturalmente inseparable de la comida. parte indispensable de la vida de todos. Si es imposible sobrevivir sin comida, por eso el comedor de la unidad también es muy importante. Como gerente de cafetería, debes pensar más en tu alimentación y velar por la salud física y mental de cada alumno.
En segundo lugar, como comedor colectivo, la higiene y seguridad de los alimentos es una cuestión importante relacionada con la salud de cada estudiante.
En primer lugar, exigimos que todo el personal del comedor se someta a un examen físico previo al trabajo antes de asumir el trabajo. Aquellos que no pasen el examen físico no podrán aceptar el trabajo. La cafetería es un lugar donde comen los estudiantes y también es el lugar más sensible a las enfermedades. Para garantizar que todos los empleados puedan comer cómodamente, como miembro del personal de la cafetería, tengo la responsabilidad y la obligación de hacerlo. Un buen trabajo en la higiene de la cafetería. Realizar educación ideológica para el personal de vez en cuando e implementar los requisitos de la Ley de Higiene de los Alimentos, etc. A través del aprendizaje, mejorar la calidad del servicio y la sensibilización del personal en el trabajo. Hay que hacer un buen trabajo en la higiene de los alimentos en el comedor y "un lavado, dos enjuagues y tres desinfecciones" de la vajilla, se debe limpiar la mesa de trabajo según sea necesario y la cocina una vez por semana. Si encuentra alguna deficiencia en su trabajo, indíquela de inmediato y ordene correcciones de manera oportuna. Todo el personal puede hacer su trabajo concienzudamente, aclarar sus responsabilidades, realizar sus deberes, obedecer las asignaciones y estar disponible de guardia para garantizar el funcionamiento normal del trabajo de los empleados.
En segundo lugar, todos los días, tan pronto como tenga tiempo libre, iré a la cocina para inspeccionar, comunicarme con el personal del comedor y conocer detalladamente las necesidades o deficiencias en el trabajo del comedor. Hay alguna deficiencia, la corregiré rápidamente. Buen control. Por ejemplo, la situación de higiene: debido a la gran cantidad de personas que cenaban, el personal del comedor era inestable en el último período, lo que hacía que todos se agotaran física y mentalmente. A veces no podían limpiar a fondo y con prontitud. Los artículos no estaban bien colocados. Para ajustar la mentalidad del personal a tiempo y cambiar la situación actual, personalmente les hago sugerencias, visito la cocina en persona, los dirijo o coopero con ellos para trabajar juntos. Haga que el techo, las paredes, la estufa, la vaporera, etc. parezcan nuevos y que el piso, el almacén, etc. La cocina ha sido mejorada significativamente. El buen ambiente de trabajo hace que todo el personal se sienta más cómodo y motivado. Del mismo modo, el buen ambiente en la cena también aporta placer a los comensales.
En tercer lugar, también es muy importante mantener existencias de alimentos. Más de 100 personas necesitan salir con frecuencia para comprar diversos alimentos, como carne, verduras, huevos, aves, alimentos básicos y no básicos, etc. El comprador y yo iremos de compras juntos. Estrictamente no compraremos ningún alimento sin un "Certificado de Cuarentena" o un "Permiso de Higiene Alimentaria". También rechazaremos cualquier alimento que haya estado almacenado durante mucho tiempo o que se haya deteriorado o tenga mal olor. para prevenir estrictamente la aparición de incidentes graves de intoxicación alimentaria y garantizar eficazmente la salud de todos los empleados. Durante este período no se produjeron enfermedades intestinales ni accidentes por intoxicaciones alimentarias entre las personas y empleados que comieron en nuestro comedor. En términos de higiene alimentaria, los alimentos vegetales que no se pueden almacenar durante mucho tiempo se compran diariamente y los alimentos que se pueden almacenar durante mucho tiempo se compran con regularidad.
En cuarto lugar, hemos recibido invitados para más de diez comidas durante el año pasado. El trabajo de recepción de comidas se completó de manera oportuna, precisa y sin problemas, dejando una buena impresión en los líderes de todos los niveles. Al mismo tiempo, se garantiza la alimentación normal de los empleados.
Quinto, en cuanto a la disposición de las recetas:
1. En primer lugar, ser consciente de los hábitos alimentarios de la mayoría de los alumnos y elaborar recetas diarias de forma planificada, porque personas que comen en la cafetería Si es más, no puede satisfacer a todos el 100% del tiempo, pero sí puede garantizar la satisfacción de más del 80% de las personas.
2. Si a los estudiantes les gustan los platos, pueden comprar más sin aumentar el costo y usar platos más caros para mezclarlos razonablemente con platos de precio normal, de modo que puedan comer el mismo plato como máximo. dos veces al mes. También se garantizan verduras frescas una vez a la semana.
3. Hacer un uso razonable de los múltiples usos de los platos y no desperdiciar ningún tipo de plato. Por ejemplo, al guisar rábanos, la piel de rábano y los palitos de rábano se pueden convertir en kimchi. Me gusta comer palitos de repollo, pero con ellos se puede hacer kimchi. Como estudiante, me gusta comer kimchi. Además de servirlo frío, el kimchi también se puede saltear y es un muy buen acompañamiento con hojas de apio. se puede servir frío o salteado con zanahorias. Se ha enriquecido el menú para los empleados y también se ha reducido el coste.
4. En términos de ahorro de costes: el comedor siempre ha insistido en separar la carne grasa de la carne magra. La carne grasa se puede utilizar para hacer aceite para sofreír o se puede saltear con verduras. Esto no sólo ahorra aceite de cocina, sino que también evita que los empleados se sientan grasosos.
En sexto lugar, en términos de comida, no nos quedamos en el nivel general de garantizar que los estudiantes solo puedan comer lo suficiente. En cambio, seguimos estrictamente los requisitos del liderazgo y trabajamos más duro en la actitud del servicio y la calidad de la comida. Ahora, la cafetería para estudiantes ofrece tres comidas al día, además de arroz y bollos al vapor, cada comida también incluye bollos, pasteles y panecillos al vapor, así como palitos de masa fritos y leche de soja para el desayuno. Se preparan para los empleados en cada comida e insisto en comer bolas de masa una vez al mes en promedio. Se publican recetas y recetas diarias para facilitar la supervisión de todos.
Séptimo, en la compra y gestión de platos:
1. Controlar estrictamente la obtención de alimentos iguales, y tratar de no adquirir platos propensos a moho y toxinas, como : Judías verdes, champiñones, etc.
2. Almacenar los alimentos de forma científica y racional. Está prohibido almacenar artículos tóxicos, nocivos y artículos personales en los lugares de almacenamiento de alimentos.
En octavo lugar, fortalecer la gestión sanitaria y mejorar la conciencia del peligro.
La higiene del comedor es fuente y lugar de nacimiento de peligros ocultos. En términos de gestión de la salud, insistimos en reuniones de trabajo semanales para hacer sonar la alarma, mejorar la conciencia de los empleados sobre el peligro y cortar de raíz los peligros ocultos tanto como sea posible. Exigimos a cada empleado que haga lo siguiente:
(1) Prestar atención a la higiene personal, cortarse el pelo y las uñas con frecuencia, cambiarse de ropa con frecuencia, bañarse con frecuencia, no dejarse el pelo largo ni el bigote y lavarse las manos antes de comer.
(2) Implementar personas designadas, lugares designados, horarios designados y requisitos designados dentro y fuera del comedor. Se debe realizar una limpieza diaria. La basura y escombros que se generan cada día se deben limpiar en cualquier momento. Limpiar los fines de semana.
(3) Todo tipo de vajillas, paños de jaulas, maquinaria, etc. deben lavarse para que se pueda ver el verdadero color de la madera y la plancha pueda quedar expuesta a la luz. Deben estar ordenadas. Después de su uso, los utensilios crudos y cocidos deben estar estrictamente separados y no deben mezclarse.
(4) No está permitido fumar, hablar, toser, etc. hacia los alimentos mientras se come. Todo el personal del comedor puede hacer su trabajo con seriedad, aclarar sus responsabilidades, realizar sus deberes, obedecer las asignaciones y estar de guardia, asegurando el normal funcionamiento del comedor.
En noveno lugar, se debe estandarizar la gestión de equipos para garantizar la seguridad. El comedor es un lugar clave para la seguridad contra incendios. Por lo tanto, se han formulado procedimientos operativos y métodos de uso relevantes para el uso diario de gas licuado de petróleo y llamas de petróleo en la cantina. Cada equipo tiene una persona dedicada a cargo y se puede realizar un mantenimiento regular para eliminar cualquier peligro oculto total. Planes de trabajo futuros:
Primero, debemos comprender mejor la importancia y necesidad de un buen servicio de comedor. Debemos profundizar y mejorar aún más nuestra comprensión ideológica y transformarla en acciones concretas. Debemos hacer todo lo posible para crear buenas condiciones y gestionar aún más el comedor del personal para facilitar las comidas de los cuadros y empleados.
El segundo es fortalecer continuamente la gestión y mejorar la calidad del servicio de comedor.
El tercero es ser proactivos y responsables y hacer concienzudamente un buen trabajo en seguridad e higiene alimentaria. El trabajo de gestión de comedores es complicado y el requisito laboral más fundamental es ser responsable de la vida, la salud y la seguridad de los cuadros y trabajadores.
Por lo tanto, debemos implementar concienzudamente la "Ley de Higiene de los Alimentos", hacer del fortalecimiento de la gestión de la higiene de los alimentos y de diversos trabajos de gestión integral de servicios de vida de acuerdo con la ley una máxima prioridad, incluirlos en la importante agenda de gestión y asegurar que se cumplan las responsabilidades. Personas, trabajar duro y obtener resultados. Bajo el cuidado y guía directos de los líderes, y gracias a los esfuerzos diligentes de todo el personal del comedor, se han realizado cambios fundamentales en la calidad, variedad, higiene y uso normal del equipo del comedor.
A pesar de esto, debido a mi nivel limitado, no he trabajado lo suficiente y todavía hay una cierta brecha en la gestión de comedores. Esto también confirma mis deficiencias en el manejo de comedores. En el próximo trabajo incrementaré mis esfuerzos para estudiar mi propia gestión y calidad, planificar mi plan de trabajo, etc. Al mismo tiempo, nuestro comedor debe mejorar aún más la construcción de hardware y software de acuerdo con los requisitos de higiene, controlar la compra de alimentos y la pérdida de artículos y garantizar que los empleados puedan comer alimentos baratos y seguros. Siento profundamente que la gestión de comedores es un trabajo arduo, meticuloso y a largo plazo. Sólo haciendo el trabajo con seriedad y con los pies en la tierra podemos garantizar la calidad y la cantidad, y ser infalibles.
En definitiva, el trabajo del comedor es cada vez más normalizado, formalizado y de alta calidad. El personal del comedor también está trabajando duro para formar poco a poco un equipo dedicado, dedicado, pragmático, dedicado y cooperativo **. *También contribuir silenciosamente al desarrollo del proyecto. Cómo escribir el resumen de trabajo de fin de año del administrador, artículos seleccionados 2
Hoy discutiré y estudiaré con ustedes mis pensamientos y experiencias en los últimos dos meses de trabajo en Guangli. He recibido un gran apoyo de los líderes de todos los niveles del sitio y me gustaría expresar mi profunda gratitud. ¡También aprendí mucha experiencia y prácticas de los líderes de la empresa, como el webmaster Wang Xiutao y el webmaster adjunto Zhang Shengcong! , Gerente Feng Hanbiao, etc., porque siento que estos líderes Tenemos un conjunto único de métodos de gestión y experiencia de gestión en nuestros respectivos puestos, y tienen relativamente éxito. Hay un viejo dicho en China que dice que sus métodos son geniales. y las experiencias también son una referencia para seguir aprendiendo y resumiendo en mi trabajo futuro. Las piedras de otras montañas pueden atacar al jade. Como miembro de la dirección de Guangli Company, daré una explicación concisa de mis ideas y direcciones de gestión a los líderes. Espero que los líderes me perdonen por cualquier deficiencia.
1. Establecer una correcta mentalidad de liderazgo y gestión y fijar requisitos estrictos.
Como líder, debes ser justo, imparcial y objetivo con cada empleado. Ser capaz de escuchar las diferentes opiniones de los empleados subordinados y las diferencias en el trabajo no deben mezclarse con sentimientos personales. En mi opinión, los estrictos requisitos para los empleados subordinados no son para ser duros con ellos, sino para ayudarlos verdaderamente, obligarlos a progresar y adaptarse a la cruel competencia de la sociedad. Lo dije en una reunión con la clase de reparación de máquinas: cada uno. Industria Nadie puede escapar a las reglas tácitas del desarrollo económico de mercado: un período de rápido desarrollo (la industria concreta se encuentra actualmente en esta etapa), un período de saturación del mercado y un período de supervivencia del más fuerte. En un futuro próximo, la industria del hormigón entrará en un período de saturación del mercado y supervivencia del más fuerte. En ese momento, algunas empresas serán eliminadas del mercado, los empleados de la industria excederán la demanda del mercado y la competencia laboral será cada vez más feroz. no hay trabajos excelentes, el estilo y la tecnología serán eliminados por el mercado. Y todos somos hombres. El requisito más básico para los hombres es que tengan un sentido de responsabilidad familiar y puedan mantener a sus esposas, criar a sus hijos y cuidar de sus padres. Estas habilidades requieren que tengamos una fuerte competitividad social. y la competitividad social depende de nuestra mentalidad de esfuerzo activo, trabajar duro, seguir aprendiendo, seguir progresando y mantener el ritmo del desarrollo social. También debemos aprovechar la oportunidad del actual período de rápido desarrollo de la industria y elevarnos a un nivel superior a través de esfuerzos y progreso continuos. No quiero que sigas siendo mecánico después de trabajar conmigo durante tres o cinco años. Espero que todos tengan la capacidad de valerse por sí mismos. Si no pueden exigirse estrictamente ahora y no pueden hacerlo bien en su propio ámbito, ¿cómo pueden progresar? ¿Qué empresa y jefe confiarán en usted para liderar un equipo?
2. Crear un buen ambiente de trabajo en equipo.
En mi trabajo, defiendo activamente el concepto: las personas positivas son como el sol, que brilla dondequiera que brille; las personas negativas son como la luna, que es diferente el día primero y el decimoquinto del mes lunar; .
En la gestión de equipos, daré ejemplo positivo a través de varios canales, para que cada empleado tenga un criterio con el que medirse y una dirección hacia la que trabajar. En este sistema de calificación de empleados, recomiendo firmemente no mirar al pasado y no perseguir las ganancias y pérdidas pasadas de los empleados, para reducir la presión psicológica de los empleados y no causar que los empleados tengan una mentalidad rota. el empleado progresa. En términos de disciplina, defiendo activamente la dictadura primero y luego la democracia. Un equipo debe tener una disciplina férrea, seguir órdenes en todas las acciones y trabajar al unísono para ganar. Cualquiera que viole la disciplina debe ser castigado, y los líderes deben apegarse a sus propios principios. Una vez que usted no cumple con sus propios principios, se convertirá en una persona sin principios. En el proceso de manejo de violaciones disciplinarias, inevitablemente habrá un pequeño número de empleados que no estarán satisfechos con el manejo. Entonces, el líder debe brindar orientación de inmediato. Esta es la relación entre la ley y la emoción. Relaciones humanas. Hablemos primero de la ley y luego de las relaciones humanas, este es el principio de funcionamiento del liderazgo. Cómo escribir el resumen del trabajo de fin de año del administrador Capítulo seleccionado 3
20__ es un año glorioso para nuestro Grupo Jinzhu En este año, la empresa ha logrado grandes logros, Jinfang Licheng La apertura de la comunidad; inauguración del Parque del Mastín Chino, etc., muchos eventos han demostrado el crecimiento del Grupo Jinzhu y sus brillantes perspectivas. En mayo de este año, tuve la suerte de encontrar un destino tan esperado y unirme a la gran familia de la Oficina Presidencial de Jinzhu. Me sentí honrado de ser parte de esta gran familia. la pasión por el trabajo, la calidez de familia, el cuidado constante de mis líderes y la atenta ayuda de mis compañeros de trabajo, me conmueven profundamente. Al mismo tiempo también me dio la pasión por el trabajo y las ganas de estar hombro con hombro con él. Fue la empresa la que me permitió crecer, fue la empresa la que me enseñó muchos conocimientos; Eso llevó a que nuestro nivel empresarial mejorara lentamente. Me gustaría agradecer a la empresa y a los líderes por brindarme una plataforma para el autodesarrollo y la autorrealización.
Durante el período de prueba, mis compañeros de la empresa se llevaban armoniosamente y se trataban entre sí de forma armoniosa y sincera, lo que me hizo sentir la atmósfera armoniosa y unida del Grupo Jinzhu.
Aunque he estado empleado por menos de un año, en estos cortos siete meses, me he conmovido y conmovido tanto que puedo quedarme aquí y desarrollarme junto con Jinzhu***. El resumen del trabajo durante este período ahora se informa de la siguiente manera:
1. Como secretario del presidente, aprendí muchos conocimientos y al mismo tiempo utilicé lo que aprendí en mi trabajo diario. para ayudar a los líderes a resolver asuntos triviales. Los principales contenidos de mi puesto son:
1. Responsable de recibir diariamente las labores de recepción como llamadas y visitas de la presidencia.
2. Recepción y tramitación de cartas, periódicos y faxes del Gabinete de Presidencia.
3. Registro de la correspondencia de Presidencia, ingreso informático y archivo de datos.
4. Organizar y archivar los materiales y documentos en la Presidencia.
5. Redactar y distribuir actas de las reuniones en las que participe el presidente.
6. Elaboración de recordatorios de agenda y materiales relacionados para la reunión del presidente.
7. Limpieza y mantenimiento del despacho del presidente.
8. Otras tareas asignadas por los líderes.
2. Responsable de la gestión de archivos:
Gracias a la cuidadosa disposición del líder y la ayuda de mis colegas, rápidamente me familiaricé y dominé el proceso de gestión de la información de los archivos del proyecto. Por lo general, trabajo con cuidado. Hago un buen trabajo en todas las tareas, como la gestión, el archivo, el préstamo y la copia de archivos de la empresa, y completo con éxito la transferencia de archivos.
1. Completar la transferencia de datos de archivo; la organización, archivo, almacenamiento y establecimiento de directorios de archivos:
Cuando me enfrento al trabajo de organizar datos de archivo, primero No es cuestión de apresurarse a organizar, sino de aclarar sus pensamientos primero, analizar cada archivo una vez, analizar su racionalidad y ajustabilidad, comenzar a organizar el trabajo después de determinar la dirección general y hacer todo lo posible para detallar cada subcategoría. los archivos se ordenan, almacenan, clasifican, numeran y registran.
Cuando los archivos se colocan en el almacén, deben almacenarse en las ubicaciones de gabinete clasificadas prescritas para garantizar que el directorio de archivos, el nombre del archivo, la ubicación de almacenamiento de archivos y el directorio general de administración de la computadora estén coordinados para facilitar el inventario y el uso de los archivos. Una vez que los archivos se coloquen en el almacén, se reforzará eficazmente el almacenamiento y la protección de los archivos. Las principales tareas realizadas son las siguientes:
(1) Organizar, archivar, archivar y almacenar los datos del proyecto y establecer directorios de archivos;
(2) Organizar, archivar y archivar; archivo, almacenamiento y establecimiento de catálogos de archivos;
(3) organización, archivo, almacenamiento y creación de catálogos de archivos de formularios de solicitud de subvención;
(4) organización, archivo, Archivado, almacenamiento y creación de directorios de archivo de todos los documentos y dibujos.
2. Finalización de los asuntos diarios:
(1) En el trabajo diario, haz lo que haces hoy y termínalo hoy. No retrasar el trabajo y garantizar la clasificación y el archivo oportunos de los materiales; la copia y el escaneo de documentos y el envío oportuno de correos electrónicos;
(2) Impresión de documentos de normas y reglamentos de oficina.
(3) Limpiar las encimeras, pisos, computadoras, equipos responsables, muebles, puertas, ventanas y paredes; mantener la superficie de la oficina limpia, ordenada y hermosa, y no dejar artículos esparcidos y cosas inútiles a los visitantes; Los juegos de té usados deben limpiarse inmediatamente y reorganizarse los tubos de papel usado deben colocarse en un lugar secreto y limpiarse antes de salir del trabajo todos los días. Limpie y organice con frecuencia el área alrededor de fotocopiadoras, impresoras y otros equipos. Si encuentra que el papel de copia está sucio o se tira papel usado al suelo, debe participar regularmente y coordinar el mantenimiento de las mesas de té que se utilizan. mesa y piso libres de escombros, sin manchas de agua y los juegos de té limpios y ordenados; limpie con frecuencia los archivadores, estanterías y gabinetes y muebles que se utilicen; preste atención a la limpieza del área de recepción o sala de conferencias en la que se encuentre; responsable y limpiarlo inmediatamente después de que el visitante se vaya o se reúna para garantizar que esté listo para el próximo visitante o reunión. Se presentó un ambiente limpio y ordenado antes de la reunión.
(4) Respetar las reglas y regulaciones de la oficina y mantener un ambiente de oficina tranquilo y ordenado.
3. Descubrir carencias y carencias:
Cada vez soy más consciente de la falta de conocimiento. Normalmente aprendo más de los libros, de los líderes que me rodean y de los compañeros. Siento que he logrado algunos avances en los últimos seis meses. Sólo aprovechando todo el tiempo disponible y estudiando mucho podremos adaptarnos a una competencia cada vez más feroz, armar constantemente nuestra mente con conocimientos y, de acuerdo con la situación laboral real, esforzarnos por utilizar la teoría para guiar la práctica y resolver los problemas que surgen en nuestro trabajo.
Resumiendo el trabajo del año pasado, si bien ha habido algunos avances, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y muchas tareas no son lo suficientemente perfectas, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. El trabajo de administración de archivos es relativamente trivial. He estado trabajando duro para familiarizarme con varias tareas de administración de archivos en un corto período de tiempo. En trabajos futuros, aclararé y perfeccionaré los procedimientos y direcciones de trabajo, y formaré un marco específico. Ideas de trabajo claras, para que pueda comenzar su trabajo sin problemas y completarlo de manera hábil y satisfactoria lo antes posible. En respuesta a los problemas que existen en mi trabajo, fortaleceré las mejoras, me concentraré en los resultados reales, continuaré trabajando duro para mejorar la eficiencia en el trabajo y los estándares profesionales, y me esforzaré por lograr mejores resultados laborales nuevos. Mejorar plenamente mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral. Un nuevo nivel.
4. Dirección de los esfuerzos laborales futuros:
Durante este período de tiempo, me he beneficiado mucho. La capacidad de completar con éxito el trabajo anterior es inseparable del fuerte apoyo del liderazgo. El apoyo y la ayuda que me brindan con buenas oportunidades y buenos equipos e instalaciones me permiten continuar con mi trabajo. Aquí quiero decir sinceramente "gracias" a todos los líderes. Al mismo tiempo, también me di cuenta profundamente de mis deficiencias en el trabajo. Bajo el cuidado y la guía cuidadosos del liderazgo, también he logrado grandes avances en el trabajo futuro. , mejoran constantemente sus habilidades personales, se esfuerzan por hacer un mejor trabajo, perfeccionan su voluntad y hacen crecer sus talentos en el trabajo, y despegan simultáneamente con Jinzhu Group.
Cómo escribir un resumen de trabajo de fin de año para administradores Capítulo 4 seleccionado
Un año tenso y ordenado está a punto de pasar nuevamente. En este año ocupado, con la ayuda de líderes y colegas de varios departamentos, lo logré con éxito. completado Completó el trabajo de este año. Para trabajar mejor en el futuro, resumir experiencias y mejorar deficiencias, resumo el trabajo de este año de la siguiente manera:
1. Respondí al mantenimiento de software, hardware, red e impresoras de diversas computadoras. departamentos de manera oportuna. Reducir al máximo la tasa de fallos del equipo. Cuando falla, debemos solucionarlo localmente si se puede solucionar localmente. Si no se puede solucionar localmente, también podemos solucionarlo en el menor tiempo.
2. Instale software antivirus en cada computadora de cada departamento para evitar que los virus se repliquen y propaguen entre sí en la LAN de la agencia, ocupen recursos de red de la LAN e incluso provoquen que el sistema falle y perder datos importantes en el disco duro, eliminar los peligros, actualizar el software de manera oportuna y borrar periódicamente las carpetas que aíslan los virus.
3. Priorizar cada tarea asignada por el líder, organizar el tiempo científicamente y completar la tarea en tiempo, calidad y cantidad.
4. Fortaleció el mantenimiento de los equipos de red y adoptó las soluciones correspondientes a los equipos que fallaban con frecuencia. La empresa cuenta actualmente con casi 80 computadoras. Debido a la gran cantidad de máquinas, las fallas diarias son más comunes. Las principales fallas informáticas incluyen: fallas del sistema, fallas de la red, fallas del software, etc. uso Hay una gran cantidad de archivos basura y algunos archivos del sistema también están dañados, lo que provoca fallas del sistema y reinstalación del sistema. Otros son causados por fallas de red, problemas de línea, etc.
Durante el año pasado, siempre me cumplí con exigencias estrictas, trabajé diligentemente y trabajé duro para hacer bien mi trabajo en mi trabajo ordinario y ordinario, sin llevar nunca las emociones al trabajo. En trabajos específicos, me esfuerzo por hacer un buen trabajo en el servicio. Al recordar el trabajo realizado durante el año pasado, he logrado nuevos avances en mi pensamiento, estudio y trabajo. Mientras continuamos mejorando la red de la empresa, fortaleceremos el estudio de los conocimientos teóricos y comerciales y mejoraremos continuamente nuestra calidad general. Haz mejor tu trabajo. Cómo redactar un resumen de trabajo de fin de año para administradores Capítulo 5 seleccionado
Desde que el __ proyecto del edificio de oficinas entró en funcionamiento el 20 de mayo__, con el cuidado de los líderes de la empresa y la ayuda y orientación de varios departamentos, Este departamento de proyectos nunca ha fallado una vez establecido, todos los empleados trabajaron juntos para superar varias dificultades en la construcción del proyecto y participaron activamente en la construcción y producción del proyecto __. De acuerdo con los requisitos del plan del propietario, el proyecto fue. Se promovió sin problemas y se completaron varias tareas de construcción.
1. Avance del proyecto y estado de finalización:
Se estableció un departamento de proyecto a partir de la entrada al sitio en mayo. De acuerdo con los requisitos del propietario, se construyó una estructura de sótano adicional. completado antes de que se presentara la construcción Durante la construcción de los cimientos de pilotes, la construcción secundaria del área de oficinas y la construcción del área de vivienda de los trabajadores se completaron el día 5 del mes, el propietario no había completado el movimiento de tierras y el El soporte del pozo de cimentación no se había completado. La construcción se inició y los cimientos se completaron antes del 27 del mes.
2. Resumen del avance del proyecto y control del proceso de construcción
A partir del 5 de mayo, __ Group emitió oficialmente una orden de inicio del proyecto. El departamento de proyectos completó la construcción de acuerdo con el nodo. El progreso requerido por el propietario y el personal de construcción, la maquinaria de construcción y los materiales de construcción se planifican con anticipación, y las órdenes de tarea de construcción se emiten a todos los equipos de construcción. En las órdenes de tarea de construcción, la carga de trabajo y el personal operativo correspondiente se cuantifican en términos de viabilidad. , para cumplir con los requisitos de construcción de ingeniería sin causar un desperdicio de mano de obra y recursos materiales.
3. Resumen del control de calidad de la construcción
Para convertir el proyecto del edificio de oficinas __ en un proyecto que sea satisfactorio para los propietarios, todos los empleados del departamento de proyectos implementaron concienzudamente el proyecto. objetivos de calidad y asumió la responsabilidad de acuerdo con la política de calidad de la empresa, las respectivas responsabilidades de gestión, la organización científica y eficaz de la construcción y la gestión.
La calidad es la vida de una empresa, y la calidad también es la garantía para que una empresa genere beneficios. La creación de proyectos de alta calidad es el propósito de nuestro departamento de proyectos y la voluntad de todos los empleados del departamento de proyectos. .
Para lograr los objetivos de calidad predeterminados, durante el proceso de construcción del proyecto, nuestro departamento de proyectos formuló un conjunto de planes de gestión de calidad factibles:
① La construcción del proyecto implementa un modelo y un sistema de divulgación técnica, y el proyecto. técnicos de construcción del departamento Se realizan sesiones informativas técnicas para el equipo de construcción y los trabajadores, y las sesiones informativas técnicas son claras: a partir de la operación, los técnicos brindan cuidadosamente orientación técnica y de calidad a los trabajadores, para que los trabajadores tengan una comprensión firme de las diversas técnicas de construcción. y asegúrese de que todos puedan comprender las instrucciones de funcionamiento y dominar los requisitos de las especificaciones y estándares. Con respecto a los puntos clave y las dificultades en la construcción del proyecto, los equipos y el personal de construcción relevantes deben ser informados antes de la construcción, y los estándares de calidad de la construcción deben controlarse estrictamente. Cambió la práctica anterior de que la comunicación técnica fuera una mera formalidad y permitió a todos los gerentes del departamento de proyectos establecer objetivos de calidad y realizar un seguimiento y gestionarlos de acuerdo con los objetivos de calidad establecidos durante todos los procesos de construcción. A juzgar por la situación actual de la construcción, este método de gestión es eficaz y práctico.
② Los materiales que ingresan al sitio de construcción están estrictamente controlados. Se inspeccionará e inspeccionará la cantidad y calidad de los materiales entrantes, y los materiales que no cumplan con los requisitos de calidad se retirarán del sitio (por ejemplo, durante la construcción de parte del sótano, si la calidad del primer lote de encofrado no cumple los requisitos, insistiremos en su devolución).
③ Fortalecer el control de calidad del proceso de construcción, exigir a los trabajadores de la construcción que expliquen cada subproyecto antes de la construcción, inspeccionar durante la construcción, volver a trabajar cualquier área no calificada de manera oportuna y controlar la calidad de la construcción durante la construcción. proceso de construcción, fortalecer la "autoinspección, inspección mutua, inspección de entrega" y el sistema de inspección y aceptación de los trabajadores de la construcción del departamento de proyectos, implementar estrictamente el sistema de recompensas y sanciones para muestras no calificadas, mejorar el sentido de responsabilidad de los gerentes y trabajadores, y evitar retrasos en la construcción y retrasos causados por retrabajos Desperdicio de material.
④ Coordinar y organizar razonablemente los procedimientos de construcción y las operaciones cruzadas para maximizar el período de construcción. Inculcar en todo el equipo de gestión del proyecto la idea de que ahorrar el período de construcción significa ahorrar costos y generar beneficios, establecer una protección. sistema para productos terminados de construcción e implementarlo cuidadosamente durante la construcción.
4. Resumen de la construcción segura y civilizada
①. Gestión de la construcción civilizada en el sitio de construcción. El proyecto del edificio de oficinas del Edificio Jiahong es una gestión completamente cerrada, el sitio de construcción principal está reforzado. y todas las instalaciones temporales están El diseño del sitio se implementa de acuerdo con los estándares de construcción estandarizados actuales de Dongguan. Asegúrese de que el diseño sea razonable, que el sitio de construcción esté limpio y ordenado, que los materiales estén bien apilados, que las señales de seguridad sean obvias y que la disciplina laboral sea estricta. Las operaciones de construcción están estandarizadas, estandarizadas e institucionalizadas. Todo tiene reglas y regulaciones a seguir. Hay una persona dedicada a cargo, alguien que supervisa y bien documentada. Controlar estrictamente la construcción civilizada y fortalecer la imagen del proyecto y la imagen corporativa.
② Mejorar el sistema de producción de seguridad, fortalecer la gestión de seguridad de la construcción, seguridad contra incendios y seguridad de la propiedad del departamento de proyectos, implementar educación y explicaciones sobre seguridad para los trabajadores e implementar decididamente la idea de. la seguridad es lo primero y la prevención primero Hay riesgos de seguridad en el sitio de construcción Corrija y elimine el problema de inmediato. La sala de estar, el área de oficinas y el área de construcción están equipados con instalaciones completas contra incendios de acuerdo con los requisitos estandarizados. en la obra, se aclaran las responsabilidades del personal de seguridad y se despide resueltamente al personal de seguridad irresponsable.
20__ plan de trabajo
1. Calidad y objetivos de la construcción
Durante el proceso de construcción, la construcción se llevará a cabo en estricto cumplimiento de las especificaciones de construcción para garantizar que cada enlace está calificado y reducido Para evitar problemas de calidad comunes, preste atención a la construcción y el manejo de los detalles durante el proceso de construcción, asegúrese de que todas las tareas de construcción dentro del contrato se completen antes de la fecha límite del contrato y garantice la autorización y el seguimiento del sitio de finalización. traspaso y coordinación de procesos.
2. Objetivos de seguridad
Prevenir lesiones graves y accidentes fatales en la seguridad de producción dentro de 20__ y controlar los accidentes con lesiones menores dentro de una milésima. En cada inspección especial, debemos lograr una aprobación sin problemas. , bajo la implementación de las políticas de la empresa y el liderazgo de la empresa, mejoraremos sobre la base de mantener el sistema de control 20__ y nos esforzaremos por hacer el trabajo mejor y más perfecto.
Sugerencias para la empresa
1. Gran parte del personal de gestión de la construcción de la empresa tiene pocas habilidades de gestión y una mentalidad relativamente atrasada. La empresa debe organizar grupos de personal de gestión de la construcción en lotes cuando finalice el proyecto. No está ocupado y relativamente inactivo. Realizar capacitación interna para mejorar las capacidades de gestión y los niveles técnicos, de modo que el personal directivo y técnico de la empresa sea más adecuado a las necesidades de este mercado y de esta época, y pueda contribuir mejor al desarrollo de la empresa.
2. En la actualidad, los salarios de los gerentes de la empresa, los trabajadores de la construcción, los electricistas, el personal de mantenimiento y diversos miembros del personal especial son todos bajos. La empresa debería establecer un sistema de gestión salarial correspondiente y un mecanismo de aumento salarial para movilizar el trabajo de los empleados. El entusiasmo por tomar posesión de la empresa puede retener talentos capaces y reclutar talentos capaces del exterior.
Resumen
20__ fue un año exitoso para nuestro proyecto __ Aunque el valor de producción del departamento de proyectos no fue alto debido al retraso en el período de construcción de los cimientos de pilotes del propietario, gracias a la cooperación de. El equipo del proyecto, a través del arduo trabajo, el departamento del proyecto no ha tenido accidentes mayores o menores en términos de seguridad y calidad, lo que ha corregido la actitud de trabajo original del personal gerencial de no estar planificado y desenfocado, y permitió que todo el equipo del departamento del proyecto. para mejorar sus capacidades y calidad de gestión de proyectos. Un nuevo nivel. Este es el resultado de los esfuerzos propios del departamento de proyectos y el sabio liderazgo de la empresa. El departamento de proyectos definitivamente continuará trabajando duro para alcanzar un nivel superior en 20__ y completar con éxito el proyecto. construcción del proyecto de edificio de oficinas __. Producción, crear mayores beneficios económicos y sociales para nuestra empresa y hacer mayores contribuciones a la construcción de la empresa.
Finalmente, espero que el negocio de __ Co., Ltd. prospere, se desarrolle vigorosamente y alcance un nivel superior.