Si el acuerdo complementario estipula que el salario post-empleo debe deducirse como gastos de formación, si es legal requiere un análisis detallado. En primer lugar, si el empleador informa a los nuevos empleados que deben someterse a un determinado período de formación al contratarlos, y ambas partes acuerdan por escrito que deben hacerse cargo de los gastos de formación después de dejar la empresa, entonces es legal cumplir con el acuerdo. Sin embargo, si el empleador firma unilateralmente un acuerdo complementario y obliga a los empleados a firmar, puede ser ilegal.
Además, según el artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador puede acordar un período de prueba con el empleado, pero el período de prueba no podrá exceder los seis meses. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes tiene derecho a rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica. Por tanto, si el contenido del convenio complementario implica la deducción de tasas de formación fuera del período de prueba, se analizará la situación concreta para determinar si es legal.