Un documento sobre la aplicación práctica del mecanismo de incentivos para el personal de I+D en empresas basadas en la investigación científica.

Un artículo sobre la aplicación práctica del mecanismo de incentivos para el personal de I+D en empresas basadas en investigación científica

Resumen: El personal de I+D es un recurso estratégico para las empresas basadas en investigación científica. Un mecanismo de incentivo eficaz es la garantía de estimular el entusiasmo y la creatividad del personal de I+D. Al analizar la aplicación real de mecanismos de incentivos en empresas orientadas a la investigación científica, el autor demuestra la audaz innovación de las empresas en el mecanismo de empleo y también proporciona cierto valor de referencia para que las empresas orientadas a la investigación científica retengan y motiven al personal de I+D.

Palabras clave: Las empresas de investigación científica toman la combinación de ciencia, tecnología y producción como su dirección estratégica, transforman los logros científicos y tecnológicos en productividad real como su objetivo estratégico y mejoran continuamente la empresa. producción a través del progreso científico y tecnológico. Un tipo de modelo empresarial que mejora la competitividad de las empresas y mejora sus beneficios económicos al aumentar el grado de intensidad tecnológica. En las empresas de investigación científica, domina el personal de I + D. Cómo retener talentos, estimularlos y maximizar el entusiasmo y la creatividad del personal de I + D es un problema urgente que las empresas de investigación científica deben resolver.

1. Establecer un sistema de doble vía para proporcionar canales duales de desarrollo profesional para el personal de I+D

Como se muestra en la Figura 1, se desarrollan dos canales profesionales para el desarrollo.

El personal de I+D se divide en dos categorías: una es la categoría de inspección y prueba, que se dedica principalmente al desarrollo de inspección y prueba de productos de señalización ferroviaria, la otra es la categoría de investigación y desarrollo de productos, que es; Se dedica principalmente a equipos ferroviarios, aparatos eléctricos y otros productos relacionados. El personal de I+D puede elegir una vía profesional técnica o una vía de gestión.

2. Combinación de puesto y salario, el salario posterior no está completamente vinculado al título profesional

La empresa ha implementado un sistema de salario posterior y el personal de I + D se divide en dos series, la serie de desarrollo de productos y la serie de inspección, cada una de ellas. Esta serie se divide a su vez en tres niveles: junior, middle y senior, con calificaciones laborales formuladas respectivamente, y los títulos profesionales son solo una de las condiciones para las calificaciones. Por ejemplo, el personal de I+D de productos de nivel medio, después de ser contratado como ingeniero, también debe desempeñarse como líder de proyecto antes de poder ser contratado para un puesto de I+D de productos de nivel medio. Además, cada puesto se divide en diferentes grados. Por ejemplo, los grados laborales del personal junior de I + D se dividen en 4 grados y los puestos del personal intermedio de I + D se dividen en 5 grados. Cada grado ha formulado estándares de promoción.

Por ejemplo, las condiciones para la promoción del personal de I+D de productos intermedios al nivel 1: ser capaz de completar o liderar de forma independiente al personal para completar tareas del grupo de proyectos haber tenido títulos profesionales intermedios durante 3 años y haber aprobado la evaluación; ; ser responsable de los servicios técnicos. A través de las medidas anteriores, personas en la misma posición pueden disfrutar de diferentes beneficios en función de diferentes desempeños, ampliando la brecha de ingresos.

3. Incrementar los esfuerzos formativos y realizar la formación a través de múltiples canales.

Las empresas aumentan la inversión en formación y fomentan que el personal de I+D reciba formación continua.

1. Licenciatura y formación académica. Para alentar al personal en el trabajo a mejorar su nivel de conocimientos, la empresa proporciona calificaciones académicas y estudios de grado a parte del personal clave, y reembolsa del 50 al 100% de las tasas de matrícula según las calificaciones y habilidades del personal.

2. Implantar un sistema de formación para todos los empleados. El método de capacitación para todo el personal promueve la mejora de la calidad general de los empleados de la empresa. Los métodos de capacitación incluyen educación interna, capacitación externa e incluso inspecciones en el extranjero. Se formulan planes de capacitación cada año y se llevan a cabo cada tres años para garantizar que todos. en la empresa tiene la oportunidad de formarse.

IV.Establecer un sistema de captación de talentos científicos y tecnológicos de primer nivel dentro de la empresa.

Con el objetivo de atraer más talentos científicos y tecnológicos destacados para incorporarse al equipo corporativo, se establecerá un sistema de introducción de talento. ha sido formulado. Se implementa un sistema de subsidio de subsistencia mensual para los talentos introducidos, que oscila entre 600 y 1.000 yuanes por mes. El estándar del subsidio se ajusta cada 2 o 3 años, y el período para disfrutar de los beneficios mencionados es de un año.

Se ha establecido un grupo de talentos científicos y tecnológicos, que se divide en tres niveles: junior, intermedio y senior. Cada nivel se divide en dos categorías: personal de I+D de productos y personal de inspección. Las empresas se seleccionan cada año en función de una determinada proporción del personal de I+D. El personal que ingresa al pool de talento científico y tecnológico está sujeto a una gestión continua. Se selecciona una vez al año y puede ser seleccionado repetidamente. Los talentos tecnológicos implementan una combinación de salario anual garantizado e ingresos reales.

El salario anual garantizado es un ingreso antes de impuestos. Al final de cada año, se evalúan los talentos científicos y tecnológicos del año. Aquellos que sean excelentes recibirán un salario anual garantizado superior, aquellos. Los que sean buenos recibirán un salario anual garantizado de 112,5, y los que aprueben recibirán un salario anual garantizado por debajo de la línea. Los candidatos calificados ya no disfrutarán del salario anual garantizado y serán descalificados del talento científico y tecnológico del próximo año. selección.

5. Implementar un sistema de bonificación por investigación científica independiente

Además de implementar el sistema de bonificación por desempeño en toda la empresa, la empresa implementa un subsidio por investigación científica independiente y una política de bonificación para el personal de I+D. Las evaluaciones se realizarán en función de la dificultad y el progreso de los proyectos de investigación científica y se otorgarán bonificaciones de subsidio a la investigación científica según las etapas.

Para diferentes tipos de proyectos, los métodos de cálculo de bonificación son diferentes. Por ejemplo, para proyectos generales, si el equipo del proyecto completa el diseño de forma independiente, el método de cálculo de bonificación del equipo del proyecto es: período del proyecto * 10.000 yuanes. Bonificación total del proyecto. La duración del proyecto se refiere a la cantidad de meses que el proyecto debe completarse. Las bonificaciones de los proyectos se distribuirán en etapas según los resultados de la evaluación y se deducirá un cierto porcentaje de las sanciones por los planes de etapas inacabados.

6. Una vez que los proyectos de I+D se conviertan en productividad, se realizarán comisiones basadas en las ventas o las tarifas de transferencia.

Las empresas alientan al personal de I+D a participar activamente en los proyectos de I+D de la investigación científica. Los resultados se implementan a través de la transferencia de tecnología, la comisión se calculará a partir de Una bonificación de 20 se retirará del ingreso neto de la transferencia de tecnología. Una vez que los resultados de la investigación científica se conviertan en ingresos, se retirará una bonificación del 3% del beneficio bruto obtenido de la implementación de los resultados de la investigación científica durante 8 años consecutivos.

7. Conclusión

A través de los diversos incentivos anteriores, la tasa de rotación del personal de I + D de la empresa se ha reducido en un 50% o más en los últimos años, y un grupo de talentos profesionales destacados ha sido Los profesionales asumieron puestos directivos. En la práctica, la serie de medidas de incentivo adoptadas por las empresas, especialmente la reserva de talento científico y tecnológico y el sistema de subsidios y bonificaciones para la investigación científica, proporcionan una buena plataforma para el desarrollo profesional del personal de I+D. ;

上篇: Documento sobre Control Remoto del Aire AcondicionadoEste es el material. Escríbalo usted mismo. 1. No deje los electrodomésticos sin utilizar durante mucho tiempo. Esto desperdiciará electricidad y acortará la vida útil de los electrodomésticos. Incluyendo TV, aire acondicionado, equipo de música, horno microondas, etc. Por ejemplo, hace unos días descubrí que el tubo de imagen de mi televisor tenía un tono de color. Muy nervioso. Si miras la descripción sabrás que esto puede suceder si está en modo de espera durante mucho tiempo. Después de apagar y encender el televisor a la mañana siguiente, el tono de color desapareció. A partir de la segunda casa, ya no se atreven a apagar todos los televisores con el mando a distancia, pero se corta la alimentación del televisor. Consejo: Muchas personas están acostumbradas a mirar televisión mientras están acostadas en la cama y la apagan en cuanto pulsan el mando a distancia. De hecho, el televisor todavía está en modo de espera. El aire acondicionado es el que más fácilmente se pasa por alto, especialmente durante la temporada en la que no se utiliza. Puede desconectarlo o utilizar el medidor de su hogar para apagarlo. Intenta comprar enchufes con interruptores para facilitar el corte del suministro eléctrico. 2. Ajuste el aire acondicionado a una temperatura adecuada. Si es demasiado baja en verano o demasiado cálida en invierno, naturalmente consumirá más electricidad. A veces sientes que la temperatura no puede satisfacer tus necesidades. Preste atención a limpiar el filtro del aire acondicionado con regularidad y ajustar la dirección del viento del aire acondicionado (cree que la temperatura no es suficiente porque no sopla, esta también es una posible razón). Si es posible, trate de mantener unida a la familia para poder ahorrar en un aire acondicionado. 3. Intente controlar la temperatura del calentador de agua eléctrico a un nivel moderado. Es mayor en invierno y menor en verano. Esto ahorra energía. 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Los alimentos que esperan ser congelados se pueden mover del congelador al refrigerador para descongelarlos, lo que puede liberar algo de aire frío en el refrigerador al mismo tiempo. Solía ​​haber una bolsa de hielo. Dicen que puedes meterlo primero en el congelador y luego en el congelador. Es básicamente el mismo principio. Sí, lo tengo. Aún no se ha probado si ahorra energía. A la hora de comprar un frigorífico lo mejor es no ahorrar energía sino elegir el tamaño que más te convenga. 6. Apague su computadora cuando no la esté usando. O al menos apaga el monitor. Si tiene suficiente dinero, comprar un monitor LCD puede ahorrarle mucha electricidad. Ahorrar electricidad es muy importante para las personas y no pueden vivir sin ella. Piénselo, no importa cuánto campo eléctrico haya, la electricidad generada es limitada. Una vez que las personas usen mucha electricidad y desperdicien mucha electricidad, se verán preocupadas por la falta de electricidad en sus vidas, no podrán mirar televisión ni navegar por Internet, y solo podrán depender de linternas y velas por la noche ... Por lo tanto , debemos tomar medidas para ahorrar electricidad inteligente. He oído que la vista nocturna de Shanghai, conocida como el "París del Este", es muy hermosa, especialmente el Bund. Estas vacaciones de verano fui a Shanghai. Tengo muchas ganas de ver la Torre de la Perla Oriental y experimentar por mí mismo la belleza de "la perla más brillante en el mar de árboles ardientes y flores plateadas". Desafortunadamente, debido al suministro de energía insuficiente en Shanghai, el gobierno municipal de Shanghai tuvo que apagar las luces del paisaje en la torre para garantizar el consumo de energía normal para los residentes, pero yo no pude hacerlo. A menudo nos gusta mirar la televisión o el ordenador, pero realmente no lo apagamos después de encenderlo. Según las estadísticas, el consumo de energía en modo de espera de los monitores de ordenador y las impresoras es de unos 5 vatios. Dejar el interruptor de encendido apagado después de salir del trabajo y permanecer inactivo durante al menos 10 horas por noche consume 36,5 grados de electricidad durante todo el año. Según los informes, según el cálculo de que hay 160.000 ordenadores y 18,94 millones de impresoras en los equipos de oficina domésticos, cada año se desperdiciarán 1.200 millones de kilovatios hora según cálculos conservadores. Incluso si no mira televisión, escucha el estéreo, usa la computadora o desconecta estos electrodomésticos, siguen consumiendo electricidad. ¡El consumo combinado de energía en modo de espera de televisores, aires acondicionados, calentadores de agua y otros electrodomésticos de los hogares comunes equivale a encender una luz continua de 30 vatios! Parece que por nuestra parte se pierde mucha electricidad de forma inconsciente y es necesario reforzar nuestra conciencia sobre la conservación de la energía. Entonces, ¿cómo ahorrar energía? Aquí tengo varias buenas opciones: 1. ¿Cómo ahorrar energía en el televisor? Cuando utilice el televisor, no lo ponga demasiado brillante y baje el volumen sin afectar el audio y el video. Además, no lo enciendas y apagues con frecuencia. Después de apagarlo, la parte receptora del control remoto todavía se está cargando y la luz indicadora está encendida, lo que consumirá algo de energía. Asegúrese de desconectar el enchufe después de apagarlo. 2. Cómo ahorrar energía en el frigorífico Además de utilizar correctamente el interruptor de ahorro de energía, también debes prestar atención a no tener demasiada comida en la caja, lo que dificultará la circulación del aire frío y provocará que el frigorífico no funcione. enfriar; por el contrario, no habrá espacio en el frigorífico, lo que provocará pérdidas de aire acondicionado. Además, trate de reducir el número y el tiempo de apertura de la puerta del frigorífico. 下篇: ¿Cómo copiar un documento?