El tiempo pasa en silencio y pasa sin darse cuenta. Lo que nos espera serán nuevas oportunidades laborales y desafíos. Es hora de tomarse el tiempo para escribir un currículum. ¿Cómo escribir un currículum que satisfaga a la gente? Aquí están los prohibiciones en mi currículum cuidadosamente seleccionado. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Tabúes del currículum 1 Tabúes del currículum 2 1. Tabúes al escribir un currículum
1 Evite ser prolijo o retórico.
Un currículum, como su nombre indica, es un resumen conciso de una experiencia. No puede ser demasiado largo, no más de una docena de páginas. Es un trabajo duro para quienes lo escriben y es un trabajo duro para quienes lo leen. El currículum debe ser conciso para que la persona que lo lea pueda verlo claramente y dejar una profunda impresión. De lo contrario, a pesar de sus deseos subjetivos, los resultados suelen ser contraproducentes y afectarán el efecto.
2. Evite ser demasiado imprudente y arbitrario.
Escribir un currículum es un trabajo muy serio e importante. Se puede decir que un currículum de alta calidad es un precursor de un empleo exitoso. Escribir un currículum no debe ser apresurado ni fácil, sino que requiere pensamiento y deliberación repetidos. Antes de solicitar un trabajo, debe estar completamente preparado, escribir un buen currículum o hacer un borrador, escribir claramente lo que se debe escribir, eliminar lo que no se debe escribir, usar sus fortalezas y evitar las debilidades, y hacer que el currículum escrito sea adecuado y calificado. y razonable.
3. Evite los graffitis y los errores tipográficos.
Algunas personas escriben sus currículums para ser rápidos y escriben en una danza del dragón y el fénix, mostrando todo su potencial. Leer un currículum así es como leer desde el cielo y es muy laborioso de leer. ¿Qué te interesa? Algunas personas no prestan atención a la calidad al imprimir y copiar, y omiten líneas y palabras. Las palabras y palabras que faltan son palabras clave, y probablemente sea un error. Palabras como errores son deficiencias que se pueden superar. Realmente no vale la pena perder oportunidades por descuido.
4. Evitar falsedades e inconsistencias.
Un currículum es un importante autoinforme que refleja verdaderamente las calificaciones académicas, la experiencia, las habilidades y los logros de una persona. Si está fabricado de la nada o contiene demasiados elementos exagerados y falsos, será muy diferente de su verdadera situación. Incluso si una persona tiene éxito durante un período de tiempo, siempre se filtrarán pistas y es posible que se cierren otros canales para el éxito, lo que significa que la ganancia supera la pérdida.
5. Evite ser desconocido y sofisticado.
Para añadir brillo a sus currículums, algunos solicitantes de empleo acumulan muchas palabras elegantes o utilizan modismos y refranes. Algunas personas incluso crean sus propios modismos, pero no saben que a veces son contraproducentes y pueden resultar superfluos. A otros les gusta utilizar algunas palabras y frases originales o caracteres chinos tradicionales en sus currículums. Quieren mostrar sus talentos, pero a veces les resulta contraproducente.
6. Evitar direcciones poco claras y falta de organización.
Este es un punto muy importante. Un currículum bien redactado debe tener un tema claro, un centro destacado, un diseño razonable y sin lógica confusa. Ya sea que esté solicitando el puesto de "contador", "secretaria" o "administración de propiedades", todo el artículo debe centrarse en un tema, no mire un currículum. La gente todavía no sabe para qué trabajos es adecuado el redactor de currículums y qué trabajos quiere hacer. Puedes escribir más sobre los principales y puedes escribir menos o nada sobre los menores. Debe estructurarse, de superficial a profundo, capa por capa, capa por capa, capa por capa.
2. Cómo redactar un currículum
1. Analizar los requisitos del puesto
Es muy peligroso redactar un currículum sin mirar los requisitos del puesto. Los requisitos laborales son los requisitos de su ensayo. No obtendrás altas calificaciones si no lees el ensayo. Los requisitos laborales le indican qué características desea demostrar al departamento de recursos humanos. Si está solicitando un trabajo de ventas, debe mostrar información social, como qué eventos ha organizado y qué tan exitosos fueron. Los requisitos laborales incluyen información como "ciertas habilidades sociales". Si no miras con atención, perderás en la línea de salida.
2. Cuantos menos puntos clave haya en tu currículum, mejor.
Después de que el departamento de recursos humanos recibe su currículum, quiere saber rápidamente si es apto para el puesto. Si desea mostrar todas sus ventajas en su currículum, por ejemplo, puede que sea bueno en el baloncesto, haya ganado el campeonato en el debate, sea la columna vertebral de un determinado club y se haya desempeñado como ministro del sindicato de estudiantes, don No intente enfatizar todas sus ventajas, seleccione Resalte el contenido relacionado con el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de gerente de ventas y necesita mostrar su elocuencia y liderazgo, entonces su campeón de debate y su título ministerial le serán de gran utilidad. Si reúne todas las características, su currículum parecerá sin tema y no demostrará que es apto para el trabajo.
No te pierdas tus defectos.
Cuando redactamos currículums, a menudo enumeramos nuestros puntos fuertes, lo que parece artificial y falso. Después de describir tus fortalezas, agrega tus debilidades.
O preséntate entrelazando tus fortalezas y debilidades. Ser capaz de presentarte desde aspectos positivos y negativos puede mostrar la madurez de tu carácter. Los niños normalmente pueden reconocer sus fortalezas pero no sus debilidades. Esto es inmadurez.
4. No compliques tu currículum.
El currículum de algunas personas es sólo un libro y están cansados de tener decenas de páginas en sus manos. El personal del departamento de recursos humanos tuvo que buscar página tras página para encontrar la información que necesitaban. He visto un currículum que contiene copias de varios certificados de honores de cuatro años de universidad. Esto es completamente innecesario. Por supuesto, debes enfatizar lo bueno que eres en la escuela y cuántos premios has ganado. Sin embargo, será mejor que coloque estos contenidos al final de su currículum, enumere sus honores en palabras y no copie certificados que nadie leerá.
5. Método narrativo relacionado con eventos
Muchas personas están acostumbradas a enumerar su experiencia laboral en orden cronológico. Este es un mal enfoque y hace que su currículum parezca desordenado. Compare los dos perfiles de experiencia laboral a continuación. El segundo método narrativo puede resaltar los puntos clave y hacerle saber al departamento de recursos humanos de un vistazo que usted no es apto para el puesto.
6. Lo más importante es redactar bien el principio y el final de tu currículum.
El principio y el final de cualquier artículo o párrafo son los más impresionantes. Esta es una característica de la memoria a corto plazo estudiada en psicología. La experiencia que mejor represente tu capacidad debe colocarse al principio, y al final prestar más atención a tu actitud y tono. Para mostrar tu humildad y sinceridad, debes agregar algunas deficiencias al final para expresar tu deseo de conseguir una entrevista. Por ejemplo, puedes terminar tu currículum así: Aunque algunos lugares no cumplen con las expectativas de la empresa, espero tener esta oportunidad laboral. Creo que con mi propio esfuerzo seré reconocido por la empresa. Un punto muy importante es que al describir tus defectos, debes asegurarte de que tus puntos fuertes sean lo suficientemente buenos, de lo contrario parecerás inseguro.
7. Habla con hechos
Cada palabra de tu currículum debe ser útil. Si se utiliza la palabra descriptiva "sociable", dicha palabra no tiene ningún valor. En su lugar, podría decir "se celebró una fiesta de bienvenida a la escuela". Para que los hechos sean más creíbles, es necesario anteponerlos a una hora y un lugar específicos. Puedes escribir "En 20xx se llevará a cabo una fiesta de bienvenida a la Facultad de Educación".
Tabúes en el currículum 3. Las empresas extranjeras famosas son sin duda la primera opción para muchos solicitantes de empleo. Entonces, para las empresas extranjeras, ¿deberíamos prestar atención a algunos tabúes especiales en nuestros currículums? Los siguientes consejos y sugerencias le ayudarán a evitar errores y aumentar sus posibilidades de ganar una oferta.
Países de habla inglesa: siga un enfoque estricto
A las personas de países de habla inglesa (EE.UU., Reino Unido, Australia, etc.) les gusta ser directas y directas, por lo que quienes buscan conocimientos deben escriba esto claramente al comienzo de su currículum. Objetivos de búsqueda de empleo; al mismo tiempo, les gusta que los solicitantes de empleo utilicen un lenguaje vívido y significativo, por lo que debe escribir información precisa, tiempo específico y números específicos, que reflejen sus habilidades específicas. o lo que has ganado por el beneficio del departamento para el que has trabajado. Por supuesto, después de escribir esto, es mejor limitar la carta de presentación a una página o menos.
A los estudiantes chinos les gusta especialmente adjuntar varios certificados para demostrar sus habilidades. Esto es aceptable en los Estados Unidos, pero los certificados adjuntos deben estar relacionados con el trabajo que está solicitando. Cuando solicite un trabajo en una empresa estadounidense, no olvide indicar su experiencia con el mayor detalle posible en su currículum. Toda la información que demuestre sus habilidades y experiencia práctica agregará peso a su contratación en empresas estadounidenses.
Finalmente, será mejor que escribas al final de tu currículum: Llamaré al reclutador en algún momento para determinar si es posible conseguir una entrevista. Al mismo tiempo, después de la entrevista, no olvides escribir una carta al entrevistador para agradecerle por recibirte. Ponen gran énfasis en la forma en que los candidatos hacen las cosas y solicitan empleo. Para ellos, estos son reflejos de su capacidad para trabajar.
Países europeos: cuidado con la edad
La gente en los países europeos concede gran importancia a la edad y cree que determinadas ocupaciones tienen límites de edad. Por ejemplo, en Europa, si tienes 60 años, es casi imposible postularse para un puesto de ventas. Por lo tanto, cuando asista a entrevistas en países europeos, será mejor que tenga cuidado con su edad y experiencia. Además, algunos países europeos tienen algunos hábitos especiales. Por ejemplo, el 90% de las empresas en Francia, Italia y Alemania tienen una prueba de escritura popular. Algunas empresas incluso se negarán a leer su carta de presentación si no está escrita a mano.
Japón: Recuerda "obedecer las reglas"
Al solicitar un trabajo en una empresa japonesa, será mejor que anotes tus habilidades para la vida, rasgos de personalidad, actividades sociales y deportes. experiencia al comienzo de su currículum.
A la mayoría de las empresas japonesas les gusta participar en actividades grupales. Al mismo tiempo, al postularse para una empresa japonesa, será mejor que resalte los detalles de su educación universitaria en su currículum en la mayor medida posible. Los currículums deben estar escritos en japonés, no en inglés. A los japoneses les gusta escribir currículums en orden cronológico, por lo que su currículum puede comenzar incluso en la escuela primaria. La experiencia es irrelevante para los japoneses porque se puede aprender más adelante en la empresa; lo que se debe enfatizar es su espíritu cooperativo, no su capacidad de liderazgo. El tono debe ser lo más educado posible, porque este es el requisito más básico en este país que valora la etiqueta. Esto es consistente con algunos hábitos de China, una tierra de etiqueta.
Piensa más en la otra persona.
A la hora de enviar un currículum a una empresa extranjera, siempre debes ponerte en el lugar de la persona que lee el currículum. Su currículum debe ser fácil de entender y culturalmente aceptable. Asegúrese de utilizar su experiencia en su currículum para demostrarle a la otra persona que encajará fácilmente en la empresa. Por ejemplo, si está interesado en un determinado puesto en IBM, debe ser visto como estable, riguroso y cooperativo; si está interesado en un determinado puesto en Microsoft, también puede promover su personalidad.
Si deseas enviar tu currículum online, lo mejor es hacerlo en formato PDF para que no haya caracteres confusos ni errores. Puede utilizar algunos símbolos de comunicación populares en Internet. Antes de enviar sus respuestas a las preguntas de la entrevista a los empleadores, es una buena idea revisarlas fuera de línea. Al igual que una carta o un currículum normal, los errores gramaticales o ortográficos pueden causarle mucho daño. Preste atención al "tono" y sea tan firme y educado como el entrevistador de la empresa.
Al enviar cartas, preste atención a los detalles y complete el puesto o número del solicitante según se requiera en el sobre para maximizar la conveniencia del empleador. Evite el uso de material de oficina de la empresa, sobres de respuesta o material de oficina impreso con franqueo pagado. Esto infringe los intereses de la empresa y será extremadamente perjudicial para usted cuando solicite un trabajo en una empresa occidental.
Cada año se encuentran tabúes en el currículum entre 4 recién graduados. Durante el proceso de búsqueda de empleo, los recién graduados suelen escribir currículums a voluntad. Estás a punto de graduarte, ¿conoces los tabúes de los currículums de los recién graduados? Un currículum es un documento poderoso para presentarse, así que recuerde no garabatear en él.
Primero, hay muchos currículums en el currículum. El contenido es complicado y el formato es confuso. Quiero escribirlo todo. El resultado es una mezcolanza, pero no se sabe exactamente qué intentan decir los candidatos. Diferentes experiencias, diferentes habilidades, la misma experiencia, diferentes descripciones también pueden mostrar diferentes experiencias. La redacción confusa sólo hará que la gente piense que los candidatos están confundidos, son descuidados con las prioridades y tienen objetivos poco claros.
La segunda es que el enfoque no es sobresaliente. Para los estudiantes de primer año, tienen poca experiencia y poca experiencia, pero al menos sus calificaciones académicas serán un punto brillante. De hecho, las empresas no prestan especial atención a la experiencia social cuando inspeccionan a los recién graduados. La clave es examinar su capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, habilidades de comunicación y rigor.
En tercer lugar, la escritura es confusa. Cuando algunos candidatos completan el formulario, su letra es realmente agradable a la vista. Si la letra no es buena, puede ampliar el espacio, al menos las líneas superior e inferior no quedarán confusas cuando se coloquen juntas. Por supuesto, no es necesario que esté bien escrito, pero sí debe ser conciso y que la gente se sienta cómoda.
En cuarto lugar, los currículums son largos y complicados. Para los recién graduados, no tienen suficiente experiencia en trabajo social y es posible que algunos solo sean pasantías escolares, por lo que nuestros currículums no necesitan ser demasiado largos. Si es demasiado largo y complejo, RR.HH. fácilmente perderá sus puntos clave. Una empresa, especialmente una gran empresa, recibirá muchos currículums y es imposible que el personal los estudie detenidamente. Generalmente, se tarda 1 minuto en leer un currículum y el currículum más largo no tarda más de 3 minutos. Por eso tu currículum debe ser lo más breve posible. Wang Zhiyu sugiere que el currículum solo debería tener una página.
5. Los currículums pueden describir lo mismo desde diferentes ángulos y expresar diferentes propósitos. Se puede extraer experiencia. El problema es que cavar no significa llenar. Si es un invento, no importa si nunca has comido carne de cerdo ni has visto un cerdo caminando. Pero ni siquiera el cerdo lo ha visto caminar nunca, pero no está maquillado. Lo más importante a la hora de solicitar un empleo es ser honesto y no perder la confianza más básica antes de incorporarse al puesto de trabajo. Encontrar trabajo depende de la fuerza, no de la suerte. Antes de solicitar un trabajo, debes enriquecerte y sentar unas bases sólidas. En lugar de andar por la sociedad, es mejor calmarse y pensar en sus objetivos, reposicionarse y explorar sus habilidades.
Después de leer los currículums de los recién graduados, conviene prestar atención a los tabúes. Al completar su currículum, no debe ser descuidado ni casual. Debe tratarlo con cuidado.
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