Entonces, ¿cómo redactar un currículum cualificado?
1. ¿Qué es un buen currículum?
Tanto los currículums electrónicos como los currículums en papel tienen una sola función: mostrarse y obtener una oportunidad de entrevista. Un buen currículum debe reflejar de manera concisa nuestra experiencia pasada, incluidas especialidades relevantes, experiencia de pasantías relevante y experiencia relevante en la ciudad.
RRHH tiene muy poco tiempo para ver tu currículum, por lo que un buen currículum permite a la otra persona descubrir la conexión entre tú y el puesto que estás solicitando de un vistazo. Por ejemplo, al postularse para un puesto de ventas, la otra persona puede darse cuenta de un vistazo que hay "experiencia en ventas" en el currículum y luego mirará hacia abajo para que podamos ganar más oportunidades para nosotros.
2. Tres errores comunes al redactar currículums
Muchos estudiantes universitarios que recién comienzan a buscar trabajo han recibido años de educación orientada a exámenes. Al escribir un currículum, están acostumbrados a responder preguntas, escribir tanto como sea posible y escribir tanto como sea posible. De hecho, esto es un tabú a la hora de solicitar empleo. Los errores más comunes que cometen los estudiantes universitarios al escribir currículums son los siguientes:
Error 1: demasiada información y el currículum es demasiado largo. Muchas personas no solo completan el formulario de registro de solicitud de la empresa, sino que también adjuntan un currículum grueso, pensando siempre "por si alguien lo lee, créanme, no hay nada por si acaso".
Error 2: No centrarse en los puntos clave. Lo más importante es que la experiencia laboral del solicitante debe coincidir con el puesto al que se postula. Sin embargo, muchos currículums con contenido complicado impiden que RR.HH. encuentre los puntos clave en primer lugar durante la selección.
Error 3: La empresa miró tu currículum y no encontró un motivo para invitarte a una entrevista. Muchos currículums de estudiantes son como informes académicos. Aunque es grande y completo, el reclutador no puede encontrar un motivo para invitarlo a una entrevista.
Por eso, al redactar tu currículum, debes recordar eliminar la información redundante. Recuerde, el único propósito de su currículum es conseguirle una entrevista, omita todo lo demás.
3. Cómo redactar un currículum
En términos generales, un currículum se divide en varias partes: información personal, intención de búsqueda de empleo, experiencia educativa, certificados de premios, experiencia práctica y laboral. experiencia comunitaria, habilidades y conocimientos, autoevaluación, etc.
1. Información personal
La información personal de los recién graduados debe ser lo más completa posible: nombre, sexo, información de contacto (correo electrónico, número de teléfono, WeChat), altura y peso ( algunas empresas lo valorarán), lugar de origen (algunas empresas le prestarán atención), perspectiva política (puede escribir si es miembro del partido, pero no es necesario que escriba si se está entrevistando con una empresa extranjera), fecha de nacimiento, educación, escuela de graduación, etc.
2. Intención de búsqueda de empleo
A muchos estudiantes les gusta escribir dos intenciones de búsqueda de empleo para que el empleador elija. De hecho, esto es imprudente. Sólo necesitas escribir una intención laboral, lo que hará que el empleador piense que estás más concentrado y que tienes tu propio plan de carrera.
En términos de salario, normalmente un buen buscador de empleo conocerá el nivel salarial promedio de la industria y el puesto en el que desea trabajar. Si cree que puede empezar rápidamente, puede aumentar el número de 10 a 30 de forma adecuada. Las expectativas salariales que estén fuera de rango simplemente serán ignoradas. Por supuesto, lo más importante es que su capacidad laboral y experiencia laboral deben ser dignas del salario requerido.
3. Experiencia educativa
La experiencia educativa incluye calificaciones académicas, especialidades y otras condiciones educativas. Anota tus principales cursos y especialidades durante la universidad. Para los recién graduados que no tienen o carecen de experiencia laboral, el nivel de calificaciones académicas es extremadamente importante. Si tiene buenas calificaciones en la universidad, puede mencionar específicamente su clasificación principal y su GPA. Especialmente si se trata de una entrevista de trabajo técnica, puedes resaltar algunos logros profesionales relacionados con el puesto que desempeñas, lo cual resulta muy atractivo para algunas empresas.
Si la empresa no lo exige, la experiencia educativa solo se puede escribir en términos del título académico más alto, y el título de maestría y superiores deben escribirse en términos de estudios universitarios.
4. Certificado de premio
Escribe entre 3 y 5 premios sobre los que puedas escribir e intenta escribir premios relacionados con el trabajo objetivo. Los resultados ganadores son el mejor contenido que se le muestra. Pero aquí, el error más común que cometen quienes buscan empleo es tomar el éxito del equipo como propio.
Lo que tienes que hacer no es atribuirte el mérito de los resultados de los esfuerzos del equipo, sino saber qué hiciste por el equipo y qué ganaste con ello.
Si realmente no existe, no lo escribas, porque si es útil, otros leerán el trabajo original, y a otros les dará igual que lo escribas. De hecho, muchas empresas no imponen requisitos absolutos para los certificados de concesión. Lo más importante es saber si estás capacitado para el puesto que desempeñas.
5. Práctica y experiencia laboral
La experiencia laboral incluye deberes, responsabilidades y logros, con énfasis en una o dos experiencias de práctica social. Para los recién graduados, puede escribir sobre las actividades de práctica social en las que ha participado, la experiencia de pasantía fuera del campus organizada por la escuela y la experiencia de participar en la práctica social fuera del campus.
Otra cosa a tener en cuenta es que al escribir un currículum, trate de no escribir experiencia laboral ni contenido que no esté relacionado con el puesto de trabajo. Para los empleadores, es más importante que su experiencia y experiencia coincidan con sus requisitos de contratación. Por ejemplo, algunos trabajos a tiempo parcial que no tienen nada que ver con el puesto, como repartir folletos, servir platos, etc., intenta evitarlos ya que no necesariamente te darán puntos extra o incluso te harán perder dinero.
6. Experiencia en el club
En términos de experiencia en el club, generalmente debes completar: nombre del club, título profesional, tiempo de trabajo, principales logros y cosas que has hecho. y qué beneficios ha obtenido de la experiencia del club que son beneficiosos para su experiencia laboral.
7. Habilidades y experiencia
Es decir, tus fortalezas personales, incluyendo la capacidad de expresión lingüística, la capacidad organizativa, la capacidad laboral, la capacidad profesional, la capacidad de aprendizaje, etc. En el competitivo mercado de talentos actual, es posible que uno se sienta tentado a exagerar sus habilidades profesionales, pero esto es arriesgado porque todos los empleadores quieren empleados que puedan desempeñar el rol descrito en su currículum. Incluso si consigue un trabajo de esta manera, una vez que la empresa descubra que no está calificado para el trabajo, ¿aún podrá afianzarse en la empresa?
Las habilidades de Office son esenciales y las habilidades profesionales como AutoCAD, Python, PS, inglés, escritura y aplicaciones informáticas pueden brindarle puntos extra. Por ejemplo, en escritura, la mayoría de los empleadores dan la bienvenida a niños con habilidades de escritura para realizar pasantías porque pueden compartir una gran cantidad de papeleo.
Si se trata de una habilidad de software profesional, lo mejor es adjuntar alguna prueba de trabajo. Por ejemplo, puede adjuntar dibujos de diseño al diseño de su solicitud de empleo, lo que puede agregar puntos a su currículum.
8. Autoevaluación
La autoevaluación es para demostrar tu capacidad de trabajo. Lo mejor es no copiar a ciegas la plantilla. Aquí, puede escribir algo como que tiene una personalidad alegre, excelentes calificaciones, actitud positiva, trabajo duro, gran capacidad de aprendizaje, espíritu de equipo, dominio de la programación Java, etc. y luego mencione algo de su propia experiencia laboral, para que pueda tener su propia comprensión del trabajo y qué experiencia laboral ha adquirido que sea útil para el puesto que desempeña.
Cuidado con tus palabras, sé sincero y no demasiado extenso. En términos generales, el personal de recursos humanos de la empresa no examinará el mismo currículum durante demasiado tiempo, por lo que el contenido demasiado extenso de su currículum generalmente hará que las personas no estén interesadas. Resalte los puntos clave para que el entrevistador pueda ver sus puntos fuertes de un vistazo. , por lo que la tasa de éxito es mayor.
Un currículum es la primera "tarjeta de presentación" que un solicitante de empleo entrega a una empresa. Debes saber resaltar tus fortalezas e ignorar tus debilidades. Por ejemplo, un estudiante universitario recién graduado puede centrarse en el trabajo y la fortaleza del sindicato de estudiantes, ser voluntario, enseñar como voluntario y otras experiencias laborales. No solo debe exponer estas experiencias en sí mismas, sino, lo que es más importante, extraer las cosas valiosas que ha adquirido. ellos experiencias que pueden seguir siendo útiles en el futuro. De esta manera, RR.HH. no lo rechazará alegando que "los recién graduados no tienen experiencia laboral".
Además, recuerda estar muy familiarizado con tu currículum por si no consigues responder preguntas relevantes rápidamente durante la entrevista. Se puede decir que completar un buen currículum es la mitad del éxito de la entrevista. Finalmente, deseo a todos los estudiantes mucha suerte en su búsqueda de empleo.