La razón por la que la sociedad estipula el cálculo de la antigüedad es porque este sistema puede proteger mejor los derechos e intereses de los trabajadores. La formación del personal social, es decir, el sistema de formación del personal social, se refiere a un sistema que proporciona formación y educación en habilidades vocacionales al personal social dentro de un período de tiempo determinado. Varios aspectos del conocimiento para calcular la antigüedad:
1. Definición de antigüedad
La antigüedad se refiere al número de años que un empleado ha trabajado en una empresa o unidad, generalmente calculado en años. Cuanto más larga sea la experiencia laboral del empleado, más rica será su experiencia laboral y mayor será su contribución a la empresa.
2. Cálculo del tiempo de adaptación social y formación
El tiempo de formación social se suele calcular a partir del día en que participas en la formación. Por ejemplo, si un trabajador social participa en una formación en un mes determinado, su antigüedad en el servicio se acumulará año tras año a partir de ese año.
3. La relación entre normas sociales y antigüedad en el servicio.
La formación social es una forma importante de mejorar las habilidades profesionales de los empleados, y el cálculo de la antigüedad es de gran importancia. En general, durante el período de formación, la antigüedad del personal que participa en la formación social no se incluye en la antigüedad calculada de la empresa o unidad. Después de la formación, comienzan a calcular formalmente su antigüedad.
El cálculo de la antigüedad tiene las siguientes funciones:
1. Proteger los derechos e intereses de los trabajadores.
El cálculo de la antigüedad puede garantizar que los trabajadores disfruten del debido trato y beneficios. durante su período de trabajo, tales como salarios, seguridad social, fondo de previsión, etc. Esto puede evitar daños a los derechos de los trabajadores debido a algunas razones especiales.
2. Promover el desarrollo profesional de los trabajadores.
Calcular la antigüedad según la normativa puede dar a los trabajadores más oportunidades de promoción y margen de desarrollo en sus carreras. Porque cuanto más larga sea la experiencia laboral, más experiencia tendrán los trabajadores, mayor será su capacidad y calidad en el trabajo, y más probabilidades tendrán de obtener puestos más altos y mejores remuneraciones.
3. Mejorar la estabilidad de la empresa.
Al calcular la duración del servicio, ayuda a las empresas a retener empleados destacados y reducir la fuga de cerebros. Porque los empleados saben que mientras trabajen duro en sus puestos, podrán obtener una determinada antigüedad en el servicio y los correspondientes beneficios, lo que les animará a trabajar más y mejorar la eficiencia productiva y la competitividad de la empresa.