El superior directo se refiere a un líder que está en un nivel superior y tiene una posición más alta en la estructura organizacional y es directamente responsable de gestionar y guiar a los subordinados. Tienen responsabilidades de gestión de sus subordinados y son responsables de la evaluación de su desempeño y el desarrollo profesional. El superior directo se refiere al contacto directo entre el superior directo y el subordinado en el trabajo, y es responsable de la orientación laboral diaria, la asignación de tareas y la gestión del desempeño del subordinado. El superior directo es el principal destinatario de informes de los subordinados en el trabajo y desempeña un papel en la comunicación y la coordinación.
En comparación con los superiores directos, los superiores directos prestan más atención a la gestión general y la toma de decisiones, y los superiores directos prestan más atención a la ejecución y gestión del desempeño del trabajo diario.