La confusión sobre la afiliación profesional no sólo provoca problemas en la matrícula, sino también en el empleo. Qian Wei, director del Instituto de Metalurgia e Historia de los Materiales de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Beijing, dijo al autor: "Muchos departamentos de contratación no comprenden completamente el plan de estudios de carreras relacionadas y nuestra propia publicidad no es suficiente. Arqueología de la ciencia y la tecnología sigue siendo una materia especializada, por lo que la mayoría de las unidades no están familiarizadas con el plan de estudios. Nuestros graduados no le prestan suficiente atención”.
Wei Wei, graduado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Beijing. en 2013, está profundamente conmovido por esto: “El título de ciencias otorgado a la arqueología científica y tecnológica de nuestra escuela es una disciplina de primer nivel en la historia de la ciencia y la tecnología, y las unidades de reclutamiento a menudo se seleccionan en función de las disciplinas de primer nivel. Los folletos de contratación de institutos arqueológicos, museos y otras instituciones solo indican historia, arqueología y otras disciplinas, lo que provocó que nuestros currículums fueran eliminados en la primera ronda de selección”
Además, debido a la emisión de ciencia. y diplomas de ingeniería, el momento de graduación de muchas facultades de ciencia, tecnología y arqueología se ha desviado del momento de contratación de arqueología. "Muchos departamentos contratan en junio, porque la mayoría de las facultades de artes liberales se gradúan en junio, y 65.438 estudiantes de arqueología científica y tecnológica en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Beijing se gradúan en octubre, por lo que estos seis meses están vacantes, lo que provocará problemas de acoplamiento". dijo Qian Wei a los periodistas.
“En el proceso de búsqueda de empleo, la principal dificultad es que no hay establecimiento y los salarios no se pueden solucionar. Como institución pública, hay muy pocos establecimientos en campos afines, y los hay. Además, hay muy pocos establecimientos para jubilados. Algunos estudiantes recién graduados no estaban preparados en absoluto y, aunque me contrataran, tendría que esperar varios años”, afirma Jin Yuhong, que se graduó en 2013 y trabaja en el Museo de Henan.
A diferencia de otras especialidades, la mayoría de los graduados de la especialidad de arqueología en ciencia y tecnología solo pueden optar por trabajar en instituciones culturales y museísticas o en universidades con estándares más altos. Sólo si estas instituciones están equipadas con los costosos instrumentos necesarios para la arqueología científica y tecnológica, los graduados podrán cumplir las condiciones para continuar con la investigación relevante. Sin embargo, el número de instituciones culturales y culturales es pequeño y su personal es limitado. Muchas organizaciones están "abrumadas pero no pueden hacer lo suficiente". Por tanto, incluso con la escasez de personal cualificado, el número de profesionales contratados cada año sigue siendo muy limitado.
La situación laboral no es optimista.
Otro factor importante que causa problemas de atracción de talentos es la cuestión de la remuneración. A través de entrevistas con estudiantes de la Escuela de Arqueología y Museología de la Universidad de Pekín, el autor descubrió que no todos los graduados considerarían ingresar a institutos arqueológicos, museos y otras instituciones culturales como su primera opción. El factor más crítico es la remuneración laboral en estas instituciones culturales. Las instituciones no son ideales. Liu Zeng, subdirector de la Oficina Municipal de Reliquias Culturales de Beijing, dijo en la Sexta Conferencia Académica de Museos Regionales de Beijing: "Actualmente, los ingresos de los empleados de los museos son generalmente bajos. El salario mensual de los graduados de doctorado es de sólo 3.000 yuanes, y el salario mensual El salario de muchos profesores es inferior a 2.000 yuanes."
En la entrevista, el autor encontró que las expectativas personales de los graduados son demasiado altas, lo que conduce a situaciones embarazosas en el empleo y no se pueden ignorar. La intención original de muchas personas que optan por realizar estudios de posgrado es tener un buen trabajo y un mejor desarrollo en el futuro. Tienen expectativas más altas que los estudiantes universitarios en términos de selección de carrera, establecimiento de unidades, ingresos y beneficios, etc., pero estas expectativas se quedarán atrás cuando se enfrenten a un entorno competitivo severo. En particular, la contratación para arqueología científica y tecnológica se limita principalmente a personas con un título de maestría o superior. Estos graduados suelen ser mayores, muchos están casados y enfrentan graves presiones financieras, por lo que algunos tienen que elegir trabajos con rendimientos económicos superiores al elegir una carrera.
Ante la situación laboral cada vez más grave, Chen Jianli, profesor asociado de la Escuela de Arqueología y Museología de la Universidad de Pekín, sugirió que los graduados desarrollen nuevas ideas: "La etapa de posgrado no se trata de aprender conocimientos específicos, sino de Acerca de aprender un modo de pensar y romper los límites entre carreras, Qian Wei le dijo al autor: "Además de los museos y los institutos de investigación, los graduados en arqueología científica y tecnológica ahora tienen dos lugares adonde ir: uno son los medios de comunicación o la industria editorial, que son los medios de comunicación y la industria editorial. tiene una gran demanda de mercado; la otra es que algunos departamentos de investigación científica se dedican a la investigación de políticas o gestión. Estos campos tienen una gran necesidad de talentos tanto en artes como en ciencias. La incorporación de estudiantes con especialización en arqueología científica y tecnológica también inyectará. nueva vitalidad a estos campos "