El ritmo del tiempo es silencioso, pasa sin darnos cuenta y nuestro trabajo se enriquecerá con ocupaciones y se cosechará con alegría. Es hora de tomarse el tiempo para escribir un plan de trabajo. Pero, ¿cómo evitar un horario de trabajo autosatisfecho? El siguiente es un ejemplo de plan de trabajo de enfermería comunitaria que recopilé. Bienvenido a compartir.
Plan de trabajo de enfermería comunitaria 1 En el nuevo año, todo el personal de enfermería del centro de servicios de salud comunitario continuará resumiendo experiencias y explorando activamente bajo el liderazgo correcto del hospital y el departamento de enfermería y la guía de el concepto científico de desarrollo de diversos negocios. Los planes específicos son los siguientes:
Primero, continuar fortaleciendo la educación ética profesional y la educación política e ideológica de las enfermeras comunitarias.
1. Implementar y transmitir oportunamente el espíritu de las instrucciones del Departamento de Enfermería, con el Departamento de Enfermería como centro, y realizar el trabajo comunitario de enfermería basado en los tres fundamentos y tres rigurosos de la enfermería <; /p>
2. Organizar a las enfermeras del departamento Fortalecer el estudio de los cursos de práctica de los servicios de salud comunitarios y realizar evaluaciones periódicas;
3. En vista de la complacencia de las enfermeras comunitarias en su trabajo durante el último año, llevar a cabo la educación ideológica política y de calidad profesional de las enfermeras, e invitar a expertos en enfermería a enseñar cuando sea necesario
4 Organizar a las enfermeras del departamento para que aprendan cursos de educación de calidad en el "Aula de Estrategia de Desarrollo Hospitalario del Siglo XXI"; concepto de servicio de enfermeras y tratar a cada paciente con sinceridad con el concepto de servicio correcto.
2. Estandarizar el trabajo de enfermería
1. Continuar aprovechando al máximo las fortalezas de las enfermeras y cooperar con diversos trabajos de enfermería. Cada pequeño departamento del departamento debe establecer líderes de proyecto para fortalecer la supervisión de artículos, equipos y materiales para reducir las lagunas que ocurren fácilmente en el trabajo;
2. autoinspecciones de control de calidad cada mes, corregir los problemas de manera oportuna cuando se descubran problemas;
3. Mejorar aún más las visitas domiciliarias de la comunidad y el control de calidad de la atención médica de los niños. Desarrollar un cuestionario y realizar encuestas trimestrales para comprender los comentarios de los clientes sobre nuestros servicios.
3. Mejorar continuamente el trabajo de enfermería del departamento.
1. Fortalecer la gestión ambulatoria: después de ampliar la clínica ambulatoria, fortalecer la gestión del trabajo de enfermería ambulatoria, establecer de 3 a 4 camas de observación y llevar a cabo clínicas ambulatorias comunitarias distintivas. Fortalecer el trabajo de infecciones hospitalarias, especialmente la supervisión de los desechos médicos en las salas de exploración, salas de tratamiento y laboratorios ginecológicos, y las enfermeras a cargo de las infecciones hospitalarias son responsables de la capacitación y supervisión;
2. clínicas para mejorar la conciencia de los servicios proactivos de las enfermeras, prestar más atención a la comunicación con los pacientes cuando operan para los pacientes y establecer una imagen de "50 ventanas civilizadas principales". No hubo quejas de enfermería ni errores de enfermería durante el año. La tasa de satisfacción de los pacientes ambulatorios supera el 90%. Mejorar las habilidades de punción venosa de las enfermeras, aliviar el dolor de los pacientes y aumentar la credibilidad de los pacientes ante las enfermeras;
3. Llevar a cabo activamente casos comunitarios de enfermedades crónicas y visitas domiciliarias de rehabilitación, mantener un contacto estrecho con el departamento de enfermería y varios. departamentos del hospital y obtener cooperación y apoyo. En particular, nos comunicamos con las enfermeras de las dos salas de medicina interna y tratamos de convertir en una práctica rutinaria el traslado de los pacientes que vivían en el condado después del alta a la comunidad. Fortalecer la formación técnica de las enfermeras comunitarias en la visita a pacientes con enfermedades crónicas y rehabilitación, hacer un buen trabajo en comunicación, asistencia y orientación a las enfermeras comunitarias con títulos profesionales superiores al supervisor, especialmente fortalecer la formación de enfermeras comunitarias jóvenes. Está previsto que la tasa de visitas domiciliarias comunitarias este año aumente un 10% en comparación con el año pasado, y la tasa de pacientes ordinarios alcance el 20%.
4. Mejorar continuamente los servicios de atención médica infantil y aumentar la tasa de utilización de equipos a gran escala. Hacer un buen trabajo en publicidad, fortalecer la comunicación con obstetricia, ginecología y pediatría y realizar controles de emisiones otoacústicas. Continuar movilizando a los niños para que realicen al menos uno o más exámenes de la vista durante su cuidado. Coopere con el examen físico del departamento de salud y vaya al jardín de infantes del condado para realizar exámenes de la vista a los niños. Mejore la gestión de archivos y complete dos trámites para registrar diversos materiales. Cuando sea necesario, las enfermeras para pacientes ambulatorios y el personal de farmacia pueden ayudar a organizar la información;
Los trabajadores de cuidado infantil son totalmente responsables de brindar conferencias prenatales. Métodos específicos:
1. Hacer un buen trabajo en publicidad para las clínicas de obstetricia y ginecología;
b. Esfuerzos para mejorar el ambiente de la sala de conferencias, como la instalación de aires acondicionados. hacer tableros publicitarios interiores, etc.;
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c Establecer un formulario de comentarios para mujeres embarazadas y realizar análisis trimestrales y trabajos resumidos para los empleados, y mejorar algunos cursos de conferencias prenatales para realizar. Es fácil de entender y fácilmente aceptado por las mujeres embarazadas. Cada trimestre se llevan a cabo conferencias de padres y maestros.
En cuarto lugar, el Día del Niño se llevan a cabo actividades para padres e hijos.
Fortalecer la atención de la salud de los niños de 3 a 6 años, y xx será responsable de las entrevistas y citas.
1. Ampliar continuamente el equipo de grupos de apoyo para enfermedades crónicas, continuar brindando grupos de diabetes e hipertensión y permitir que las nuevas enfermeras intenten aprender los métodos y habilidades de los grupos líderes. Cambie adecuadamente los métodos de actividad, dé rienda suelta a la iniciativa de los miembros del equipo y deje que los miembros antiguos del equipo impulsen a los nuevos miembros del equipo. Organizar exámenes físicos para los miembros del equipo a final de año y todos los exámenes tendrán un descuento del 20%.
2. Persistir en la expansión de varios negocios comunitarios en los que participan enfermeras comunitarias y continuar participando en diversas actividades de conferencias celebradas en la comunidad, como conferencias sobre salud en fábricas, jardines de infancia, escuelas y oficinas de cuadros veteranos. y enseñar a diferentes grupos de la comunidad conocimientos sobre salud y aumentar la conciencia sobre la salud en la comunidad. Ayudar a las encuestas de hogares comunitarios, establecer registros de salud y proporcionar servicios de seguimiento regulares. Participar activamente en diversas clínicas y actividades de salud gratuitas, apoyar la labor de enfermería de los hospitales generales y participar activamente en diversas actividades organizadas por los sindicatos. Coopere activamente con la Oficina de Salud para realizar derivaciones bidireccionales y contrate una enfermera circulante para que sea responsable de las derivaciones todos los días.
5. Fortalecer la educación y formación continua del personal de enfermería comunitario.
El aprendizaje profesional de enfermería se realiza una vez al mes. El contenido de aprendizaje de este año se basa principalmente en cursos de práctica de servicios de salud comunitarios y fortalece la formación de conocimientos de enfermería comunitaria de las enfermeras.
Plan de Trabajo de Enfermería Comunitaria 2 La profesión de enfermería es una profesión noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería comunitaria. ¡En el futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana! En el próximo año 2014, continuaré manteniendo el espíritu del año pasado, haciendo bien mi trabajo, prestando atención a las necesidades de los pacientes, siendo responsable de los pacientes y nunca dejaré que la condición del paciente empeore por mi culpa. Seré absolutamente responsable de mi trabajo. Este es el trabajo mínimo que debe realizar una buena enfermera para poder salvar vidas y curar a los heridos. Como enfermera, siempre soy consciente de las grandes responsabilidades que tengo sobre mis hombros. No desacreditaré al hospital, sólo me inspirará a trabajar más duro. También me exigiré estrictamente en la vida, ¡creo que lo haré!
Calidad ideológica, moral y política: ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y aprender activamente la teoría política a través de periódicos, publicaciones periódicas y libros, y cumplir con las leyes y reglamentos; estudiar seriamente conocimientos jurídicos; amar el trabajo, tener sentido de responsabilidad y fuerte profesionalismo, aprendizaje activo de conocimientos profesionales de enfermería, actitud laboral correcta, seria y responsable. En el proceso de la práctica médica, se debe observar estrictamente la ética médica y se deben estandarizar las operaciones.
Conocimientos profesionales y capacidad de trabajo: Con el objetivo de "hacerlo mejor", he desarrollado un sentido de innovación y he completado con éxito las siguientes funciones: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y organizar documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros de enfermería generales, registros de enfermería críticos y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos).
Como gerente de enfermería, nuestra misión es tratar a los pacientes con humildad y esforzarnos por reducir hasta el último detalle del dolor de cada paciente. Con esta convicción, nuestro departamento ha sido reconocido por los pacientes y respaldado por líderes en los últimos dos años de trabajo de enfermería. En el siguiente trabajo, desarrollaré el siguiente plan de trabajo detallado para el jefe de enfermería:
Primero, fortalecer la educación en el trabajo de las enfermeras y mejorar la calidad general del personal de enfermería.
(1) De acuerdo con el plan de implementación de capacitación estandarizada de enfermería y educación continua en el trabajo para enfermeras, brindar capacitación y evaluación de los "tres conceptos básicos" y habilidades profesionales de las enfermeras.
1. Centrarse en fortalecer la evaluación de nuevas enfermeras, enfermeras empleadas y enfermeras junior para fortalecer la conciencia del aprendizaje. En el primer semestre del año, la atención se centra en fortalecer los conocimientos básicos de enfermería y aumentar el número de evaluaciones hasta alcanzar los estándares;
2. Fortalecer la formación de habilidades de los especialistas: cada departamento formula un plan de evaluación de los especialistas. formación teórica y de habilidades dentro del ciclo, y organiza 2-3 exámenes cada año.
El examen teórico debe contar con pruebas, y el jefe de enfermería organizará un examen a libro cerrado, que requiere resultados prácticos y no formalidades, sentando una base sólida para la formación de enfermeras especialistas.
3. Las enfermeras que están sujetas a una formación estandarizada, dentro del año, deben cumplir las 16 habilidades básicas y la evaluación requiere una prueba aleatoria en el trabajo real. Las enfermeras de otros niveles planean organizar un examen operativo y dos exámenes teóricos;
4. Fortalecer el aprendizaje y el dominio de conocimientos relevantes, organizar una evaluación práctica de las normas y reglamentos, combinar la evaluación teórica con la aplicación clínica y. verificar la implementación del Cumplimiento.
(2) Fortalecer el estudio del conocimiento humanístico, mejorar la calidad general de las enfermeras1, organizar el estudio de la cultura de la etiqueta del servicio hospitalario y fortalecer la conciencia de las enfermeras sobre la cultura de la enfermería moderna. Discutir primero a nivel de enfermera jefe y luego llevar a cabo actividades de mejora de la calidad en todo el hospital después de alcanzar ** el conocimiento, formular planes de capacitación y planes de implementación específicos, organizar conferencias en todo el hospital e intentar aprender de las enfermeras enviándolas e invitándolas. ellos en etiqueta social y etiqueta de servicio profesional. Lleve a cabo un concurso de etiqueta de enfermería, aproveche el Día de la Enfermera "5.12" para lanzar un mes de actividades para aprender etiqueta y alfabetización, y organice una fiesta entretenida y educativa.
(3) Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar el nivel técnico de la enfermería especialista.
El nivel de enfermería y el desarrollo de la tecnología médica están desequilibrados, y las enfermeras jefes de cada departamento organizan el aprendizaje de los conocimientos profesionales. En el caso de proyectos de nueva tecnología o enfermedades especiales difíciles, los conocimientos y habilidades se pueden actualizar invitando a los médicos a dar conferencias, recuperando literatura, organizando el departamento de enfermería rondas de enfermería, debates de consulta de enfermería, etc. Al mismo tiempo, algunas enfermeras son seleccionadas para continuar sus estudios de manera planificada para mejorar su nivel académico.
2. Fortalecer la gestión de enfermería, hacer cumplir estrictamente el plan de trabajo de la jefa de enfermería y mejorar el nivel de gestión de la jefa de enfermería.
(1) La clase de gestión de enfermeras jefes de hospitales se lleva a cabo a principios de año, principalmente para actualizar los conceptos de gestión, las habilidades de gestión y el espíritu humanista en los servicios de enfermería de la demanda social actual de servicios de enfermería. el trabajo de enfermería en las perspectivas de año nuevo y la comunicación emocional con la jefa de enfermería;
(2) Fortalecer la evaluación de gestión objetivo de la jefa de enfermería, combinar la evaluación mensual con la evaluación de fin de año y vincular la calidad de enfermería del departamento con la evaluación de la jefa de enfermería;
(3) Promover el aprendizaje y los intercambios entre las jefas de enfermería y los departamentos, organizar inspecciones mutuas de la calidad de la enfermería cada trimestre, celebrar reuniones de intercambio de experiencias laborales para las jefas de enfermería y mejorar la nivel de gestión de enfermería.
En tercer lugar, reforzar el control de procesos de calidad enfermera para garantizar la seguridad y eficacia del trabajo de enfermería.
(1) Continuar implementando el sistema de gestión de calidad de enfermería de dos niveles, especialmente para cultivar y mejorar la capacidad de las jefas de enfermería para descubrir y resolver problemas, al tiempo que se aprovecha plenamente la función de control de calidad del departamento. equipo de control de calidad y aclarar sus respectivos puntos de control de calidad, mejorar la conciencia de todos los empleados para participar en la gestión de calidad y mejorar la calidad de la atención;
(2) Establecer un sistema de inspección, evaluación y retroalimentación, y establecer un mecanismo de trazabilidad. El personal de enfermería suele acudir a varios departamentos para realizar inspecciones, supervisión y evaluaciones. El método de evaluación consiste en evaluar a las enfermeras en el lugar, examinar a los pacientes, verificar registros y escuchar las opiniones de los médicos, descubrir problemas en el trabajo de enfermería y proponer medidas correctivas;
(3) Estandarizar aún más la redacción de documentos de enfermería y comenzar con los detalles, fortalecer el sistema de evaluación de tres niveles del controlador de calidad-enfermero jefe-departamento de enfermería para cada documento de enfermería, analizar y mejorar periódicamente los defectos en los registros de enfermería, aumentar el peso de las deducciones por defectos en los registros médicos de alta y enfatizar que los no calificados Los documentos de enfermería no serán archivados. Al final del año, los documentos de enfermería ocuparon el primer, segundo y tercer lugar del grupo.
(4) Fortalecer la gestión de la seguridad en el proceso de enfermería.
1. Continuar fortaleciendo el monitoreo y la gestión de tres niveles de la seguridad de la enfermería. El departamento y el departamento de enfermería realizan inspecciones mensuales de los posibles peligros para la seguridad de la enfermería y realizan análisis de atribución de errores, defectos y quejas de la enfermería. analizarlos desde la perspectiva de ellos mismos y del departamento, motivos, lecciones a aprender y medidas preventivas y de mejora. Para departamentos e individuos con los mismos problemas recurrentes, la gestión y la responsabilidad personal del jefe de enfermería recaerán;
2 Implementar estrictamente el sistema de chequeo, enfatizar la implementación de controles secundarios, fortalecer la gestión. de los estudiantes de enfermería y orientar claramente a los profesores sobre la responsabilidad de la gestión de seguridad para prevenir errores y accidentes importantes.
3 Fortalecer la conciencia del jefe de enfermería sobre las inspecciones de rutina de las instalaciones de hardware del departamento, fortalecer el desempeño y las inspecciones de seguridad a diario. detectar problemas oportunamente, repararlos prontamente y mantener el equipo en buenas condiciones.
Cuarto, profundizar los servicios familiares y mejorar la calidad del servicio.
(1) Sobre la base de capacitar a las enfermeras en la etiqueta diaria, estandarizar aún más la terminología operativa de enfermería y las habilidades de comunicación enfermera-paciente. Cultivar enfermeras para establecer una buena imagen profesional;
(2) Prestar atención a la recopilación de información sobre la demanda de servicios de enfermería. El Departamento de Enfermería obtiene información sobre las necesidades y la retroalimentación de los pacientes al comprender las opiniones de las tarjetas de revisita, hablar con pacientes ambulatorios y hospitalizados y distribuir cuestionarios de satisfacción, y propone rápidamente medidas de mejora. Al mismo tiempo, anima a las enfermeras a trabajar y movilizar su entusiasmo por. trabajar.
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