Usa babydolls distintivos o crea algunos minijuegos o juegos flash para reunir multitudes, y luego depende de ti aprovechar la oportunidad para promocionarlo. El efecto de la publicidad fuera de línea y el barrido de la casa debería ser el más significativo, ya que puede evitar que algunas personas se queden en los dormitorios o se pierdan la ruta del escenario del club. Esto también sugiere que al publicar nuevos carteles al aire libre, la cobertura debe ser lo más amplia posible para cubrir las rutas a pie de la mayoría de las personas. Por supuesto, también es necesario realizar una investigación preliminar sobre en qué edificio viven los reclutas, en qué pisos viven y el horario general del curso. No espere hasta sentirse lo suficientemente seguro para subir a promocionar algo y descubrir que todo el piso ha ido a clase.
La entrevista escrita es principalmente el proceso de selección de candidatos. Hoy en día, la mayoría de las sociedades han comenzado a participar en exámenes escritos. Por lo general, tienen frente a ellos un formulario de solicitud de selección (formulario de currículum) y un pequeño número de personas son eliminadas primero. La selección y los métodos específicos de examen escrito y entrevista se seleccionan de acuerdo con las necesidades de los empleadores de la comunidad. Tomemos como ejemplo mi club. Durante la fase de selección se realiza una selección del currículum, una prueba escrita y dos entrevistas. La selección del currículum se basa en la actitud, la prueba escrita se basa en la expresión escrita y se examina la capacidad para finalizar el departamento. En la etapa de examen escrito, además de plantear algunas preguntas sobre la comprensión básica de la sociedad, también hay algunas preguntas sobre departamentos funcionales. Esto es principalmente para obtener una comprensión general de la comprensión del entrevistador sobre las funciones del departamento. Si hay un gran malentendido, al menos debe pensar detenidamente al organizar los departamentos. Al mismo tiempo, comprenderlos también será útil para las preguntas de entrevistas posteriores.
Aquí me gustaría recordar a todos algunos detalles del trabajo, que pueden demostrar la profesionalidad del club y también son muy propicios para establecer la imagen del club. Por poner algunos ejemplos: hacer una matrícula para el entrevistador (si es una entrevista grupal, es mejor tener una), poner una botella de agua mineral frente a cada entrevistador y dejar que el entrevistador tome notas y comentarios sobre la computadora (solo uno o dos, solo para mostrar), para que todo el proceso de la entrevista sea natural y fluido. Además, se recomienda que alguien controle el recinto en la zona de espera. ¡Es bueno presentar el club a quienes vienen a la entrevista, mostrar algunos videos de actividades anteriores o explicar algunas fotografías maravillosas, para que, aunque no sean reclutados, se conviertan en fieles seguidores del club!