1. Salario básico El nivel del salario básico se determina en función del puesto y años de trabajo del empleado.
2. Los subsidios por puesto. Los estándares de subsidio correspondientes se determinan de acuerdo con los puestos de los empleados y se utilizan para subsidiar la presión laboral y los riesgos de los puestos especiales.
3. Bonificaciones por desempeño, que se distribuyen en proporción a las evaluaciones de desempeño de los empleados.
4. Seguros y prestaciones sociales. La empresa contrata diversos seguros sociales para sus empleados, incluidos seguros de pensión, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad, y ofrece a los empleados beneficios como seguros comerciales y vacaciones pagadas legales.
5. Formación y desarrollo de los empleados. La empresa presta atención al desarrollo profesional y la mejora de las capacidades de los empleados, y ofrece diversas oportunidades de desarrollo y formación profesional para ayudar a los empleados a mejorar sus capacidades comerciales y cualidades profesionales.