La primera es el enfoque de la pregunta de autoconocimiento (para el tema de autoconocimiento, es básicamente (que gira en torno a los pros y los contras)
1. En tu experiencia anterior, ¿de qué estás más orgulloso? 2. ¿Qué cargos ha ocupado en el pasado? ¿Cómo fue la experiencia? 3. ¿Cuáles son tus aficiones? 4. Habla sobre las fortalezas y debilidades de tu carácter. 5. Indique una razón por la cual aprobó la entrevista / dígame sus ventajas al ingresar a este departamento en comparación con otros. 6. Te falta experiencia laboral relevante. ¿Cómo puedes hacer este trabajo? 7. ¿Crees que eres más adecuado para realizar el trabajo solo o en equipo? Por favor descríbete en una palabra.
En segundo lugar, está la cuestión de la simulación de escenarios.
1. ¿Qué opinas sobre la distribución desigual del trabajo? ¿Qué haces cuando la tarea se vuelve pesada? ¿Pides ayuda a otros? 2. Si ingresa a un departamento y el trabajo de ese departamento entra en conflicto con el trabajo de sus otras sociedades, ¿qué hará? 3. ¿Qué harías si pensaras que hay un problema en tu departamento durante la reunión? Supongamos que tienes un trabajo y necesitas quedarte despierto hasta tarde para terminarlo. ¿Qué harías? Suponga que es miembro de un determinado departamento y necesita pedirle prestado equipo a alguien para trabajar. ¿Cómo se comunicaría con él? (Enfoque: comunicación, comunicación con varios departamentos, comunicación con colegas, comunicación con otros departamentos y otras asociaciones)