¿Cuál es la escala de la Escuela de Economía y Gestión Shijiazhuang Hebei?

La Escuela de Economía y Gestión de Hebei está ubicada en el número 73 de Shihuo North Road, distrito de Xinhua, ciudad de Shijiazhuang, con un ambiente elegante y transporte conveniente. Fundada en 1978, la escuela es una escuela secundaria clave nacional pública de tiempo completo. Ha sido calificada como una unidad civilizada a nivel provincial en la provincia de Hebei durante 12 años consecutivos. La escuela cuenta con instalaciones docentes completas y un sólido personal docente. El Departamento Provincial de Trabajo cuenta con un Instituto Nacional de Evaluación de Competencias Profesionales en la escuela. La escuela tiene como objetivo "crear una escuela famosa, convertirse en un maestro famoso y educar a personas famosas" y "crear una escuela característica y educar talentos de primera clase" como su filosofía de gestión escolar. Es proactiva y se mantiene al día. Y ha cultivado lote tras lote de "una especialidad y múltiples talentos" para la sociedad "talentos de alta calidad que pueden".

Instalaciones de ferretería: la Escuela de Economía y Gestión de Hebei tiene una superficie de 200 acres, con un área de construcción de 60.000 metros cuadrados. Es una unidad estilo jardín de hoja perenne. El espacioso y luminoso edificio de enseñanza, la amplia biblioteca y la sala de lectura satisfacen las necesidades de estudio intenso de profesores y estudiantes. Instalaciones didácticas como aulas multimedia, salas de informática, modernos laboratorios de habla, salas de formación multifuncionales, laboratorios de simulación contable, laboratorios de electrónica y electricidad y laboratorios de operaciones técnicas han sentado la base material para la enseñanza práctica. La sala de informática, el sistema de enseñanza de circuito cerrado de televisión y la red del campus constituyen un moderno sistema de enseñanza.

Objetivos de cultivo: dominar una especialización, poseer una especialidad, dominar una variedad de habilidades y obtener una variedad de certificados son los objetivos de la escuela para cultivar talentos compuestos y prácticos. La educación secundaria técnica general y la educación universitaria general se combinan entre sí, y la capacitación de cinco, tres, dos años, un año y la capacitación a corto plazo se complementan entre sí, sentando las bases para que los estudiantes ingresen al nivel superior del conocimiento. . El Instituto Nacional de Evaluación de Habilidades Vocacionales creado por el Departamento Provincial de Trabajo en la escuela brinda comodidad a los estudiantes para obtener diversos certificados laborales. El mundo está lleno de melocotones y ciruelas, y la Gran Muralla está construida con pilares. El paso elevado de múltiples niveles y funciones de la Escuela Provincial de Economía y Gestión de Hebei se basa en el patrón de empleo de las capitales provinciales, Beijing y Tianjin, y se extiende por todo el país, permitiendo a los estudiantes hacer realidad sus ideales en el desvío bidireccional entre mayor educación y empleo. Los graduados escolares tienden a adoptar la estrategia laboral de "afiliarse a instituciones de educación superior y empleadores externos". Los graduados de la escuela secundaria técnica de este año no solo pueden ingresar directamente a las clases vocacionales generales de las universidades, sino que también tienen la oportunidad de continuar sus estudios de pregrado. También pueden hacer selecciones bidireccionales con los empleadores a través de reuniones de oferta y demanda de graduados celebradas por la escuela y obtener empleo directo. A lo largo de los años, la tasa de empleo de los graduados de nuestra escuela se ha clasificado entre las mejores de las escuelas provinciales.

Especialidad destacada: Modern Logistics es la única escuela secundaria técnica en nuestra provincia que ofrece esta especialización, y es la columna vertebral de demostración de nuestra escuela. Según el espíritu del documento "Varias opiniones sobre la aceleración del desarrollo de la logística moderna en mi país" publicado por la Comisión Estatal de Planificación, mi país ha considerado la logística moderna como un nuevo punto de crecimiento de ganancias en el siglo XXI. En la actualidad, la oferta de talentos en esta industria supera la demanda. Sólo la provincia de Hebei necesita decenas de miles de talentos en logística, mientras que las escuelas de todos los niveles en todo el país capacitan sólo a unos pocos miles de talentos en logística cada año. El establecimiento de la especialización en logística en nuestra escuela ha llenado el vacío en esta especialización en la educación vocacional secundaria en la provincia de Hebei y ha atraído la atención de la mayoría de los empleadores. Para fortalecer la construcción de esta especialización, nuestra escuela ha presentado un gran número de graduados destacados con especialización en logística de varias universidades y ha seleccionado profesores clave para continuar sus estudios en universidades como el Instituto de Educación Física de Beijing. En la actualidad, la especialidad de logística de nuestra escuela ha madurado, con un personal docente sólido y unas instalaciones docentes completas. La escuela cuenta con una moderna sala de formación en logística y una moderna base de formación en logística que cubre un área de casi 100 acres, lo que sienta las bases para garantizar la calidad de la enseñanza.

Tecnología de redes informáticas: debido al rápido desarrollo de la industria global de TI, existe una necesidad urgente de una gran cantidad de técnicos de redes. Nuestro país se está enfocando en apoyar el desarrollo desde la perspectiva de la "escasez nacional". Estrategia de Cultivo de Talento". Con este fin, el estado ha invertido especialmente en la construcción de una sala de informática especial en nuestra escuela, que satisface plenamente las necesidades de práctica docente de la red informática de los estudiantes. Al mismo tiempo, los proyectos de enseñanza de educación secundaria vocacional introducidos y desarrollados por nuestra escuela han mejorado la especialización en tecnología de redes informáticas. Esta especialización adopta nuevos conceptos de enseñanza y modelos de enseñanza avanzados, a partir de casos reales, para movilizar plenamente el interés y el entusiasmo de los estudiantes por aprender. Esta especialización se centra en cultivar las habilidades prácticas de los estudiantes mientras dominan los conocimientos teóricos. Esto sentará una base sólida para el empleo y los estudios posteriores de los estudiantes.

Informática contable: es la demostración principal de nuestra escuela con un sólido personal docente. Los profesores profesionales son todos talentos con doble calificación (profesores titulares, contadores senior) y es el primer laboratorio de simulación contable en China. Nuestros profesores y estudiantes han ganado numerosos premios en concursos nacionales y regionales.

Impresión de envases en color: la industria de la impresión se está desarrollando rápidamente y equipos de impresión avanzados de alta velocidad, multicolores y controlados por programas en el país y en el extranjero han ingresado a la industria de la impresión nacional. En la actualidad, la industria necesita urgentemente una gran cantidad de talentos prácticos que comprendan la teoría, la operación y el mantenimiento. Nuestro colegio es el primer colegio vocacional secundario de nuestra provincia en ofrecer esta carrera y enfocarse en desarrollarla como una carrera característica. El cuerpo docente de esta carrera es excelente, con técnicos superiores que han trabajado en la industria gráfica durante más de 30 años como líderes profesionales, enfocándose en la combinación de teoría y práctica. Hay salas de capacitación profesional, fábricas de pasantías y bases de pasantías fuera de la escuela, que han sentado una buena base para cultivar talentos de impresión calificados.

Servicio y Gestión Turística: Es el primer colegio de educación media de nuestra provincia en ofrecer esta carrera. El personal docente es sólido, las instalaciones de enseñanza son completas y la experiencia docente es rica. En los últimos años, más de mil graduados calificados han llegado a la sociedad y han sido bien recibidos por los empleadores. Actualmente, la demanda de graduados en esta carrera supera la oferta.

Inglés de negocios: nuestra escuela ha ofrecido esta especialización durante más de 20 años, con un sólido personal docente y una rica experiencia docente. Profesores y estudiantes han participado muchas veces en competiciones de habilidades de todos los niveles y han obtenido excelentes resultados. Para mejorar las habilidades de comprensión auditiva, expresión oral, lectura y escritura de los estudiantes, los profesores de inglés están especialmente designados para enseñar. Esta especialización no solo domina el conocimiento de idiomas extranjeros, sino que también combina las características profesionales de nuestra escuela y se enfoca en aprender conocimientos profesionales como negocios, logística, declaración de aduanas, etc., sentando una base sólida para que los estudiantes encuentren empleo con éxito y tiene buenos perspectivas de empleo.

Maestros bilingües de jardín de infantes: Esta especialización rompe el modelo de enseñanza convencional y realiza innovaciones audaces en la enseñanza en el aula, permitiendo que los estudiantes se conviertan verdaderamente en los protagonistas del aula y que el maestro desempeñe el papel de director. La implementación profesional está completa: la sala de piano profesional está equipada con instalaciones de aislamiento acústico y una fuerte atmósfera artística, equipada con 26 pianos digitales; la sala de piano vocal tiene capacidad para 50 estudiantes para la enseñanza vocal; Equipado con VCD Panasonic y stands de exhibición, amplificador de potencia, TV, audio, etc. Tiene capacidad para 25 estudiantes para capacitación; más de 200 metros cuadrados de estudio, equipados con lámparas de dibujo importadas, varias estatuas de yeso, naturalezas muertas, entrepisos, geometría, pinturas famosas, etc. , que puede proporcionar 50 estudios profesionales para que los estudiantes pinten. Los graduados en esta especialidad son escasos.

Escuelas y unidades conjuntas

Logística moderna: Tianjin Baoyun International Logistics Co., Ltd.

Tecnología de redes informáticas: Digital China Co., Ltd.

Tecnología de la información electrónica: Suning Appliance

Idioma extranjero comercial: Beijing Oriental Rupeipei Jewelry Company, Soochow Silk, etc.

Marketing: Fábrica de Electrodomésticos Tianyuan Hengye de Beijing

Servicio y gestión turística: Edificio Wang Yuan, Primera Casa de Huéspedes del Departamento de Armamento General del Ejército Popular de Liberación de China, etc.

Tecnología de impresión de envases en color: Beijing 1210 Printing Factory, Beijing Donggang Safety Printing Co., Ltd., etc.

上篇: ¿Alquilar una casa para estudiar requerirá el título de propietario? 下篇: Sólo conociendo a la persona se puede entender el ensayo. Zhuge Liang emplea personas. En "Conocer personas", describió la dificultad de conocer a las personas y la capacidad de utilizarlas, y finalmente propuso siete formas de utilizarlas: 1. Pregúnteles sobre sus aciertos y errores, y observe sus aspiraciones. Se trata de examinar la capacidad y la ambición de una persona para distinguir el bien del mal. Segundo: los pobres pueden observar sus propios cambios a través de argumentos. Eso significa interrogarlo haciéndole preguntas difíciles para ver si su punto de vista se puede improvisar. Tres: Comprobar conocimientos según estrategias. Es decir, pregúntele sobre sus planes y estrategias y vea qué conocimiento tiene. Cuarto: Hable sobre el coraje de mirar el desastre a través del desastre. Simplemente cuéntale sobre las dificultades y desastres y observa su coraje para superarlos. Cinco: cuando estés borracho, usa el vino para juzgar tu sexo. Es decir, usar vino para poner a prueba su carácter. Seis: Aprovecha y observa la ventaja. Es decir, utilizar beneficios monetarios para ver si es honesto. Siete: Discuta el asunto y lea la carta. Es decir, confiarle que haga cosas y comprobar lo digno de confianza que es. Zhuge Liang fue cauteloso durante toda su vida. Inspeccionó a las personas desde siete aspectos: ambición, cambio, conocimiento, coraje, carácter, sinceridad y confiabilidad, y seleccionó muchos talentos. Su enfoque a la hora de emplear personas es digno de aprendizaje y referencia para las generaciones futuras. Zhuge Liang, el hombre más sabio de la antigua China, no sólo eligió ser diferente, sino que también fue muy perspicaz a la hora de emplear personas. Aunque hay ocasiones en las que se contrata a personas de manera inapropiada y las cosas suceden por buenas razones, la experiencia de contratar personas todavía es digna de ser aprendida por los líderes de todos los niveles en la actualidad. 1. Pídale que observe sus propias ambiciones desde el bien y el mal, y luego haga a la otra persona preguntas sobre el bien y el mal para ver las características de sus ambiciones e intereses. Para juzgar si una persona es digna de ser reutilizada, primero es necesario comprender su posición y punto de vista. A cualquiera que sea ambiguo o ambiguo en cuestiones del bien y del mal no se le deben confiar tareas importantes. Debido a que estas personas están acostumbradas a adaptarse a las circunstancias cambiantes y son inseguras, son propensas a hacer cosas que perjudican los intereses del país y de la nación en ocasiones y momentos críticos. 2. Los pobres utilizan la retórica para observar sus propios cambios, especialmente para examinar el cambio o la adaptabilidad de la otra parte. La moralidad y el talento son dos reglas de hierro en el empleo desde la antigüedad. En la burocracia hay funcionarios corruptos y funcionarios mediocres. Los funcionarios corruptos dañan al país y los funcionarios mediocres arruinan el trabajo. En opinión de Zhuge Liang, entre varios factores de inteligencia, la adaptabilidad es muy importante. Ren Su, aunque tienen algunos logros, carecen de la capacidad de adaptarse a los cambios. Ser funcionario debería beneficiar a una de las partes, pero si no tienes la capacidad de gestionar temas complejos, tendrás que concentrarte en una y perder la otra. 3. Los consultores utilizan estrategias para observar su propio conocimiento y examinar el conocimiento de la otra parte. Haga varias preguntas a la otra parte, déjele pensar en la estrategia correspondiente y vea si su estrategia es de gran alcance y su conocimiento es único. A lo largo de los tiempos, las luchas en los círculos oficiales son inevitables, incluidas no sólo intrigas entre villanos, sino también enormes conflictos y enfrentamientos entre el bien y el mal, el bien y el mal. Aquellos funcionarios que no tienen estrategia y se sienten perdidos cuando encuentran dificultades no pueden controlar la situación general, incluso si tienen la intención de hacer el bien y aliviar a sus superiores y al pueblo de las preocupaciones. 4. Dígales que cuando encuentren problemas, deben mirar su propio coraje y examinar el coraje de la otra parte. Como dice el refrán, el diablo está tan alto como el Tao. Pero también hay un proverbio que dice que "el mal triunfa sobre el bien". Los funcionarios que carecen de coraje ni siquiera pueden protegerse a sí mismos, y mucho menos castigar el mal y promover el bien. ¿Cómo afrontan las expectativas de sus compañeros del pueblo? Antes de reutilizar a una persona, Zhuge Liang a menudo crea una adversidad artificial para ver si la otra persona tiene el coraje suficiente para ganar la batalla. 5. Ver la honestidad en persona y comprobar si la otra persona es honesta y limpia. El pueblo espera encontrarse con funcionarios íntegros y honestos, no con funcionarios estúpidos y corruptos. Cuando se mira a las personas, no se pueden mirar sólo los momentos críticos, sino también los momentos ordinarios. Algunos funcionarios no están dispuestos y tienen miedo de codiciar poco dinero porque creen que, en su opinión, el dinero pequeño no vale la pena. Este tipo de funcionario es realmente muy peligroso. Una vez que alguien te soborna con un poco de "mucho dinero", es fácil que te arrastren hacia abajo. Los hechos han demostrado que aquellos que no pueden resistir la tentación del dinero no pueden ser funcionarios honrados que beneficien al país y al pueblo. Sólo dañarán los intereses nacionales, socavarán el prestigio del gobierno y herirán los sentimientos del pueblo. En el sexto período, discutimos algunas cosas con la otra parte de manera realista para ver si podía cumplir su palabra y ser fiel a su palabra. "Si no cumples tu palabra, no sabes qué puedes hacer." Si una persona no cumple su palabra, no es digna de confianza. Por lo tanto, es sabio escuchar sus palabras y observar sus acciones. Los seis principios de Zhuge Liang sobre la contratación de personas nos proporcionan una valiosa estrategia de empleo: el empleo debe ser multifacético y inspeccionarse repetidamente, nombrar personas que sean honestas y amables, y nombrar personas que no busquen beneficios personales para sí mismas. Debemos aprender de Zhuge Liang, no sólo su sabiduría al emplear personas, sino también su ética al emplear personas. Zhuge Liang no considera si la otra parte sigue su propio corazón o su propia voluntad, y no utiliza sus propios gustos y disgustos como estándar. En otras palabras, seleccionar un talento no debe depender de cómo se trata a sí mismo, sino de cómo trata a la gente y al país. Pero, por otro lado, si los líderes de todos los niveles no logran manejar adecuadamente la cuestión del empleo, pueden intervenir elementos corruptos, lo que llevaría al fracaso de la campaña anticorrupción.