(1) Expertos en diversas disciplinas, líderes académicos y ganadores de premios por logros científicos y tecnológicos importantes;
(2) Asumir altos -proyectos tecnológicos, proyectos tecnológicos con un valor inicial significativo y proyectos importantes de cooperación económica;
(3) estudiantes extranjeros y profesionales extranjeros que regresan;
(4) tener calificaciones profesionales y técnicas superiores, y de hecho tienen Talentos
(5) Doctores (incluidos becarios postdoctorales), maestrías, graduados universitarios clave a nivel nacional y otros graduados universitarios que escasean en esta ciudad
(6; ) Talentos especiales que son verdaderamente hábiles en una habilidad Talento. Artículo 3 La introducción de talentos debe centrarse en el plan de desarrollo de la ciudad y seguir los principios de resaltar los puntos clave, centrándose en el presente, teniendo en cuenta la introducción a largo plazo, que se necesita con urgencia y las reservas adecuadas. Artículo 4 La introducción de talentos se realizará mediante transferencia y empleo; se simplificarán los procedimientos para la introducción de talentos especiales y se aceptará su renuncia. Artículo 5 La Oficina Municipal de Personal de Shijiazhuang es responsable del trabajo de introducción de talentos de esta ciudad, y el Centro Municipal de Desarrollo e Intercambio de Talentos es responsable de aceptar solicitudes para la introducción de talentos, almacenar materiales, establecer archivos, publicar información y organizar a los solicitantes para negociar con los empleadores. , y al servicio de la introducción de talentos. Artículo 6 El gobierno municipal establecerá un comité municipal de evaluación de talentos con la participación de los departamentos pertinentes, que será responsable de evaluar a los candidatos de presentación. Las evaluaciones deberían basarse en habilidades reales y los empleadores deberían participar en la evaluación. Artículo 7 El gobierno municipal establecerá un fondo de introducción de talentos. Las fuentes de financiación se obtienen de asignaciones fiscales al mismo nivel, pagos fiscales de condado (ciudad) y distrito y donaciones sociales. Las medidas específicas se formularán por separado. Artículo 8 Los fondos para la introducción de talentos serán administrados por el Centro Municipal de Desarrollo e Intercambio de Talentos y estarán destinados a fines especiales. Los principales objetivos son:
(1) Pagar salarios temporales o subsidios de subsistencia para vacantes de alto nivel o profesionales introducidas que aún no han sido determinadas por el empleador.
(2) Subsidios de reasentamiento para talentos introducidos;
(3) Se utiliza para recompensar a unidades o individuos avanzados después de introducir talentos. Artículo 9 La oficina de la agencia de control del crecimiento demográfico de la capital provincial implementa un plan de “entrada al mercado, sin reclutamiento” para la introducción de talentos. Artículo 10 Los departamentos de seguridad pública y de cereales emitirán relaciones de cereales sobre la base del certificado de certificación de talentos y la licencia de mercado de la ciudad de Shijiazhuang. Artículo 11 Si el cónyuge del talento importado es un empleado activo, él o ella puede mudarse con él, y los departamentos de personal y trabajo ayudarán a organizar el trabajo. Los niños menores pueden mudarse con él (si no hay niños cerca, un adulto; hijo y su cónyuge pueden trasladarse con él). El cónyuge que se traslada y sus hijos pueden realizar los trámites de "conversión de la agricultura a la no agricultura" con cuotas separadas en el registro de hogares agrícolas, si cumplen con las condiciones de empleo, los departamentos de personal y trabajo ayudarán a conseguir el empleo; Artículo 12: Los talentos introducidos podrán negociar con el empleador para determinar su relación laboral. Entre ellos, las unidades autofinanciadas que implementan la gestión empresarial pueden aumentar su dotación de personal sin límite; las instituciones públicas con asignación equilibrada pueden relajar adecuadamente el plan para aumentar el número de personas si la organización está llena o tiene exceso de personal, si se determina que lo necesita; Para introducir talentos, se permitirá personal avanzado y luego se ajustará el desvío. Artículo 13 Para introducir talentos que hayan obtenido una maestría o superior o que tengan puestos profesionales y técnicos intermedios y que trabajen voluntariamente en condados (ciudades), unidades distritales o empresas municipales durante más de cinco años, se pueden almacenar el registro del personal del hogar y las relaciones alimentarias. en el Centro Municipal de Desarrollo e Intercambio de Talento. Artículo 14 Para presentar los siguientes talentos superiores, el empleador deberá pagar una tarifa única de colocación de 0 a 40.000 yuanes.
(1) Expertos provinciales y líderes en la materia;
(1) Quienes hayan ganado el Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología, el Premio a la Invención y el Premio Especial del Gobernador Provincial;
(3) Estudiantes extranjeros retornados que hayan obtenido una maestría o superior;
(4) Otros talentos senior.
Las instituciones públicas que implementen subsidios diferenciales o subsidios completos para introducir talentos enumerados en el párrafo anterior correrán con el 80 y 30 de las tasas de reasentamiento respectivamente, y los 20 o 70 restantes serán asignados por el buró financiero en el mismo nivel a través del Centro de Desarrollo e Intercambio de Talento. Artículo 15 Para introducir los talentos enumerados en el artículo 14, el empleador deberá proporcionar alojamiento.
Artículo 16 Los estudiantes extranjeros repatriados y el personal profesional y técnico extranjero con título de maestría o superior que vienen a trabajar a esta ciudad no están sujetos a restricciones en materia de establecimiento, planificación de personal e indicadores laborales profesionales y técnicos, los empleadores deben dar prioridad a la vivienda y proporcionar buenos servicios; las condiciones de trabajo deben concederse subvenciones adecuadas a quienes compren una casa por su propia cuenta; la duración del servicio de los estudiantes extranjeros antes de viajar al extranjero y la duración del servicio después de llegar a la unidad receptora se calcularán conjuntamente para los que soliciten viajar; nuevamente en el extranjero recibirán ayuda para completar los trámites pertinentes. Los ingresos legítimos y otros intereses de los servicios técnicos y resultados del trabajo proporcionados por expertos extranjeros están protegidos de acuerdo con la ley y se mantienen confidenciales según sus propios deseos. Artículo 17 Si los talentos introducidos cumplen las condiciones para la contratación como funcionarios públicos nacionales, podrán enumerarse por separado y ser contratados como funcionarios públicos nacionales de acuerdo con los procedimientos de contratación.
El personal profesional y técnico de nivel medio que renuncie a trabajar en esta ciudad será identificado por el Comité Municipal de Evaluación de Talentos y aprobado por la Dirección Municipal de Personal para confirmar su identidad original, salario, cargos profesionales y técnicos y duración del servicio. Artículo 18 Los talentos introducidos tienen calificaciones para puestos profesionales y técnicos altos e intermedios, y el empleador puede nombrarlos directamente con el "Certificado de Evaluación de Talentos de la ciudad de Shijiazhuang"; aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas pueden ser promovidos excepcionalmente. Se pueden solucionar aquellos que necesitan incrementar los indicadores laborales profesionales y técnicos.